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1、探讨会计文化要素一、会计文化核心要素———会计人群之价值观的提出按系统论的原理,会计文化要素既是一个完整的系统,又是一个优化的系统、即会计文化总体要素中的各子要素不能简单地堆砌、拼和,不能随意相加,而应以核心要素为中心进行系统组合。核心要素就是价值观念,会计个体和会计群体之价值观亦可总称为会计人群之价值观。它指会计组织共同遵守的价值准则,它规范会计人员行为,推动会计学科进步,帮助会计组织完善。若把众多会计文化要素加以分析和比较,我们不难发现,在会计文化的整体结构和内在联系中,会计群体的价值观念居于中心地位,起着核心作用,它作
2、为会计的心理文化,深深地影响和反作用于会计的行为文化和物质文化。会计人群之价值观是会计人群的目标、宗旨和意义的观念,它反映和表现会计人群存在的根本价值,对会计人群的价值取向和行为具有重要的指导意义。会计组织在创造自己的文化过程中,首先塑造的应是会计人群之价值观。会计组织的活动不在于它的组织结构形式或管理技巧,而在于价值对全体会计人员的感染力,在于会计人员对会计组织价值观的认同感,它体现为一种崇高的目标和宏大的抱负,能够鼓励从高层到低层所有会计人员的工作热情和创造力,从而形成强烈的集团意识和归属感,这种价值观渗透到会计行为中,
3、就变成了会计之魂,作为一种内在驱动力,大大超过了领导意图、政策规范。会计人群的价值观有其主观能动性、客观环境性以及主观能动性作用于客观环境性所产生的效应三部分。二、会计主观能动性会计主观能动性包括会计精神、会计意识、会计心理等。1.会计精神。会计精神是会计文化之根本,它具体包括诸如会计人群的指导思想、遵循原则、方针、宗旨、价值取向、会计管理哲学、会计人员思想、职业道德以及会计人群之精神风貌等,即优良的会计精神包括坚定的目标追求、强烈的团体意识、正确的激励原则、鲜明的社会责任、可靠的管理哲学。它又主要指会计组织内部英雄人物精神
4、,它是一个会计组织整体意识的体现、价值观念的化身、组织力量的缩影,因而,它通过会计组织内部英雄人物表现出来。会计组织内部的英雄人物是会计决策的关键人物,决策过程就是阐明自己价值观念的过程,是给各会计个体灌输其价值观念的过程。会计组织内部的英雄人物具有如下特征:一是会计群体内部会计个体思想、心理活动的集中反映者,他们来自会计个体(本身也是会计个体),能充分了解并代表会计个体的思想和心理需要,反映职工的合理愿望。二是会计群体感情X络上的引力中心,他们与会计个体感情融洽、关系密切、团结和谐,对会计个体有强烈的吸引力,他们是会计个体
5、利益的维护者、群体价值观的体现者,并以优秀的思想品质和模范行为活跃于会计组织内部,以其突出的感情凝聚力把会计个体吸引在其周围。三是会计文化的具体体现者,他们是会计文化的人格化,并以自己的实际行动充分地具体体现出会计文化强调什么、反对什么。会计组织借助英雄人物的作用影响会计个体行为,从而实现其目标,在他们身上体现出的会计群体价值观也容易被大家接受。可见,一个会计组织会计文化水准的高低与该会计组织英雄人物文化素养的高低成正比例关系。会计组织内部英雄人物具有价值引导的作用,即它应将其价值观“强加”给会计个体,怎样“强加”?一种方法
6、是事前“强加”,即在会计活动之前就把会计英雄人物的价值观念灌输到该会计群体之中去,从而使其体现为该会计群体之价值观;另一种方法是事中“强加”,即在会计管理活动中把会计英雄人物的价值观作为进行会计管理之依据和准则,按其准则进行会计事中控制、监督;还有一种方法是事后“强加”,即按会计英雄人物的价值观去进行会计反映、会计会析和会计检查,并对外提供会计报表。会计精神具有协调作用,会计英雄人物精神更具有协调性。这主要是因为:一则它对各会计个体等具有协调性,能保证各会计小组、各会计个体的工作目标紧紧地围绕着会计总目标进行;二则当各会计个
7、体等之间发生利益冲突时,他最有权威进行协调。正如美国管理咨询专家迪克•卡尔森在论述现代管理中的协调职能时讲到:“对协调最有效的影响来自一个组织中主要负责人的个人自觉、洞察力和领导能力,没有什么东西可以代替主要负责人自上而下的个人影响力,以及组织中横向的和自下而上的影响力。”2.会计意识。会计意识包括诸如会计人群之管理意识,经营意识,参与意识,遵纪守法意识,正确反映意识,严格监督意识,讲求效益意识,竞争意识,开拓意识,应变意识,公关意识等。其中:管理意识是突破会计纯技术观的束缚,明确会计是一种管理活动,且要确实按科
8、学的管理程序参与管理,提高管理的绩效;经营意识是承认会计是企业经营活动的一部分,且将其界定为一个经营系统;参与意识具体包括两部分,一是会计群体参与企业管理,二是会计个体参与会计群体管理,这是提高会计人群工作积极性,提高管理绩效比较重要但比较薄弱的环节;遵纪守法意识是指会计管理中要依法管理,
