浅谈人力资源会计核算

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1、浅谈人力资源会计核算摘　要：人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。人力资源会计在会计实务中如何应用，成为当今企业会计人员需要研究的最为紧迫的课题。因此，人力资源会计核算问题显得十分重要。　　关键词：人力资源核算资产评估一、人力资源会计对会计平衡公式的影响会计平衡公式资产=负债+所有者权益，反映的是商品经济条件下企业价值运动的一般规律．即债权人的清偿权加上业主权益的清偿权等于企业资产总值。建立人力资源会计，把人力资产、劳动者权益等概念引入会计平衡公式后，会计平衡公式将改变为：物力资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益此时，会计平衡公式的内容已发生根本性变化，

2、它提示了企业的所有者财富，包括物力资产和人力资产，由债权人、劳动者和所有者三方共同占有的关系，反映了企业对债权人权益、劳动者权益和所有者权益的确认，有利于调动各方面的积极性，能更好地满足企业经营管理对会计信息资料的需要。二、人力资源会计核算的内容和方法人力资源会计主要是为企业管理者和企业劳动者提供人力资产的取得与开发成本、人力资产的价值以及人力资本和人力资源实现的价值部分按留存的劳动者权益额和劳动者的实际贡献进行收益分配等方面的信息。人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和劳动者权益核算。1．人力资产核算人力资产是指企业所拥有或控制的可望向企业流入未来经济利益的

3、人力资源。从其价值构成来看，它由四部分组成：取得成本、开发成本、离职成本、新增价值或潜在的价值增值。前三部分构成人力资产成本．后一部分形成人力资本。　　1．1人力资产成本，实质上是企业对人力资产的投资，它将随着人力资产的折旧而逐渐得到补偿，因此它的核算主要是沿用传统会计的一般会计方法和程序，并稍做改造和推演。我们可以用人力资源成本计量模式中的历史成本法来确定人力资产成本。　　1．2人力资产增值。是指人力资源为企业提供的经济贡献和服务潜能。它是个人在企业中预期服务期内未来服务的估计现值，可用人力资源会计价值计量模式中的未来薪金贴现法来进行计量。2．劳动者权益核算　　劳动者权益是劳

4、动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益．它的核算包括两部分：一是人力资本核算；二是新产出价值中属于劳动者的部分．即劳动者权益分成核算。2．1人力资本是对应人力资产增值的概念．它代表劳动力的所有权投入企业形成的资金，性质上近似实收资本概念。意味着要承认劳动者在企业中的应有地位，承认劳动者是人力资源的所有者。　　劳动者从青年到壮年，由于其知识、技能、工作经验和生活阅历是不断积累的，劳动者能力不断增加，对企业的贡献不断增大，所以在这个时期，人力资产增值，对应的人力资本不断增加；劳动者从壮年至老年，由于身体健康状况的恶化，劳动能力开始下降，对企业的贡献开始减少，因而在这个时期，随着人

5、力资产的贬值，对应的人力资本逐渐减少，人力资本呈抛物线型变化。这是人力资本与实物资本的区别所在。　　2．2劳动者权益分成是企业实现的价值部分。按留存的人力资本分配给劳动者的收益。有时，企业由于经营状况欠佳，支付给劳动者的工资低于国家或政府规定的最低工资标准，这部分差额也应转为劳动者权益分成挂账。　　劳动者参与企业利润分配的形式很多，此处仅探讨劳动力股形式。劳动力股是劳动者不需向企业投资，只要参与企业的生产就可以成为企业的股东。劳动力股在具体实施时，需要考虑劳动者对企业贡献大小、劳动者的工资及企业经营状况等，可按下列公式计算：　　年末未分配利润：净利润一应提取的法定公积金、法定公

6、益金和任意盈余公积　　年末应分配劳力股股金=未分配利润×劳力股比例　　某劳力应得劳力股股金=(企业劳力股金／应折股人员工资总额)×该劳力的年工资总额需要指出的是．劳力股不同于其他股份，不能转让，不能继承。　　三、人力资源会计的账户设置　　为了正确核算人力资产和劳动者权益。全面反映人力资源信息。应设置以下几个账户：　　1．“人力资产”账户　　本账户属于资产类账户。该账户核算人力资源的取得、培养、开发管理和使用过程中发生的资本性支出及人力资产的评估增值发生支出和评估增值时记借方，人员调出休假、死亡及评估减值时记贷方．余额在借方表示期末人力资产结余数。本账户属于资产类账户，可按部门及

7、职工个人设置的科目，以便按部门及个人分别反映人力资产的分布情况。　　2．“人力资产累计折旧”账户　　本账户是人力资产的备抵账户。计提折旧时记贷方。人员调出、转让、退休或死亡时记借方，余额在贷方，表示现有人力资产的累计折旧额。折旧时可采用个别和整体两种不同方法。对高级技术管理员可采用个别计提折旧法。对工人和一般职员则采用集体计提折旧法。折旧期可以根据职工未来服务并考虑职工退休制度、职工离职率、职工休假状况及技术陈旧速度因素确定。　　“人力资产累计折旧”账户不同于“固定资产累计折旧”账户，它包括