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时间:2018-05-02
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1、大学生如何做好自己的职业生涯规划 如何做好大学生职业生涯规划 摘要:本文所讨论的是如何指导学生做好职业生涯规划。作者按照 明确学生未来能从事什么职业、从而明确从事这些职业所需的知识和技 能,进而决定就业还是深造、规划学生自己的职业生涯这个思路进行讨 论,重点是指导学生如何进行职业分析和选择,并且以两位同学为例, 做了一个示范。 文章分为五个部分:为什么要做规划;怎么做规划;具体实例;一 些技巧;一些观点和看法。 第一部分:为什么要做规划 人人都要面对选择。人无时无处不在选择之中,但是,一旦承担起 选择的责任,我们就会体味到选择的困境选择的两
2、难。 每一种选择都有其合理性。但是这种选择并非惟一的,也并非完全 正确,一定有许多更好的选择在等待着我们。也正是这种不确定,构成 了选择之美。 选择是一个连续的过程,无所谓"正确的选择",只有"选择正确的方 向"。一开始个人的选择空间通常非常狭小,并不能完全自主地做出决 定,但是总有一定的选择余地,如何把握有限的选择权,使其朝向一个 正确的方向十分重要[3。 我n1发现,大多数人的盲目并非认为职业规划不重要,而是因为: 地们不知道如何去做; 地们觉得这样做太麻烦; 也们对自己确定的目标和计划没有信心; 地们将目标刮订得过于长远,这使立刻看
3、到成果变得不可能, 从而导致他们丧失了勇气。 世界上只有3%的人有自己的目标和计划,并且将它明确地写出来, 还有1026的人有目标和计划,但却将它留在自己脑子里,剩余的87% 的人都随波逐流,不知道自己该向何处去,自己的生活完全被人掌控 着妇。 生涯规划不是一叠打满字的纸,而是一个可执行的计划,是一件有 关个人发展的严肃的事情。我们接受主管的安排做一份计划书时,需要 调查,需要查阅资料,需要征询他人的意见,但是,当我们做一份职业 生涯计划时,为什么会愚蠢地认为只需要一念之间的感觉就可以了呢? 人真是很奇怪。 第二部分:怎么做规划 一、自我
4、发现 二、设定目标 三、职业选择:如何选择适合自己的职业、公司和老板。 四、职业生涯之路,发展计划 五、生涯评估和调整 一、如何给自己定位,性格测试、Sdash;曾规型。 1)现实型(R):喜欢现实性的实在的工作,如机械维修、木匠 活、烹饪、电器技术等。这类人通常具有机械技能和体力,喜欢户外工 作,乐于使用各种工具和机械设备。这类人喜欢同事务而不是同人打交 道。他们真诚、谦逊、敏感、务实、简洁、腼腆。 2)研究型(I):喜欢各种研究性工作,如科学研究人员、医师、 产品检查员等。这类人通常具有较高的数宇和科学研究能力,喜欢独立 工作,喜欢解
5、决问题;喜欢同观念而不是同人和事务打交道。他们逻辑 性强、好奇、聪明、仔细、安详、俭朴。 3)艺术型(A):喜欢艺术性工作,如音乐、舞蹈、歌唱等。这 种取向类型的人往往具有某些艺术技能,喜欢创造性的工作,富于想象 力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道。他们开放、好想象、独 立、有创造性。 4)社会型(S):喜欢社会交往性工作,如教师、咨询顾问、护 士等。这类人通常喜欢周围有别人存在,对别人的事很有兴趣,乐于帮 助别人解决问题。这种人喜欢与人而不是与事务打交道。他们往往乐于 助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、
6、耐心。 5)经营型(E):喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这类 人通常具有领导才能和口才,对金钱和权力感兴趣,喜欢影响和控制别 人。这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道。他们热情、冒险、精力 充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。 6)常规型(C):喜欢传统型的工作,如记帐、秘书、办事员以 及测算。这种人有很好的数字和计算能力,喜欢室内工作,乐于整理、 安排事务。他们往往喜欢同文字、数字打交道,比较顺从、务实、细心、 节俭、做事利索、很有条理、有耐性。 通过这个测试,你可以得到自己的职业代码。比如我,RIS型。是 现实型、社会型和研究型得分较
7、高。 对应人格六角型的是五种职业定位。 1)专业技术人才 持有这种职业定位的人出于自身个性和爱好考虑,往往不愿意从 事管理工作,更愿意在自己所处的专业技术领城发展,譬如会计师、律 师、医生等。 2)职业经理人 这类人有强烈的愿望去做管理,经验也告诉他们自己有能力达到 高层领导职位,因此他们将职业目标定为相当大的管理岗位。成为高层 经理所需要的能力包括三方面。一是分析能力:在信息不充分或情况不 确定时,判断、分析、解决问题的能力;二是人际能力:影响、监督、 领导、应对与控制各级人员的能力;三是情绪控制能力:有能力在面对 危急事件时,不沮丧、
8、不气馁,并且有能力承担重
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