“五险一金”到底是什么

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1、“五险一金”到底是什么“五险一金”到底是什么“五险一金”到底是什么　　“五险一金”交得越多是否到期领得越多？强制缴纳是否没商量？这些职场新鲜人必须要弄明白的头等事，你搞定没？　　”五险一金”具体指什么？”“你所在的工作单位每月给你交了多少社保费？”　　面对这些关乎切身利益的问题，不少刚出校门的大学生却一脸茫然。近日，浙江财经学院外国语学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研，该院学生在杭州地区15所高校、人才市场、相关区县劳动保障局、人民法院等地进行了走访调查。　　在被调查的15所高校1200名学生中，只有

2、4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解，不太了解的占了64%，还有4%的学生承认完全不了解。在28%表示了解的学生中，能准确说出“五险”、“一金”具体内容的不足十分之一。　　社保知识匮乏　　难免吃亏上当　　案例：缴纳情况无从知晓　　“2010年上半年换了工作以后，才发现之前的公司没有给我办理医疗保险。这导致我现在的单位没法帮我续缴医疗保险费。”2008年毕业的小韩在杭州一家网络公司工作，他虽然知道自己需要缴纳社会保险，但对于具体要缴哪些保险、公司缴了多少，他无从知晓。“医保不能补缴，只能累计。所以，我得从2010年开始重新缴。”　　成

3、都一高校外语专业的露露被一家外企录用后，一直以实习生的身份在公司里待了两个多月。单位人事部门告诉她一年以后才能签聘用合同，露露与单位沟通无果以后，只好辞职。除了拿到一个月900元工资外，社保等一概都没有。　　释惑：逃缴现象有法管　　在我国，城镇基本养老保险实行的是“属地管理”，各地的缴纳比例也不同，例如，杭州为12%，深圳为10%，上海则比较高，为22%。这对企业来说，确实存在一定压力，造成了逃缴现象时有发生。　　据了解，2011年7月1日起正式执行的《社会保险法》中，明确社会保险受劳动保障行政部门监督检查，单位不缴“社保”，可以通过劳

4、动仲裁处理。此外，如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险，那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。　　但毕业生们对此知之甚少。调研员在走访中发现，大学生就业法律意识非常薄弱，只有%的大学生表示非常了解劳动保障体系的法律效力，不太了解和完全不了解的分别占到了%和%。　　对于应届毕业生来说，另一个法律盲点是：试用期内是否享受保险。根据社保条例规定，试用期员工有获得用人单位按实发工资数买社保的权利。　　月薪上万　　神马都是浮云　　案例：最后15年再谈养老事　　在某外资IT企业工作的张先生对每月缴纳的社保颇有微词，月收入12000元

5、的他个人每月支付各种险金在2000元以上。而对他来说，短期内只有住房公积金最有用。　　“我才工作几年，要攒钱买房成家、投资理财，正是用钱的时候，而养老的事离现在还很遥远，既然交满15年就能享受养老待遇，那我退休前15年开始计划养老也来得及吧。我曾经把个人这个想法跟公司HR交流过，看看有没有什么办法可以先不交，但是被告知，这是强制性缴纳的，我的”养老”不能自己做主。”张先生无奈地告诉记者。　　释疑：社保法明确强制缴纳　　事实上，2011年7月1日起正式执行的《社会保险法》中，明确了养老金等社会保险的强制缴纳，规　　定用人单位及其职工应当参

6、加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，个人与单位之间协商不缴纳的约定视为无效。　　换言之，只要你有工作单位，单位和你都必须交，没办法协商不交或推迟交。　　“一些劳动者，只顾眼前利益，宁愿多拿点补贴，也不肯缴纳社会保险。”杭州市滨江人民法院民三庭庭长叶伟在调研访谈中说，“通常在私营、民营企业，这些单位希望减少企业支出，不愿意为员工承担”五险一金”费用；另一方面，劳动者也只在意薪资的多少，极少关心福利情况。最终在劳动合约解除时，这些员工会向企业提出补缴社会保险的条件，纠纷有时候就是这样产生的。”　　频繁“漂流”　　最终影响福利　　案例：沪漂

7、回家后福利缩水　　去年末，在上海做了三年软件测试的小吴回老家了，他的社保关系也一并转回了家。“我能带走的部分是十分有限的，最初工作缴纳的是金额很少的”综合险”，后来又交了一段时间的三险，但据说养老保险只能带走我个人交的部分，单位交的大部分是纳入统筹基金的，我走了后也只能留给上海人民做贡献了。”　　释疑：社保关系可跨省转移　　工作地点变更后，按照养老保险的转移办法，个人账户可以全部带走，但纳入统筹的部分多数是带不走的。退休时回户籍地享受养老，则将按照当地的基数和计算方式发放退休金。　　由于全国未建立并轨账户，很多企业不论职工户籍，都要求按

8、照所在地标准全额缴纳社保。对于很多在北上广等基数高的城市工作并缴纳社保，后来又回老家的人来说，一定的损失难以避免。建议一些工作变动频繁的人，即使没有单位也要自己缴纳社保，不缴纳的断档期尽量不要超过半年，不然