浅谈会计职业道德现状及其对策分析

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1、浅谈会计职业道德现状及其对策分析会计职业道德，是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。在我国社会主义市场经济建设中，各经济主体的利益与国家利益、社会公众利益时常发生冲突。会计职业道德作为一种特殊手段，可以配合国家法律制度，调整职业关系中的经济利益关系，维护正常的经济秩序。随着我国经济越来越多的参与开放的国际竞争，会计人员的职业道德自律问题也面临了越来越大的挑战。那么，我们如何来应对这一问题呢？本文试对此作出进一步的探讨。　　一、我国会计职业道德的现状分析　　(一)会计从业人员道

2、德观念薄弱　　会计人员提供给企业内外部信息使用者决策有用的会计信息，因而他们往往处在各利益主体相互竞争的中心。正是其位置的重要性，这些人员更容易被各方面利益诱惑。又或者因为他们的特殊位置，迫于压力或者对现实的妥协，往往促使他们违反实事求是、客观公正的道德规范，进而丧失了职业道德。　　据财政部重点课题调查组调查显示：当会计人员在工作中遇到和单位负责人在财务处理问题上意见分歧时，仅有16.8%的会计人员认为应该做到坚持原则。更令人意想不到的是，有占83.13%的会计人员认为应该按照单位负责人的意见掩盖问题，应付外部信息使用者。对

3、当前普遍发生的会计信息失真的现象，会计人员主动出谋划策的占11.2％，配合单位负责人作假的占26.8％，被迫操作的占44.2％，因业务水平底而出错的占17.3％。　　(二)相关法律与监督制约机制乏力　　现阶段，由于法规体系在制定和实施过程中，缺少管理部门和职业界的协调，致使其表现出定义不准确、法规冲突、民事赔偿制度缺失等问题。这在一定程度上削弱了会计法律规范应有的作用。而这些问题的出现，直接导致了企业缺少相对应的外部法律法规对其财务处理的控制。　　另一方面，在实际工作中折射出会计监督机制相当不完备情况。职业道德自律组织不健全

4、，会计职业团体只注重学术研究，忽视了行业自律建设。会计职业纪律松弛，惩治违法行为不力，对职业道德优劣表现赏罚不明，没有树立遵守会计职业道德典范。这些行为使会计人员产生了错误的认识，他们认为是否遵守会计职业道德并不会改变其日常工作本质。而嘲笑那些遵守会计职业道德及其相关法律的会计人员也成了惯有的风气。有关部门每年的税收财务物价检查，因其经常性、规范性以及力度不够等情况，造成它难以维持一种有效的再监督机制。这些情况都在一定程度上助涨了单位负责人和会计从业人员违背有关职业道德之风。　　(三)企业内部控制制度不完善　　内部控制制度是

5、企业生产经营活动自我调节自我约束的内在机制。其中作为核心的内部会计控制对于防范经营风险，保证企业持续、快速、健康发展具有重大的推动作用。然而，企业内部控制的缺陷却不容忽视。企业内部控制信息平台不统一，内部控制缺乏有效的风险防范系统，内部控制环境恶化，缺乏协调机制，这些问题导致企业内部控制无法对会计人员产生较大的约束力。　　(四)相关会计职业道德教育工作力度不够　　对每一个会计从业人员每年进行法规学习我国会计法规体系中做了时间上的硬性规定，然而，这种法规学习更多强调的只是一种短期高效的突击学习，并没有渗透到相关从业人员的具体工

6、作中去应用与贯通。此外，我们一般所接受的会计教育也只是局限在会计核算方法和具体事项处理上，它也没有强调相关会计职业道德的约束。在相关高校，会计类学生接受的职业道德教育通常只局限在某些会计教学内容的一个小课题上，而由于老师并没有强调这一部分的学习，甚至通常将这部分内容定位为学生自学，学生不会更多的去给予足够重视，这就使得这些未来的会计人员对相关规范一无所知。一旦他们进入真正的会计核算工作中时，也就无法把握好自己的职业操守，容易被周围环境所左右。　　二、加强会计职业道德建设途径与方法　　(一)完善会计职业道德的奖惩机制　　对会计

7、从业人员道德观念薄弱这一现象，除了应该在思想上正面引导，使从业人员自觉的遵守相关规范以外，更加强硬有效的是建立健全会计职业道德的奖惩机制。可以分为三个部分来讨论这一问题：　　一是建立会计职业道德行为的追踪记录制度。对每一位会计岗位上的工作人员设置会计行为记录，这一记录可以方便主管人员对从业人员的会计核算行为进行记录，考评。通过这样一个制度系统，能够更好的从主观上规范会计人员的相关行为，同时也可以起到一种宣传推广作用，更好的将理论上的会计职业道德贯彻到实际中去。　　二是建立健全选拔机制。在企业对内部核算的方针政策和法规制度确定

8、以后，会计工作质量的高低，会计人员业务素质是决定其经营效率的因素。因此，要选择具有一定的会计处理核算经验并且政治素质好、事业心强的人从事相符合的工作。　　三是建立激励约束机制。为了弘扬会计职业道德建设，在日常的财务管理工作中，单位负责人要对会计人员职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度