论社会主义核心价值观在现代企业文化中的培育与践行

《论社会主义核心价值观在现代企业文化中的培育与践行》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、论社会主义核心价值观在现代企业文化中的培育与践行论社会主义核心价值观在现代企业文化中的培育与践行吉姆柯林斯（JimCollins）和杰里波拉斯（JerryI.Porras）在《基业长青企业永续经营的准则》一书中强调，长久享受成功的企业拥有核心理念并为之奋斗是其持续成长的关键。因此，现代企业要意识到企业文化在其成长为卓越企业中的作用，而且企业文化的核心精神就是共同的价值观。现代企业怎样培育卓越的文化精神呢？2013年12月，中共中央办公厅在《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》中提出把培育和践行社会主

2、义核心价值观落实到经济发展实践和社会治理中[1]。作为当前各行各业的价值标准和思想引领，社会主义核心价值观自然也就成为现代企业发展和建设的价值指导。　　一、现代企业文化建设的困境分析　　现代企业是市场经济条件下一种新型的企业组织形式，它不仅代表企业组织发展的主要形式和发展趋势，而且具备相分离的所有者与经营者、现代化的新型管理制度和呈扩张化趋势的企业规模等显著特点。在社会主义市场经济体系中，现代企业发展的本质不仅体现在管理制度的改革和创新，更重要的是企业文化精神本文由.L.收集整理的确立和发展。　　（一）

3、现代企业制度与企业文化建设　　对于我国现代企业而言，建立现代企业制度不仅是改革的必由之路，也是使企业适应市场经济发展要求和提高竞争力的必然举措。在现代企业中，为有序地组织和配置企业资源，必须建立起相应的运行和管理规则，以对企业机构进行合理规范，形成能够有效维护现代企业运行的各种制度，即现代企业制度。因此，所谓现代企业制度就是指企业各种正式和非正式规则的集合体，是约束企业及其成员行为的各种规定的总和。适应社会化大生产和社会主义市场经济发展要求，现代企业制度具备产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学等主要特

4、征。　　现代企业制度创新是一项极具复杂性、综合性的系统工程，它既需要现代企业文化的引领与指导，也需要企业文化的基础性支持。现代企业制度的创新依赖于企业文化的建设和发展。优秀的企业文化不仅能产生强大的凝聚力，而且能在危机时刻为企业创造奇迹。在企业竞争日趋激烈的背景下，任何现代企业真正的优势绝不仅仅是领先的设备、技术和资金等物质性因素形成的硬实力，而是先进的管理理念、优秀的企业文化精神等软实力。在现代企业中，雄厚的资金、先进的物质设备和技术等硬件条件很容易被模仿和超越，只有领先的企业文化能长久延续其优势，因

5、为独特的企业文化精神是十分难以被模仿和超越的。可以说，作为一种管理手段，企业文化不仅是企业实施发展战略的重要支柱，是生产、经营和管理的灵魂，也是企业发展不可估量的精神财富。因此，在现代企业发展中，尤其要加强企业文化精神培育，必须从战略高度积极实施企业文化建设。　　（二）现代企业文化建设的困境　　企业文化的内涵十分丰富，它包含了企业生产和管理活动中所创造的特色性精神财富和物质形态，是独具企业特色的文化标识和精神风貌的集中展现。改革开放以来，我国现代企业不断探索和学习企业文化的构建，总体上取得了一定的成绩，

6、但也存在着有待改进的误区和弊端：一是企业文化尤其缺乏价值内核，企业文化理念表现出三多两少的状况。三多是指表现企业文化精神的口号多、雷同多、空话多；两少就是指企业文化缺少创新性的灵魂，缺少个性化的价值核心，千篇一律的敬业爱岗、追求卓越等口号，反映不出企业应有的独特性和价值追求。二是不少企业在文化传承上缺乏必要的理性思考，企业文化的标签化、碎片化趋势明显。有些企业过分盲从于西方文化，简单截取西方文化的片断或符号作为企业文化的标签；有些企业在文化建设中直接生吞活剥传统文化的只言片语，缺乏必要的系统性和整体意识

7、，使企业文化缺少必要的演绎、提炼和创新，以致企业文化缺乏创新和超越。三是对员工个人价值的认识和发挥不足。作为企业生产经营和管理的最重要主体，企业员工对企业的认同感、归宿感，直接关系着他们积极性、主动性和创造力的发挥。但是，现代企业文化过分强调团队的重要性，过分重视企业文化价值取向的一致性，而缺少对员工个人价值的激励和发挥，使员工的个人价值淹没在企业团队精神中，严重挫伤员工的创新和进取意识，最终使企业文化因无法接地气而缺少根基和沃土，难以开出鲜艳的精神之花。四是一些现代企业片面追求利润和效益，忽视了企业本

8、应该具有的社会责任担当，以致文化价值取向出现偏差和错位，滋生出畸形和异化的企业文化意识，最终造成企业发展受阻。针对上述问题，现代企业文化建设亟需以社会主义核心价值观加以指导、纠正和引领。　　二、社会主义核心价值观对现代企业文化的引领和导向现代企业承担着实现经济发展目标的社会责任，肩负着推动社会进步的历史使命，这就要求现代企业文化建设体现的道德水平和企业精神培养的境界意识都应当高于其它企业。因此，应该按照高标准、高期望和高水平的社会要求，对现