和谐管理理论下行政组织内部冲突探究,行政组织学论文

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1、和谐管理理论下行政组织内部冲突探究,行政组织学论文行政组织内部冲突化解研究结论与参考文献　　摘要　　行政组织内部冲突已成为行政组织中的一种普遍的现象，对其管理效果如何直接关系到行政组织目标的实现程度。在社会转型时期和建设和谐社会的今天，探讨行政组织内部冲突的和谐管理具有十分重要的理论意义与实践意义。本文从和谐管理理论的新视角来研究行政组织内部冲突的管理问题，把和谐管理理论运用于行政组织内部冲突管理中，目的是实现行政组织内部冲突的和谐管理，弥补现有研究的不足，提高冲突管理的有效性。文章在对行政组织内部冲突及其管理进行简要分析的基础上，从和谐管理理论的

2、角度，重点分析了和谐管理理论在行政组织内部冲突管理的运用。在上述分析的基础上，文中最后简要阐释了行政组织内部冲突的和谐管理的特点。　　关键词：行政组织冲突冲突管理和谐和谐管理　　目录　　　　第一章导言　　　　一、选题的依据与意义　　二、研究综述　　三、主要理论与研究方法　　四、概念界定　　五、研究思路　　　　第二章行政组织内部冲突及其管理　　　　一、行政组织内部冲突的特点与类型　　二、行政组织内部冲突的作用　　三、行政组织内部冲突与行政组织绩效的关系　　四、行政组织内部冲突管理的必要性　　五、行政组织内部冲突与和谐管理　　　　第三章行政组织内部冲突

3、的和谐管理之系统分析　　　　一、当代和谐管理理论概述　　二、和谐管理理论在冲突管理中的适用性分析　　三、行政组织内部冲突的和谐管理之系统分析　　（一）行政组织所处的外部环境分析　　（二）行政组织内部冲突的动因分析　　（三）行政组织内部冲突可能引起的结果分析　　（四）针对物的因素，运用物化的方法（谐则）加以优化　　（五）针对人的因素，运用和则消减冲突过程中的不确定性　　（六）行政组织内部冲突的和谐管理结果　　　　第四章行政组织内部冲突的和谐管理特点　　　　一、升华了行政组织内部冲突管理理念　　二、提升了行政组织内部冲突管理的目标、使命与任务　　三、整

4、合了冲突管理的理论和方法　　四、提高了冲突管理的主动性　　五、把行政组织内部冲突的动因归结为人的因素与物的因素　　六、提高了行政组织内部冲突管理的系统性　　　　第五章结论　　　　参考文献返回本篇论文导航