题目民营企业人才流失探究及对策

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1、华侨大学2011届人力资源管理本科毕业论文题目：民营企业人才流失探究及对策院（系）工商管理学院专业人力资源管理届别2011届学号0716104007姓名孙美榕指导老师郑文智讲师35华侨大学2011届人力资源管理本科毕业论文2011年5月摘要随着我国国民经济的日益发展，民营企业在推进我国国民经济发展历程中扮演了重要的角色。但是，民营企业的发展在很大程度上受到了人才流失的制约。因此，如何解决民营企业人才流失问题已经成为当今社会的一个重要课题。本文从民营企业人才流失相关概念入手，首先分析了民营企业人才流失现状以及由此带来的负面影响，以乔

2、丹体育股份有限公司为例，采用电话调查及访谈法收集数据，运用了人力资源管理的相关知识对乔丹体育股份有限公司人才流失现象进行分析，接着就企业因素，个人因素以及其他因素三个方面论述了民营企业人才流失的原因，最后根据民营企业人才流失的原因，从以人为本的管理，建立激励制度，提升主人翁意识以及加强人才的离职管理四个方面提出我国民营企业人才流失问题的对策。关键词：民营企业人才流失原因对策35华侨大学2011届人力资源管理本科毕业论文ABSTRACTWiththeincreasingdevelopmentofournationaleconomy,

3、privateenterprisesinthecourseofpromotingChina'snationaleconomyplayedanimportantrole.However,developmentofprivateenterprisestoalargeextentconstrainedbythebraindrain.Therefore,howtosolvetheproblemofbraindrainofprivateenterpriseshasbecomeanimportanttopicintoday'ssociety.

4、Thisbraindrainfromtheprivateenterpriserelatedconcepts,firstanalyzedthestatusofprivateenterprisesinthebraindrainandtheresultingnegativeimpacttoJordanSportsCo.,Ltd.,forexample,usedatelephonesurveyandinterviewdatacollection,theuseofhumanresourcesmanagementJordansportsrel

5、atedknowledgetoanalyzethephenomenonofbraindrain,Ltd.,andthentobusinessfactors,personalfactorsandotherfactorsdiscussed35华侨大学2011届人力资源管理本科毕业论文threereasonsforbraindrainofprivateenterprises,privateenterprisesFinally,accordingtothereasonsforbraindrain,fromapeople-orientedm

6、anagementEstablishmentofincentivesystemstoenhancethesenseofownershipandthestrengtheningofhumanresourcesmanagementarebroughtthedepartureofprivateenterprisesinChina'sbraindrainproblemcountermeasures.Keywords:privateenterprisesbraindrainreasonstrategy35华侨大学2011届人力资源管理本科毕

7、业论文目录摘要2ABSTRACT3绪论7一、民营企业人才流失相关理论概述7（一）人才8（二）企业人才流失的界定8（二）企业人才流失的界定8二、民营企业人才流失现状以及负面影响9二、民营企业人才流失现状以及负面影响8（一）民营企业人才流失现状9（一）民营企业人才流失现状8（二）民营企业人才流失的负面影响10（二）民营企业人才流失的负面影响9三、影响民营企业人才流失的原因分析——以乔丹体育股份有限公司为例12三、影响民营企业人才流失的原因分析——以乔丹体育股份有限公司为例1035华侨大学2011届人力资源管理本科毕业论文（一）调查方案

8、的确定1413（二）调查方案的实施15（二）调查方案的实施13（三）调查结果的统计131.问卷调查的基本信息统计132.人力资源管理的满意度调查162.人力资源管理的满意度调查15（四）乔丹公司人才流失原因分析171.企业因素172.个人因素193