看完近百分简历后的感想

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1、某外资银行HR:看完近百份简历后的一点感想2014-10-06 TG校招1.某外资银行HR:看完近百份简历后的一点感想马上要离开了呆了近半年的外资银行,帮着hr找相应的replacement,广告发出去两天,收到了一百来份简历,看来看去,发现符合requirments的竟然不足30%。很无语…我想招聘广告上对于硬性要求写得很清楚,许多明明不满足要求,也投了简历,完全是增加hr的工作量嘛。看完这些简历之后,有不少想法想写下来,分享也好,独享也好,只是不想让它们就这样溜走了。如果觉得有用就看看吧,如果觉得我在瞎扯,那也请别扔砖头,毕竟敲完那么多字不容易……1.一定要看仔细要求:我很怀

2、疑投了简历那些人是不是仔细通读过广告全文,如果通读过,不至于连基本条件都不相符的情况,还硬是投了简历过来。公司的这些广告绝对不是随随便便写出来的,据我所知,我们这边的招聘广告都是经过hrjj仔细斟酌拟好初稿,再交由部门经理们修改,反复几次才最终成稿的,里面暗藏着有不少hint的。好好读一读,其实可以知晓许多东西。像从工作要求可以知道该职位可能需要什么性格倾向的人,这在投递简历还有面试的时候,就可以适当表现一下。再比如要看清楚招聘的硬性要求和软性要求。有些明白写着要招研究生,本科生投过来的一般就不予考虑的。所有投了也是白投,还增加了别人的工作量。2.投简历之前一定一定要自己读过,别

3、犯低级错误。这个是很严重的。有的时候也许你很牛,但是coverletter的第一句话就有严重语法错误,这绝对是致命伤。我就看到过几个这样的错误,有的连自己过去实习过的公司名称都写错了,还读不通,这个就显得很不专业。要知道筛选人也许只会花10+秒的时间看一份简历,明显的低级错误很可能让你错失这个机会。所以,我的建议是投简历出去之前一定一定要大声读一遍,有可能的话,也让你的朋友帮你看看。不要出现第一句话就有语法错误这种状况。3.关于求职照 7其实外资不太看重照片这种dd,除非特别提出,我觉得不加照片可能更好。我就收到了这么一份简历,打开一看,就看到一个青面、红唇的女生(我发誓我么有夸

4、张,该照片也非正式求职照,厄~),真是大清早就被吓一跳啊。我想即使她满足条件,我也得斟酌一下是不是要把她的简历传给我的老板,我可不敢冒险吓倒我老板……另外还碰到一个传生活照上来的,但是一看背景,厄~竟然是她们家卫生间,不得不佩服该美女的创意,很很很无语~还有一个就是要提醒大家,求职照还是得和本人相象比较好吧。碰到一个照片看起来相当professional、相当成熟干练的mm,请来一面试发现根本是两个人,这个落差太大,印象分真会低很多……大家好好斟酌吧!4.简历格式关于格式,其实网上的模版很多。投外资最好用英文简历模版。不是歧视,因为很可能要将你的简历传给老外过目的,人家看不懂,看

5、不习惯,你还想找个专人给你transform一下?所以千万不要一份简历投天下,不现实的,真的。我最早面一家500强的时候,就是拿了一份很中国化的简历过去。幸好面我的经理人很nice,他告诉我应该要如何修改,如何投其所好(呵呵~经理竟然教我怎么合理地“作弊”,很意外),很感激这位manager,虽然最后我没能进入那家公司。此后我把我的简历彻头彻尾地一通大改,发现确实比以前有效多了,嘿嘿~原来以前我一直感慨怎么么有伯乐相上我,其实是自己根本不知道怎么销售自己,唉~幸好后来觉悟了。其次就是文件格式了,发现有不少人会用rar压缩包,把中英文简历打包发过来。不得不说一句,有些公司的电脑没有

6、rar解压程序,所以尽量用简单的word,或者好看的txt文件吧,2007版的虽然好用,但也请你最好保存为2003版的。唠唠叨叨说了一通,关键还是一点——要让未来雇主看到你真的真的很serious,而不是随随便便投一个试一下。当然简历的内容也很重要,看到好的简历,一般都是很会适当推销自己的,比如在实习经历中,写具体参加过的项目、主要责任等等。让别人一目了然。其它的暂时么有想到,有漏什么下回补了。2.名企HR们都是这样选简历的萝卜青菜,各有所爱。一般说来,用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然,也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一

7、;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,则鲜有用人单位投赞成票。7投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看,如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么,各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面,就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。(1)先看专业再挑学校背景中国移动采取多种方式进行招聘,包括招聘会、报纸、杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘。同时,

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