浅谈如何提升纪检监察干部能力水平

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1、浅谈如何提升纪检监察干部能力水平国网南京市高淳区供电公司南京市211300企业纪检监察工作承担着对企业内部经营管理、廉政建设进行全方位监管的职能。纪检监察干部能力水平直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响到纪检监察作用的发挥，关系到企业的安全稳定发展。加强纪检监察干部能力建设，成为摆在我们面前的一个重大而乂亟待解决的课题。笔者结合多年从事纪检监察工作的经验，就如何提升纪检监察干部能力水平谈一点粗浅的认识。关键词：纪检监察；制约因素；提升方法一、纪检监察工作面临的形势和任务习近平总书记在党的十八届中央纪委五次全会上指出，各级纪检监察机关要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务，强化监督执

2、纪问责，深化转职能、转方式、转作风，更好履行党章赋予的职责。广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。国家电网公司总经理刘振亚在反腐倡廉工作会议上强调：要进一步健全完善管控与惩防体系，严格落实党风廉政建设责任制，加强协同监督机制建设，强化制度建设和执行。要自上而下加强对重要决策部署落实情况的督导，注重长效机制建设，发挥好纪检监察部门的作用。面对中央和国网公司对纪检监察工作提出的新要求，强化“两个责任”落实，忠实履行执纪监督职能。面对电力体制改革，深化“三集五大”体系和谐运转，如何贯彻执行国家和上级公司的各项决策部署，纪检监察部门责任重大，任务艰

3、巨。公同系统纪检监察干部队伍要带头廉洁自律，带头严格遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律，切实把纪律挺起来、实起来、严起来，自觉接受党组织和职工群众的监督，以身作则、率先垂范。要提升业务技能，忠诚履职，大胆工作，围绕中心，服务大局，维护公司健康稳定发展。二、纪检监察干部现今存在的问题近年来，公司系统按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的总体要求，不断加强纪检监察干部能力建设，整体执法执纪能力不断增强，能够高标准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新吋期纪检监察干部队伍要求，但在不少方面还存在一定差距。主要表现在以下四个方面：1、纪检监察工作性质的特殊性，

4、在客观上要求纪检监察干部要冇较高的政治素质和业务水平。然而，一些县级供电公司受员工总人数限制，仅配备1名纪检干部，且因多为兼职以及轮岗交流等原因经常变动，不但造成工作脱节,而II易使干部产生“干纪检是暂吋的”等临吋消极思想，不愿钻研业务以提高自身素质。2、纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而在实际工作中，冇的干部存在“接岗吋不去培训、在岗吋没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。3、当前，个别纪检监察干部在实际工作中存有畏难情绪，具体来讲：一怕得

5、罪领导。在党风廉政建设组织协调、纪检监察专项监督检查、违法违纪案件査办处理吋，纪检干部扔心领导不支持，更怕査出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、使自己原本融洽的人际关系恶化，影响今后工作和自身的发展。4、工作落实方法老套僵化。目前，在工作方式上存在的问题主要冇：一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在，常常使对方口服心不服。二是举措上了无新意。随着市场经济的深入发展，纪检监察工作

6、面临着许多新情况、新问题。奋的冋志却满足现状，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验幵展工作，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；冇的同志由于业务不精,政策法规和纪律条规不熟悉，对遇到的问题如何处理更是束手无策。三、制约纪检监察干部能力提升的因素针对纪检监察干部队伍与新形势的发展和新任务的要求存在的差距,笔者经过深入分析，总结出了制约纪检监察干部能力提升的主要因素冇以下五个方面：1、思想认识模糊。一些纪检监察干部认为自己身处执纪执法的重要部门和岗位，享冇监督惩处别人的权利，平吋不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新吋期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。2、失

7、衡心态作怪。有些干部认为纪检监察机关是清水衙门，付出多，冋报少，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，得不偿失。冇的认为政治上没奔头,交流难，提拔慢，于是在政治上放松警惕，行动上降低标准，工作上放任自流,更谈不上培养提高自身能力和素质。3、自我要求不够严。少数纪检监察干部总认为当前工作环境不佳，以致态度消极，随波逐流，公仆意识淡化，自律意识不强。4、工作能力不够适应。有的纪检监察干部在处理各种新问题、新矛盾和新困难时，常感能力不