1、大龄求职别忘职业规划 为了采取有效措施缓解中小企业用工难,积极引导各类人才到中小企业就业,8月26日,由太原市创业帮扶协会、太原市中小企业人才服务中心联合举办的秋季再就业帮扶工程启动,活动首站来到省城十三冶社区。主办方为当地人员带来了88家企业的近千个岗位,吸引了不少求职者参与,其中不乏4070岁的大龄求职者。工作人员一方面仔细回复了求职者的各种问题,还特别邀请职业规划师对大龄求职人员,进行了现场职业规划。 A 入职:年老也是本钱 "我年龄偏大,又没什么技术特长,能不能找到一个离家近、较稳定的工作?"42岁的
3、业管理、技术指导顾问等岗位,"你正是这些用人单位期待的人才。" 在郭安娜看来,如何克服本身离家远,业务岗位还不熟悉等因素,需要自己去认真思考:一般来说,想要上班少走几分钟路,就意味着就业机会大大缩小;不愿学新的岗位知识,也意味着就业机会大大缩小。反之,则意味着就业机会大大增加。"目前,现代服务业、物流配送、物业管理、商贸流通行业等行业发展稳定,如果有严谨的工作态度、踏实肯干的工作精神,又愿意多走几分钟的路程,扩大选择的范围;再多接受岗位培训,提升自己适应本职工作的能力,距离你理想稳定的工作就不远了。" B 薪资
6、专业、经验和完成岗位标准来合理地定位自己的薪酬。 C 升职:学习必不可少 "我想应聘企业管理人员。"62岁的张先生以前是十三冶的一名部门负责人,具有大型企业管理经验,他曾有几次入职中小企业经历,但都工作时间不长,感觉不能完全融入企业管理。"我怎么才能融入企业,畅通上升渠道?"活动现场,他问道。"具有丰富的阅历,具有在大型企业从事管理的工作经验、处理紧急事务的领导决策能力,无疑是中小企业青睐的管理人才首选。"太原市中小企业人才服务中心职业规划师王发表示,企业需要年轻人的朝气,也需要有经验的老手,丰富的经验是年轻求