大型国企人口和计划生育管理办法

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1、****集团有限公司人口和计划生育管理办法第一章总则第一条实行计划生育是我国的一项基本国策，为了稳定低生育水平，提高出生人口素质，改善人口结构，促进人口与经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展，根据中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》、国家《人口和计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》、《流动人口计划生育工作条例》、《社会抚养费征收管理办法》和《山东省人口和计划生育条例》等有关法规政策，结合集团公司实际制定本办法。第二条本办法适用于集团公司各直属单位、各子公司、机关各部（处）室。全体

2、职工家属、所辖户籍人员及流动人口均有依法实行计划生育的权利和义务，严禁违法生育。第三条坚持党政主要负责人亲自抓、负总责。各单位行政、党委主要负责人及分管领导和计生办主任为计划生育责任人。第四条―21―实行人口和计划生育目标管理责任制和计划生育一票否决制，坚持离职审计、追踪奖惩和重点管理制度。坚持两种生产一起抓，两个文明一起建，将人口和计划生育工作作为考核单位负责人实绩的重要依据和考核单位工作成绩的一项重要内容。第五条集团公司计划生育办公室是计划生育工作的主管部门和职能部门，配备计划生育专职干部，负责计划生育日常管理工作。第六条

3、各单位成立人口和计划生育委员会(领导小组)。人口和计划生育委员会(领导小组)，设主任(组长)、副主任(副组长)各1人，成员自定；单位成立计划生育办公室，配备计生办主任（副科级以上），及德才兼备的专（兼）职计划生育工作人员，车间、班组配备计划生育宣传员或育龄妇女小组长，负责基层计划生育宣传、信息联络及管理服务工作。第七条各单位、各部门要高度重视计划生育工作，保证计划生育工作的资金投入，为计划生育工作提供必需的工作条件。要加强计划生育队伍建设，参照山东省人事厅《关于提高基层计划生育工作人员岗位津贴的通知》（鲁人薪字〔2000〕7号

4、）要求，落实计划生育工作人员待遇。第二章计划生育工作管理第八条各级人口和计划生育委员会每季至少召开一次会议，听取计划生育工作情况汇报，及时研究解决计划生育工作中的问题，形成会议纪要。各单位年初工作会议上要有计划生育相关内容，要与其它工作同安排、同部署、同落实。第九条―21―集团公司党委、集团公司每年与各单位、各有关部门签订《人口和计划生育目标管理责任书》，各单位与基层车间（科室）、有关部门签订《人口和计划生育目标管理责任书》，做到目标明确，责任到人。第十条各单位、各部门要认真贯彻执行国家有关人口和计划生育工作方针、政策等法律法

5、规，科学制定本单位人口和计划生育实施方案，依法制定计划生育厂规民约或职工公约，依法与育龄人员签订计划生育合同，约定双方的权利与义务，并逐级落实到基层及个人，杜绝违法生育情况的发生。第十一条各单位计划生育办公室负责本单位计划生育的日常管理与服务工作。及时贯彻执行上级计划生育法规政策和各种会议精神；随时向单位领导汇报工作情况，当好领导的参谋，为领导决策提供依据；协调有关部门共同抓好计划生育工作；每季至少召开一次计生宣传员例会；检查指导基层计划生育工作。第十二条各级各部门要积极支持人口和计划生育工作，组织人事、纪检监察、保卫、劳动、

6、房产物业、医疗卫生、计划、财务、宣传、教育、团委、女工等部门要履行好本部门职责，做到密切配合、相互协调、各负其责，统筹解决好人口和计划生育工作中遇到的问题。第十三条―21―各单位党政负责人和计划生育宣传员直接管理和服务于育龄群众，具体负责本单位的计划生育工作。认真学习、宣传计划生育法规政策，加强对育龄群众的教育、管理与服务。严格履行职责，搞好避孕节育、优生优育和生殖保健工作，及时上报人口信息变动情况，组织育龄妇女查体，开展好药具使用及产后、术后随访工作。发现问题及时向单位领导和计生办汇报、处理，确保人口和计划生育工作目标的完成

7、。第十四条积极改进和完善计划生育管理体制、工作机制、服务体系，善于运用经济、法律、科技、教育、行政、服务等综合措施推动人口和计划生育工作，努力形成依法管理、职工自治、优质服务、政策推动、综合治理的工作格局。第三章晚婚晚育、生育调节第十五条集团公司鼓励职工群众晚婚晚育、少生优生，提倡一对夫妻生育一个子女。男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚；已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。（一）要求结婚者，必须在本单位提出申请，到医院进行婚前查体后，持双方居民身份证，由所在单位保卫科证明其户口的实际出生年龄，基层单位签署意

8、见后，由本单位计划生育办公室出具《婚姻预约证明》，到女方户籍所在地民政部门办理结婚登记。（二）生育第一个子女实行免费登记制度。夫妻可以自行选择生育第一个子女的时间，―21―怀孕后三个月，需到女方所在单位计划生育办公室登记，免费领取《计划生育服务手册》，凭《手册》享受计划生育优