学校千分工作考核汇报材料

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1、学校千分工作考核汇报材料尊敬的各位领导：大家好！今天我们非常高兴地迎来了市教体局学校千分考核领导组的各位领导对我校教育工作的评估验收。首先我代表**小学全体师生对各位领导莅临我校检查指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！我们**小学位于**镇，是一所郑州市标准化小学，学校占地面积4723平方米，建筑面积1986平方米。学校现有9个教学班，学生366人，教师21人，教师学历达标率为100%，其中大学专科以上学历19人，占83%；学校有两栋建于1980年的两层教学楼，校舍比较简陋陈旧，今年8月我带着满腔的热情和希望来到这所学校任职，首次看到这陈旧的校舍

2、，心里也曾有过短暂的沮丧，但学校老师的真诚和热情迅速感染了我，给了我勇气和力量，我想：既来之，则安之，山不在高，有仙则名，水不在深，有龙则灵，虽然斯是陋校，但求唯吾德馨！虽然这是全镇最陈旧的校舍，但没有人规定陋校就不可以创佳绩，只要我们全体师生团结一致，艰苦奋斗，辛勤耕耘就一定能人定胜天于平凡中求发展，经过开学这四个月的努力奋斗，我们学校已初步取得了较好的成绩：在9月10日教师节表彰大会上，我校有1名教师被确认为巩义市学科带头人，10份他又领到了河南省骨干教师的荣誉证书，有3名教师被被确认为巩义市骨干教师，其中老师在9月份已被确定为河南骨干教

3、师培养对象，骨干教师数量在全镇居于首位。在10月份举行的镇中小学生运动会中，我校以各项积分43.5而获得小学组第一名，在11月举行的镇统一期中考试中，我校16个学科综合排名以0.04分之差屈居第二。在12月全镇语文数学教师优质课评比中，我校的刘老师获得数学学科第一名，赵老师获得语文学科第二名的好成绩。10月份有两名教师的教育教学论文分别获得省一等奖和二等奖。这些成绩的取得凝聚了师生们的辛勤努力和汗水，相信我们的学校一定会因大家的共同努力而越来越好。下面就我到此校后的工作向大家汇报一下，敬请各位领导审查和指导。一、树立目标，确立正确的办学方向依

4、据学校的实际情况和目前的教育新形势，我们确立了“让师生主动和谐地发展”的办学理念，进一步明晰了“安全第一，德育为本，教学为主，面向全体，全面发展”的办学思路。以“励志、勉行、诚信、报国”为校训，以“文明、求实、创新”为校风，”以“严谨、爱生、乐业”为教风，以“勤奋、善思、向上”为学风，坚持以人为本，全面贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，用明确的目标引导人，用热情的口号激励人。二、、积极筹措资金，改善办学条件。学校原先室内室外都是碎砖铺地，墙壁脏暗，有的教室、办公室砖墙、水泥墙暴露，造成光线暗淡，使人心情不悦，为了改善师生的学习办公环境，在学校

5、资金十分紧缺的情况下，我们领导班子成员发扬“三顾茅庐”的精神多次争取村委的支持，在村委的大力支持和学校的全力合作下，我们铺平了8个教室和南北教学楼的室外走廊的水泥地面，批白了6个教室、6间办公室和大门口的墙面，改修了男生厕所，焊接了楼梯栏杆，教师自己动手刷白了校园围墙，改修了水管处的臭水沟，铺平了大门口的道路，又购置了一部分图书、教学挂图和体育器材，尽力为师生创设良好的工作学习环境。三、以人为本，加强学校管理1、建章立制，规范管理，学校管理体现“人性化”在学校管理工作中，我们推崇人性化管理，即“制度+情感”的管理模式，做到“宽严有致，恩威并重

6、”，既有规范化的制度，又有人性化的关怀。学校采取“统一领导分工负责，全程管理”的措施，强化内部管理，相继制定了《教师考勤制度》、《教师护导工作制度》、《教师教学质量管理奖惩办法》、《班主任工作量化考评细则》等一系列规章制度。在加强制度管理的同时，我们还辅之以“情感管理”。注重情感投入，以真挚的感情和爱心去关心人、爱护人、尊重人。当教师工作受挫折时，主动帮助他们振奋工作精神；对在工作上有误解的同志，耐心地做工作，…经常与教师情感交流，使教师积极参与学校的管理工作，产生一种“合力”效应。这样，既使学校各项管理活动有章可循，依章行事，也使教师自觉、

7、主动地执行各项规章制度，充分调动了广大教师的工作热情，促使学校的管理工作逐步达到规范化、人本化。另外，我们还充分发挥工会、教代会的领导监督作用不断完善民主建设，让大家积极参与学校管理，使每个教师都认识到自己是学校的主人，以主人翁的态度去关心学校的每一件事，去做好每一项工作。四、切实加强队伍建设我校班子成员牢固树立了“领导即服务”的思想意识时时处处注意做师生的表率，带头代课、勇挑重担，教导主任、政教主任、总务主任都代有50人以上大班额的数学教学任务，对学校的管理事务再多再杂也毫无怨言，经常利用休息时间加班加点地优质完成，且勤于学习提高，团结务实

8、分工协作，是一个干事创业的集体。我们注意加强师德教育，不断提高教师职业道德水准，使教师真正做到依法执教，爱岗敬业，教师队伍整体形象好，临近退休的刘**、曹**、刘*