转型升级背景下国企薪酬激励机制的优化研究——以葛洲坝投资公司为例

转型升级背景下国企薪酬激励机制的优化研究——以葛洲坝投资公司为例

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1、转型升级背景下国企薪酬激励机制的优化研宄一一以葛洲坝投资公司为例李永红陈刚寇卫豪中国葛洲坝集团投资控股有限公司薪酬管理作为人力资源管理的重要内容,是企业有效吸引人才、激发员工潜能的核心要素。随着国企人才竞争不断加剧,多数国有投资公司的薪酬体系己无法满足中高端人冰的需求,市场化的薪酬激励机制有待在国有投资公司中进行创新实践。文章对国有企业转型升级背景下,薪酬激励机制所存在的问题进行了系统梳理,并以葛洲坝投资公司为例探讨了薪酬激励机制的优化方案、保障措施与改进方向。关键词:薪酬激励;优化方案;国有投资公司;随着我国供给侧结构性改革的不断深化,企业间的竞争更加激烈。党

2、的十八W三中全会提出建立国有经济新管理体制(杨芳,2017),国有企业在中国经济新常态下,纷纷成立投资公司以推动企业转型升级,M有投资公司逐步成为引领企业跨越式发展的重要平台而渐为学者与企业家所关注。国有企业激励机制改革进展缓慢(韩树杰,2013)、员工薪酬激励性不足等问题成为约束企业发展的突出难点,薪酬激励机制应打破制度固化的弊端,根据企业战略及时调整(顾建良,2012),助推企业发展。国有投资公司如何优化薪酬激励机制,使企业在白热化的竞争中抢占人才至高点、臝得人才认可、焕发员工活力,将成为企业实现可持续发展战略的关键环节。一、国有投资公司薪酬体系存在的问题国

3、有投资公司正呈现出蓬勃发展的态势,各大国有集团公司纷纷成立投资平台以支撑企业转型升级的业务布局。但大多国有投资公司仍沿用传统的薪酬制度,并未对薪酬体系做出相应的改革与优化,从而制约了公司的进一步发展。1.薪酬体系欠缺战略导向W有投资公司承载着企业转型升级的重大使命,是企业实现华舶转身的重要平台,高度的战略定位决定了其竞争的激烈程度。现有的多数国有投资公司仍使用传统的岗位绩效薪酬管理体系,结构设计单一,薪酬体系与企业战略不匹配,难以形成有效的激励机制(翁陈璐,2016)。公司应根据战略需求构建新型薪酬激励机制,将薪酬体系作为推动业务发展的抓手,以利于公司整合各项资

4、源、获得竞争优势。1.薪酬标准滞后市场水平金融资本相关行业的薪酬水平相对较高,国有投资公司原有薪酬体系在市场上难以立足。尤其是少数行业高端人才的薪酬要求,原有薪酬体系框架更是无法满足与实现,这导致公司难以吸引能力卓越、经验丰富的行业高端人方,甚至造成一定程度的人才流失。公司应打破原有体系框架的束缚,使薪酬与市场接轨,满足内外部人才的薪酬诉求。2.薪酬发放脱节工作业绩多数国有投资公司采用传统的岗位绩效薪酬制度以员工资历为核心,收入水平与职级相关性较高,与员工业绩、能力关联性较弱,缺乏相应的薪酬弹性和激励作用。这种疏于考核的分配方式,造成了内部薪酬体系的不公平性(王

5、平换等,2011)。考核流于形式,结果缺乏应用,员工的付出得不到相应的回报,影响了企业的长期稳定。有投资公司薪酬激励机制优化方案1.葛洲坝投资公司简介中国葛洲坝集团投资控股有限公司(以下简称:葛洲坝投资公司)成立于2014年1月,是中国葛洲坝集团股份有限公司的全资子公司,聚焦于水务、高速公路、停车场等基础设施投资及战略性新兴产业、投行业务的开发与服务,承载着推动集团转型升级、实现跨越发展的重要历史使命。葛洲坝投资公司现人员结构呈现“5557”的现象,B卩:投资业务人员占比达50%,30岁以下青年员工占比达50%以上,研宄生及以上高学历人冰占比达50%以上,通过社

6、会招聘和校园招聘引进人才占比达70%。葛洲坝投资公司将通过体制机制改革创新,不断挖掘人才潜能,打造专业化人才队伍,拓展新兴业务,强化战略引领,实现转型升级。2.薪酬激励机制优化方案(1)对标市场水平,设计薪酬标准基于内、外部岗位价值评估,葛洲坝投资公司对标行业一流企业分析实际差距,将各序列不同职级岗位和外部市场相近岗位进行价值对比后,结合公司薪酬总额水平,科学确定宽带薪酬水平,将薪酬标准定位于市场较高水平。(2)简化薪酬结构,提高绩效比例与传统岗位绩效薪酬体系不同,葛洲坝投资公司大幅提高了绩效薪酬与项目开发奖的所占比例,以浮动薪酬做主题,贯彻以业缋为导向的薪酬战

7、略,合理搭配岗位绩效薪酬、津贴、项目开发奖励三部分薪资的构成比例。其屮高职级人贝浮动薪酬所占的比例高于低职级人员,浮动薪酬在工资总额占比接近70%。根据员工绩效提升,在同一职级内实现薪酬水平的持续增长。(3)聚焦激励重点,倾向业务序列葛洲坝投资公司以投资业务为核心,薪酬分配与业务开展保持协同一致,向投资业务岗位、创造核心价值的人才倾斜,投资业务人员岗绩薪酬标准较同职级综合管理人员高出30%左右。同时,综合考虑公司人才发展阶段、投资业务人方的市场薪酬水平及其对刀度薪酬水平诉求较高等因素,适当提高了投资业务人员的月度薪酬发放标准。(4)依据业绩评价,明确薪酬分配葛洲

8、坝投资公司将年度经营管理

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