新形势下加强财务人员职业道德建设

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1、新形势下加强财务人员职业道德建设摘要：本文应用现代企业的公司治理、利益相关者等理论，结合我国国情，对当前财务人员职业大的化的主要症结及其制约因素等进行了分析。研究了提高财务人员的职业道德建设化的路径问题。关键词：财务人员；职业化；道德化在企业发展过程中，西方发达国家的财务人员自产生以来，目前已经成为现代公司制企业中最重要的高层管理职位之一，财务人员行业己经走上了职业化、市场化的发展道路验。然而，由于众所周知的原因，我国国内进行财务人员职业化市场化研究起步较晚，过于片面地强调以财务人员年薪制为核心的激励机制的作用，由于职权和义务不对

2、称，责任和风险不对称，容易形成对财务人员职业化发展的政策误导。同时财务人员职业化是一个循序渐进的过程，具有明显不同的阶段性，而我国目前对职业化发展进程所应经历的阶段尚无明确的划分意见。本文为此试图应用现代企业的一些理论，结合我国实际情况，探索了基于职业道德的适应我国国情财务人员职业化对策。1当前我国职业财务人员职业道德的现状1.1财缺乏职业道德遵循商业道德与社会道德是成为职业经理人的基本条件。目前我国企业中虽然出现了一批优秀的的财务人员，但同时也不可否认，目前部分财务人员中还存在职业道德欠缺的现象。具体表现为：丧失独立性，无原则顺

3、从公司管理层的意志；吝音个人职位和既得利益，不敢坚持己见；同流合污，为了自己的利益乐意做假账，部分企业管理层为取悦于投资者，必须适时为投资者带来利好消息，如果不能取得真实业绩，就产生了修改财务信息，暂时欺骗股东和投资者的动机。1.2职业化意识淡薄作为企业的成员，财务人员必须具备对职业忠诚、对企业忠心、重信誉、守契约的人格素质。这是一名职业经理人的首要条件，也是衡量职业经理人与非职业经理人的分水岭。但从目前看来，为数不少的财务人员在选择企业的时候，将追求自身利益作为价值取向的首要和唯一条件，而且一旦企业受到某种因素的影响，出现经营业

4、绩下降，他们往往首先会选择离开，职业化意识淡薄。不过企业所有者也存在着职业道德问题，包括其对社会以及财务人员具有较高的诚信度，使财务人员对企业的行为决策有良好的预期，降低博弈的不确定性。1.3专业能力欠缺随着我国企业逐渐走向全球市场，财务人员在公司的职能发生了巨大变化，从编制财务报告的账房先生，一跃成为公司的高管要员。财务人员要参与战略决策，负责公司融资，要管理公司并购，还要主持公司上市的公开路演。不过我国企业的财务人员大部分出身会计，其教育背景决定了我国企业的财务人员在战略能力、资本运营能力、公司法务和业务的洞察能力上存在着欠缺

5、。同时，由于财务人员作为企业战略的重要参与者的意义长期没有得到重视，所以对于财务人员的理论研究也相对滞后，至今并没有形成一套标准的财务人员能力框架体系，使得财务人员的后续教育也处于缺失状态。2重构财务人员职业道德建设体系的措施随着我国几大重要教育活动的实施，我国财务人员职业道德建设取得了一定的成效，但是应当看到，在当前经济生活中，不讲诚信、会计作假也时有发生。采取有效措施，构建我国财务人员职业道德的实施机制，引导和规范会计人员遵循正确的价值取向和行为准则，已经成为当前一项紧迫任务。2.1建立财务人员职业道德奖罚体系财务人员职业道德

6、建设的组织实施是一项复杂的系统工程，同时在我国几十万的财务人员中，蕴藏着许多模范人员，总会计师协会应发现他们，表彰这些在职业道德建设中涌现出的先进典型，授予荣誉称号，树立模范带头作用。而对于违反职业道德的财务人员进行惩戒，根据严重程度的不同，采取强制性参加职业道德培训、暂停或取消会员资格、暂停或取消财务人员任职资格等措施。一是调查、分和确认事实。协会的职业道德委员会可以根据报刊、杂志、电视等新媒体发布的信息，政府部门的有关公告以及会计人员或其他单位、个的投诉、举报等，进行调查。查明事实真相后，就需对事实进行分析，确认这些事实是否具

7、有违反职业道德规范的性质。二是确定适用的规条款。职业道德委员会在确认事实的基础上，还需进一步分析职业道德规范的适用条款。三是做出决定。包括强制性参加一定时数的继续教育课取消会员资格、暂停或取消财务人员任职资格、在新闻媒体上公布受处分的人员名单等措施。同时，总会计师协会可依托全国协会和地方协会组成的X络，建立财务人员职业道德信息化档案，将会员的道德奖惩纪录在行业内部甚至更广的范围内合法传播，形成社会震动效应和对败德失信的震慑力量。2.2重构企业内部财务监督体系人人都是凡人，在经济利益面前，要求财务人员像勇士一样去捍卫国家利益是不现实

8、的，绝大多数财务人员很难做到。因此，必须重构企业内部财务监督体系，由审计委员会代表出资人行使财务监督权。当前我国证监会、国家经贸委联合发布的《上市公司治理准则》中明确上市公司应建立包括审计委员会在内的多个专门委员会；国有资产监督管理委员会公布的《中