现代企业人工成本控制问题的研究

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1、现代企业人工成本控制问题的研究曹琳隔而固清岛）振动控制有限公司受到国家政策法规、社会平均工资水平、企业股权分布结构、企业经营发展战略及薪酬制度设计等因素的影响，企业人工成本具有相对的复杂性。在我国经济进入“新常态”及实现“三去一降一补”政策任务的大环境下，如何合理控制人工成本以提高经济效益是现代企业必须认真思考的课题。文章在分析企业人工成本控制现状的基础上，针对存在的问题提出和应的改善策略。关键词：现代企业;人工成本;控制策略;1现代企业人工成本控制的现状首先，缺乏科学的人工成本控制体系。人工成本控制是现代企业成本管控的重要环节，然而不少企业却突出存在如下问题:没有明确人工成本预算编制的依据

2、、具体内容和口径，通常只是根据上一年度的财务预算来编制人工成本预算，没有构建完善的人工成本预算制度且合理预计企业未来年度的发展和人工成本消耗程度;每项人工成木未进行单独核算，而通过单一的U径和方法来对所有人工成本进行核算;没冇构建完善II切实可行的人工成本决算考核机制，既没冇对造成人工成本浪费的单位或部门给予相应处罚，也没有对节约人工成本的单位或部门给予相应奖励，导致人工成本节约的动力不足。其次，人工成本控制决策执行力不高。不少企业在决定某项费用是否计入成本或如何计入时，习惯性选择依据行政指令或国家相关规定，将产品投放到市场前也没有根据成本来合理确定出厂价格，参照行业平均水平来进行人工成本的

3、控制;在对人工成本进行决策时，没有就企业经济效益与人工成本核算间的关系进行认真分析，导致人工成本增速过快;在核算人工成本时，只分析企业人工成本的总量，而缺乏必要技术指标的支持。最后，没有科学设置内部机构并合理确定人员编制。一方面，不少企业没有合理设置内部机构，在选配人力资源时受到计划经济的严重影响，这使得过多保障功能的承担而导致企业运行效率和人力资本产出效率的低下。另一方面，在生产经营过程中，不少企业没有合理控制员工规模，随意设置岗位并招聘员工，没有将企业经营状况和员工规模进行有效联系，从而导致人力资源的浪费或不足。2现代企业人工成本控制的策略Si人工成本控制意识淡薄是导致现代企业人工成本控

4、制不力的重要因素，为此管理层应该与财务部门和人力部门就企业人工成木控制的现状及改善方向进行积极的沟通与交流。企业管理层首先应树立正确的人工成本控制意识，认识到人工成本控制的目的在于发挥人工成本的最大效益，而不是简单地将人工成本降至最低，例如企业当年的人工成本总额高于计划总额，但如果增加的收入高于多出的人工成木，那么当年的人工成木控制是有效的。在树立正确人工成木控制意识的基础上，企业管理层要结合外部市场环境、政策法规及内部经营条件等制定有效的人工成本控制体系和实施措施。员工是企业最宝贵的资产，现阶段单纯依靠提高收益和增长利润已经很难确保企业的可持续发展，为此企业应积极探索如何提高人力效率。企业

5、可以经常性组织主管级以上的员工开展座谈会，除了向与会人员宣讲人工成本控制的重耍性及其他企业的先进经验，还可以让与会人员结合自身工作岗位，就如何控制人工成木发表自己的看法和建议。2.2规范人工成本会计核算一方面，企业要明确人工成本的核算范围。为了确保会计核算的数据能够为人工成本控制提供可靠的数据保障，企业应将向员工支付的所有形式薪酬纳入应付职工薪酬核算中，即除了向员工提供的基木工资、加班费、绩效资金、五险一金、保险、节日奖金、教育经费及团队建设费外，还应该包含如下内容:招聘正式员工以外的员工工资、辞退员工支付的成本、向员工及相关受益人提供的福利（如食堂支付的员工餐补、企业的福利班车、员工的通讯

6、补助等）、向技术员支付的研发专利奖金等支出。另一方面，企业要规范非货币性人工成木的核算标准。企业外购的非货币性福利，像通讯补贴等有明确价格价值的，应该根据采购的原始凭证按照受益的对象计提费用并反映在应付职工薪酬的贷方;无法采取明确价格的实物，采用何种计量属性，应按照新发布的会计准则中支出按照公允价值计量应付职工薪酬。2.3合理确定并审慎调整企业人工成本预算通过对自身实际情况的调研，管理层要优化整理企业的组织架构，确保内部机构设置和人员编制的科学合理。企业内部各部门在编制、岗位、人力资源的选配和确定人员预算等环节，要严格按照编制和岗位标准来幵展相关工作，尽量将无效支出降至最低，从根本上提高人力

7、资源利用效率。此外在进行人工成本预算时不能简单参考行业平均水平，而应该结合自身情况来对过去生产经营中的预算和决算结果进行分析总结，综合合理规划下一年度的人工成本预算。对现代企业而言，预算控制的有效实施除了可以确保支出水平得以有效控制，切实降低成本运行带来的不确定性，还可以大大增强人工成本控制的刚性，降低生产经营过程中人工成本控制的灵活性。为解决这一问题，企业可以采用弹性控制方法来开展人工成本预算工作，具体说来