对于我的党校论文

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1、对于我的党校论文对于我的党校论文_论文范文导读：值。1.3研究的方法1阜阳汽运集团员工培训问题研究涉及问题多，因此，本研究力争做到两个统一、两个结合：文献调查与实际调查统一、定性分析与定量分析统一；规范分析和实证分析相结合、理论分析和实证分析相结合。具体方法为：文献法：本文将从传统媒介及现代X络获取与本研究相关的资料，并认真研究中外员工培训理论和实第1章绪论1.1研究的背景当今社会企业之间的竞争越来越多地表现为知识和人才的竞争，掌握新知识、新信息、拥有高素质人才已经成为企业在知识经济时代的迫切要求和发展战略。员工的培训是企业人力资源开发的重要

2、工作之一。提供科学系统的培训，已经成为企业增加核心竞争能力以及成功发展的必要条件。作为获得高素质人才的方式以及提高企业核心竞争力的有效手段，员工培训已受到国内外企业的密切关注和高度重视。近年来阜阳汽运集团虽然开展了员工培训，但总体培训工作发展缓慢，效果不明显，没能达到预期效果，影响了集团公司的快速发展。通过分析发现员工队伍人才结构和综合素质不能适应集团公司的发展要求，降低了服务质量。尽管集团公司区位优势明显，但竞争实力不足，企业效益低下。在竞争日益激烈的条件下，阜阳汽运集团必须高度重视员工培训，改变员工培训现状，建立一套合理的、科学的、符合公

3、司需求的员工培训体系。1.2研究的目的和意义本论文研究的目的是想通过对阜阳汽运集团员工培训体系中的问题进行剖析，借鉴现代员工培训理论和实践，以及成功企业的成熟的培训方法，建立一套科学完善的员工培训体系。通过有效的培训体系不断地提高员工的素质及服务质量，提高整体竞争能力，使员工的个人目标与企业目标更好的结合。同时，以此为基础不断完善人力资源结构，保障培训成果能够在实际工作中得到运用，全方位、多层次提高企业绩效。另外，希望通过调查分析找出解决阜阳汽运集团员工培训方面存在问题的对策，为其它企业培训体系的建立和优化提供借鉴。论文围绕员工培训活动，结合

4、现代员工培训理论和实践，以及集团公司具体事例，深入分析了该集团员工培训存在的问题，重新设计了一套行之有效、系统科学的员工培训体系。在实现公司战略目标的同时，全面提升员工的综合素质，进而提高企业的整体竞争实力，达到企业发展和个人发展的双赢，同时，希望能够对同类型企业培训体系的建立具有参考借鉴价值。1.3研究的方法1阜阳汽运集团员工培训问题研究涉及问题多，因此，本研究力争做到两个统一、两个结合：文献调查与实际调查统一、定性分析与定量分析统一；规范分析和实证分析相结合、理论分析和实证分析相结合。具体方法为：文献法：本文将从传统媒介及现代X络获取与本

5、研究相关的资料，并认真研究中外员工培训理论和实践的相关文献资料。实地观察法：通过对阜阳汽运集团员工培训情况的实地调查，了解员工培训现状，掌握员工培训方面存在的问题，认真对问题进行剖析，以便对员工培训方案进行合理的设计。整体分析法：结合集团公司人力资源结构，注重对集团公司现存员工培训体系的主要问题进行整体性分析。归纳分析法：对阜阳汽运集团员工培训与开发中存在问题进行归纳，并对培训与开发机制进行设计。本课题的研究途5678910对于我的党校论文_论文范文(2)导读：径：确定题目---→收集理论和实际资料--→进行实证分析---→归纳总结存在的问题

6、---→提出解决问题的办法。1.4研究的主要内容及框架思路本文的主要内容共分六章。第1章介绍了课题研究的背景、目的和意义，给出了本文的研究方法与主要内容及框架思路。第2章介绍了员工培训体系的相关理论，分析了员工培训在企业管理中的作用。第3章论述了阜阳汽运集团的人力资源现状和培训现状，剖析培训过程中存在的问题及成因。第4章结合阜阳汽运集团员工培训的实际情况，提出该集团要建立培训需求分析体系，并构建了培训体系，更新和优化了员工培训方式，完善了员工培训评估体系。第5章提出阜阳汽运集团员工培训方案的实施保障。第6章总结了笔者在研究的过程中做过的主要工

7、作，以及对企业未来发展愿景的展望。2第2章2.1培训的基本概念员工培训理论综述2.1.1培训和员工培训的含义培训与开发在不同的组织和资料中有不同的解释。从那德勒提出“人力资源开发”到现在还仅有三十多年的历史，对这一领域的认识还未取得一致。培训的含义主要有：加里·德斯勒认为，培训是给新员工或现有员工传授利于其完成本职工作所必须的基本技能的过程。罗伯特·L·马希斯认为，培训是企业与员工个人的共同投入，是人们获得有助于促进实现企业目标和个人目标的技术或知识的学习训练过程。乔治威斯特认为，培训的实质是对学习过程的管理，即为保证员工和团体更有效率的工作

8、，对其工作、知识、技能、观点加以提高和丰富的过程。雷蒙德·A·诺伊认为，培训是指公司有计划的实施有助于员工学习与工作相关的能力、知识、技能、创造工作的绩效的行为的活