关于“文化苏军”建设机制创新论文

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1、关于“文化苏军”建设机制创新论文“文化苏军”建设机制创新论文导读：本论文是一篇关于“文化苏军”建设机制创新的优秀论文范文,对正在写有关于文化论文的写有一定的参考和指导作用,摘要：“文化苏军”是江苏推动文化大发展大繁荣的核心要素，是建设文化强省的主导力量。本文在研究“文化苏军”建设目前状况和理由的基础上，分析了“文化苏军”建设的未来发展趋势，明确了建设“文化苏军”的发展目标和总体思路，并就如何进行“文化苏军”建设机制创新提出了策略性倡议。　　关键词：[HTK]当代中国；文化建设；文化苏军；建设机制；创新；繁荣；发展　　：A　　国以才立，文以才兴。党的十八

2、大提出，要确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍。江苏省委十一届十二次全会提出，要造就百名文化拔尖人才和领军人物、千名重点文化人才、万名基层文化骨干。“文化苏军”指的是江苏宣传思想文化人才，特别指的是江苏社科理论界、新闻出版传媒界、文艺界、社会宣传界和精神文明建设界从事文化产品生产和提供文化服务的各类人才。近年来，“文化苏军”既当宣传员，围绕中心“鼓”与“呼”；又当建设者，站在中心“闯”与“干”，切实发挥了推进“两个率先”的主力军作用，是江苏推动文化大发展大繁荣的核心要素，是建设文化强省的主导力量。本文遵循“文化苏军”的成长规律，系

3、统总结了“文化苏军”的建设经验，剖析了“文化苏军”建设过程中存在的理由，以“文化苏军”发展国际化的新视野，构建了“文化苏军”建设既符合科学发展观要求，又具有江苏特色、时代特征的目标体系，提出了一系列创新“文化苏军”建设机制的策略性倡议。　　一、目前状况与理由1.目前状况与经验一方面，“文化苏军”建设呈现出“四个明显提升”的态势。　　一是数量规模明显提升。数据显示，2004年全省文化及相关产业从业人员70万人，到2012年增长到115万人，年均增长8%。2004年，全省“文化苏军”数量为8.8万，到2012年增长到11.7万人，年均增长4%。特别是近3年

4、，“文化苏军”总量年均增长21%。　　二是“文化苏军”梯次建设明显提升。全省高层次领军人才逐年增加，目前已达58人。其中，全国“四个一批”人才24人，位居全国第三；“紫金文化奖章”和“江苏社科名家”获得者32人；“省333人才培养工程”第一层次人才2人。重点文化人才840人。其中，享受国务院特殊津贴专家121人，“五个一批”人才211人，入选“省333人才培养工程”第二、三层次348人，青年文化人才60人。骨干文化人才增速较快，全省具有中高级职称的专业文化人才9695人，占“文化苏军”总数8%。后备人才总量稳步提升，达11万人，占比91%。　　三是“文

5、化苏军”贡献率明显提升。“十一五”以来，江苏文化领域从业人员规模不断扩大，文化及相关产业吸纳就业能力不断提高，人均创造增加值不断增加，人力资本对文化建设的贡献率不断提高。如仅人均创造增加值一项，6年内就增加了1倍。　　四是“文化苏军”创新创业能力明显提升。“文化苏军”创业动力激增，创新活力旺盛，全省文化改革发展成果丰硕。影视剧艺术创作形成了“江苏现象”，仅2012年全省就生产电影27部、电视剧26部922集、舞台作品40台，《我们的法兰西岁月》、《秋之白华》等影视剧广受观众好评；动漫画原创能力、作品数量和质量全国领先，2012年全省生产动漫画85部近5

6、万分钟；各文艺门类获得全国“五个一工程”奖等国家级大奖总量位居全国前列，毕飞宇荣获茅盾文学奖、顾芗荣获梅花大奖；国家社科基金年度立项254项、获得资助5198万元，立项数居全国各省（区、市）第一；文化产业年均增长30%以上，2012年全省文化及相关产业增加值达到2330亿元（含个体经营户），约占GDP的4.5%。另一方面，“文化苏军”建设“四个注重”引领文化大发展大繁荣。　　一是注重政策创新，引导优先发展。近年来，按照“人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才制度优先创新、人才投入优先保证”的要求，省委宣传部、省委组织部和省人事社会保障厅等相关部门先后

7、联合下发了构建江苏文化人才高地和实施高层次文化人才工程等一系列政策文件，明确了“文化苏军”建设的指导思想、目标任务和策略措施。省委宣传部配套出台了开展全省宣传文化系统“五个一批”人才培养工作的意见、文化艺术人才培养引进工程等具体政策，引导推动全省“文化苏军”又好又快建设。　　二是注重高端引领，打造人才“高峰”。江苏着眼培养一批在国内外具有广泛影响的大师名家，重点实施了文化名家培育工程，每年选拔12名左右文化名家，承担重大课题、重点项目、重要演出，组织创作研究、展演交流和出版专著等活动。省委、省政府专门设立“紫金文化奖章”，评选“江苏社科名家”，表彰奖励

8、在文学艺术、文化事业、文化产业和哲学社会科学等领域卓有建树的拔尖人才（每3年评选授予一次）。今