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时间:2018-05-01
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1、员工持股计划在我国公司理财中的运用,个人公司理财论文 员工持股计划(EmployeestockoBO和ESOP相结合,通过向原公司员工发行股票融资,从而获得收购公司所需的大量资金。 (二)成本管理环节,ESOP可降低公司成本支出,改善经营业绩 1.降低资金成本,提高财务杠杆作用。相比公开市场发行股票,ESOP融资减少了聘请顾问、市场推广、中介包销等环节,只是和员工持股会或信托公司、银行打交道,可以节省昂贵的发行费用。在杠杆型ESOP中,对贷款提供者的利息收入优惠可使公司获得较低成本的资金。国家为参与杠杆
2、型员工持股计划的银行提供税收优惠,极大地增加了银行参与ESOP的积极性,利息收入50%的税收优惠使得银行能够提供较低价格的资金供给,从而为企业节约了财务费用;同时,根据企业财务杠杆原理,较少的息税前利息支出放大了股东税后利润,有利于提高每股收益。 2.降低劳动力成本,提高公司产品竞争力。通货膨胀时期,有了ESOP对员工收益的补偿,又由于个人所得税和资本利得税的不同,员工将会乐意接受未来的股票收入,实现个人所得税的节约,不会给公司带来涨工资的压力,因此劳动力成本可以相对降低,从而提高公司产品的竞争力。同时实行
3、员工持股计划的公司向市场传递的是员工对公司公司未来良好前景的信心,因此可以提升公司的市场形象,增加潜在投资者对公司的投资兴趣。 (三)税收筹划环节,利用ESOP的各种税收优惠,获得节税收益 以美国为例,对ESOP的税收优惠不但实在,而且在不断改进中。美国对ESOP的税收优惠是从始于1974年的雇员退休和收入安全保障法.该法针对ESOP的主要优惠条款包括以下两项重要内容,一是认可ESOP作为公司赠于计划不同与其他的雇员受益计划和养老金计划,并为ESOP借款购买股票的开通绿色通道;二是赋予公司用来无偿赠于给E
4、SOP用于偿还银行贷款的本金与利息的收入相应的税收豁免权,企业所得税税收减免提高到10%.此后美国不断提高对ESOP的税收优惠,实行ESOP计划的公司获得了巨大的节税收益。 (四)风险管理环节,员工持股有利于企业分散经营风险,也有利于防止公司控制权转移 如果公司仅依赖少数人的投资,经营决策失误概率大,很容易导致企业破产。 员工持股计划使得股东多样化,增加员工在公司决策中的影响力,使得公司决策科学化、民主化,降低公司倒闭重组的概率,这一点对于经营风险较大的高科技企业尤为重要。同时,ESOP为非公众持股公司
5、的股票提供了一个内部流通市场,公司的股东既可以选择收回自己的投资,也可以继续持股取得股利收入,增强了股票的吸引力,有助于分散股权,增加控制权转移的难度。共2页:12(五)资本运营环节,作为资产剥离和重组的手段,广泛用于各种资产重组活动中 1.成功退出经营不善的子公司,实现资产优化重组。为了减少企业多元化经营的负面影响,提升公司主营业务的价值,公司可选择员工持股计划实现股权的退出。此时的员工持股计划可能并不要求员工除了劳动之外的任何付出,目的只是把企业的股权转移给公司的员工。 2.反接管防御,防止敌意收购。
6、公司可以在公司章程中约定外部收购为员工持股计划执行的条件,一旦发生外来者收购,公司将启动员工持续股计划,公司股权将赠送给全体员工,即员工成为公司的所有者。由于员工股东相对原股东来说较分散,将增加外来者收购的难度,令收购者知难而退。 3.挽救濒于倒闭的公司。员工持股计划行动曾挽救了濒临破产的公司,甚至还曾使破产的公司死而复生。每一个实行员工持股计划公司雇员的行为就像一次救援行动,他们就像白衣骑士,使公司避免了可能是毁灭性的企业收购。员工持股计划把公司主要产权传递给它的自然持股者--员工们,成功地使公司的员工获
7、得终身雇佣,一开始是劳动工人,后来逐渐实现资本工人的身份。 三、我国促进ESOP在公司理财中运用的措施 (一)借鉴国际经验提供各种税收优惠措施,鼓励各方参与员工持股计划 1984年美国国会实施的税收改革法案使员工持股计划得到快速发展。该法案对员工持股计划的多方参与者都给予税收上的优惠:实行员工持股计划的公司能得到的税收优惠,是公司不管以何种方式发行给员工持股计划的股份价值都可以从应税所得中扣除,公司向ESOP信托支付的股份分红并用于偿还贷款本息的部分,也可以抵减应纳税所得,从而减少当期应交所得税;公司每
8、年向ESOP支付的养老保险费用,可以作为成本从应所得税前扣除;与通常的公司股息来自公司的税后收入不同,员工持股计划的股息支出也可以从公司税前收入中扣除。对于参与LEVERAGEESOP的银行的来说,它可以享受的税收优惠是在员工持股计划中获得的贷款利息收入的50%免交所得税。 对于持股人的优惠是,如果把所持公司股票以商业目的出售给员工持股计划,同时在一年内对公司债券进行再投资的话,出售股票的资本利得
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