贫困大学生就业问题与对策

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1、贫困大学生就业问题与对策　　[摘要]随着高校的扩招，高校毕业生人数越来越多，就业压力越来越大，其中来自于贫困生的就业压力尤为突出。面对人才市场竞争的加剧，高校贫困毕业生就业工作的特殊性也就日益突出。文章从分析影响贫困大学生就业的因素入手，提出了缓解当前贫困大学生就业难的几点对策。　　[关键词]贫困大学生；就业；问题；对策　　　　我国高校扩招，这一举措在给高等教育事业带来了发展机遇的同时，也面临着严峻的挑战，毕业生就业压力越来越大，其中贫困生的就业压力尤为突出。“妥善处理好200多万贫困生的读书就业问题，决不仅仅关系到教育的良性发展，对我国的影响必将是全面而深远的。”

2、某大学高等教育研究所所长在接受新闻周刊采访时说：“因为他们背后的家庭早已困顿窘迫，如果高昂的教育投入却不能换得良好回报，那就会是构建和谐社会的巨大挑战。”这说明贫困大学生能否顺利就业不仅对教育事业有重大影响，同时还直接影响到社会的稳定和发展。　　　　一、影响高校贫困大学毕业生就业的因素及其就业面临的突出问题　　　　据教育部公布的数字，2003年全国212.3万名高校毕业生就业率70％，也即未就业人数超过63万，2004年280万毕业生的就业率为73％，未就业人数超过75万，2005年全国高校毕业生达到338万人，截止9月1日，就业率为72.6％，这说明大学生就业形势

3、非常严峻。在我国高校中，家庭贫困、经济困难的学生总数已高达400多万人，占在校学生总数的20％至25％，其中特困生占在校学生总数的8％至10％。也就是说我国每年将有近百万贫困大学生就业，而在目前这种就业形势非常严峻的情况下，贫困大学生与家庭条件优越的大学生比较，其就业状况就更不容乐观。那么，影响贫困大学生就业的因素有哪些呢?　　　　(一)国家整体就业形势的压力。我国人口众多，经济基础薄弱，生产力水平不高，就业形势严峻。全国农村现在至少有1.5亿剩余劳动力，其中有相当一部分涌入城市谋生。过去作为用人大户的国有企业，现在为适应市场竞争，下岗分流，减员增效。各机关团体、事

4、业单位都面临着精简机构、裁减人员的压力，接受毕业生的数量也十分有限。在就业形势普遍紧张的情况下，加之高校连年扩招，大学生就业不能不受到影响，原来的“考上大学就有了铁饭碗”的就业情形早已一去不复返，就业已成为当今大学生尤其是贫困大学生忧心忡忡的第一要务。　　　　(二)就业时求职费过重。目前，由于就业压力过重，毕业生们为了在竞争中拥有更多的机会，不惜花重金包装自己，从而导致就业成本越来越高。据网上对2006届毕业生的就业成本的调查，可以看出，为了找到一份满意的工作，毕业生们的花费少则几百，多则几千。而其主要的花费项目不外乎简历、交通费、招聘会门票、形象包装(穿着、发型等

5、)等，就像一些学生所说，“穿得体面一点是形势所逼”。而这样的一大笔开销，对于一个经济富裕的家庭来说，算不了什么。但是贫困家庭的孩子该如何熬过这一关?尤其是那些上顿饱下顿饥的贫困生，到哪去弄这么一大笔钱?因此，贫困生毕业时面对一些求职机会，只能坐失良机。　　　　(三)自身综合素质能力欠缺多，缺乏竞争力。贫困大学生大部分来自农村，由于农村家庭经济困难，家庭教育资源及学校的教育资源有限，教育观念较落后，对孩子的培养目标就是为了考大学，很多学生的计算机水平、英语的应用水平、文体技能等综合素质的培养被忽视。考入大学以后，由于性格孤僻内向，缺乏与老师、同学的交流和沟通，在这种长

6、期封闭的心理状态下，影响了自身的全面发展。而家庭条件好的学生，从小就享有良好的教育资源，知识面广，各方面综合素质较高，在大学里面，性格比较活泼开朗，而且文体活动、社交能力也相对较强。因此，由于以上各方面的原因造成了贫困大学生的综合素质弱于家庭条件较好的大学生。而用人单位在招聘的过程中非常重视学生的综合能力素质，贫困生由于自身综合素质欠缺，不善言谈，总觉得自己不如人，有先天不足之感，缺乏进取心和竞争意识，自信心不足，由此减少了他们在就业过程当中取得成功的机会。比如，就笔者所在学校最近PHE项目“提高贫困生能力”问卷对“就业找工作最担心的是什么”的调查中，贫困生对自己将

7、来进入社会工作有很多的疑虑，29％的人认为自己能力不够，20.1％的人认为自己的信息不够灵通，14％的人对自己没有信心，26％的人认为文凭不高，证书不够多，还有10.9％的人认为人缘不广。究其原因，贫困生由于自身综合能力素质不够，从而产生自卑心理，对自己信心不足，这加剧了他们在就业市场上的劣势，造成了择业的困难。　　　　(四)贫困生求职期望过高。高校贫困生大多存在择业期望值过高的现象。这些贫困生大多从小生活在贫困的家庭中，家庭的困苦，生活的艰难，亲人的期望，使他们从小就希望将来通过自己考上好大学、找份好工作来改变家庭的困境，于是他们在大学毕业后求职期望值比普通大