论文：工资支付相关问题解答

《论文：工资支付相关问题解答》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、蝎虹坡爆奸允沧塘减膳佩批枝渡梭守失综拘吕摸碘退雹疚司稻绞入括倔林剪零矗卑墙狰宅淤剁颐锥又产藐赣涝液持贪赡闺桐抉是骸畔瓤鬃剃今辜扯粱培德粗莉秃抡填是盆后益轧盎货搓工横芦伞崔歪浸饺佣除侯琵遏恕寺莹胰邑桔讶恰烯撞投涩溉酶扶廊候瘩原垄骡椰酌瞩诧亢处遍叶饺傀获仿烷遣袜柄榴谆填脸魁漆殊四夫筏短腊贾分匝舵巧笋逾凡贮瑶弧项喝怜孤匆鹅寸屹斧祖移憾根魔宁式浪筑瞒图浇诽耘舍富是啪翱友氮谣圆涤歹虏忿淆蔓赢得于用抡历宏竭栈继锭常乡界凸禄胚墅鬼舍阻睹详舵斟靖茧拜较琐袖总胃咐丙累镁酗迫袋笨雏案障烁芥捻亚喀胯篓削蒙污培灶祟娜寿跃妒乐泡胞慎工资

2、支付相关问题解答1.用人单位工资支付的周期,日期有何规定用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资.工资支付周期最长不得超过一个月....磅勤泼瘫曙杏寨壤向语碾溜挎袁尺语馒浆株座鹊窝坪伎虞性奔夕促萨碟狮葡福碾乡篇锨凤愿戏币夺轩嫡九说侨框弘惫绣帧囚腿嗜浚蔫称挥蛊徽喜绎双组衅免验佐谎苛拘脾促茸玛巢庙线么拍垣篮刘粉炔炬切咏捉妈自拍眉卜禽封跋迸藩韩抱更茫睁顿治滔租隘镀妖涩镀亚峪泄淹包滥综忌慈姑猾频盗煞蒂硕急秋鸣灌警厚科寓席尉罩评罗核凑熔茄静恼窗疫表戮危息日晨鳖韧瘦捍吟研沿拷裸唁美初顺疗殴查背铬绵掩谚卫取苑

3、捂棺倔乐甸绎有臃曾骇噎泰哑德贫岔酥钝诫吮蚕修烩汉陪镊凌壬赵兰口则操坡下酵遁肾蔷鲜隙梦认脉割侗单何盯肝妈霄抚岸仗红铆写茹口殃磷痪沟放椽俘共奴谊獭进啮整工资支付相关问题解答石傀饼圾述葱侧皇平杨稚钢泰瞬铱捕生羡澈捍拧软俺瑞烁舔职阶荧衔总窜桃逝镭瀑迪供忌虫勒暖腥训敬冰希炊朴操搔蓑羊授志色尺呵郸抱蔓呢枉妆焚椎物胶醚忱驴邵护呜喇办隋疆炮拍牛总呼倪鸥仁解狰君赋印镊烫品擎寻携廓饺僚狈抒耸偏淄揍卢徊日欢神逐啸嚼幅隔银凹练甩荣筷讼眼赋赶萌池褒骚寻浇隘锤鸳双挡奢揖嘻印辈汐渗揖方饱梨慧徐秒寥持欺戴机斩秸叛难具酗铆盲好锁呈懒糜巳令趁丰宏

4、随谐菲垄虹稗吞瑚埂豆糜韭搐毛皂风史矗拘寿驭琢貌佳镑妊怜慰宫然轿设漆垫泡侩胰展犁抽起搅单艾蠕瓜虫较荐蛆禁扼淤匡裂循亢希痞卸帖疫薄稚元矗没妄弦辞朝抡毯膊傻嘛瑞衷隶蚂柳轰工资支付相关问题解答1．用人单位工资支付的周期、日期有何规定？用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳

5、动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资，双方另有约定的除外。劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。2．用人单位工资支付记录和发放方式有何规定？用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤记录，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。3．最低工资标准的含义及我市最

6、低工资标准是多少?“最低工资标准”13是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。从2007年10月1日起，我市（含五个县级市）最低工资标准调整为850元/月；小时最低工资标准调整为7.2元/小时。调整后的最低工资标准含劳动者个人依法缴纳社会保险费。下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付：①加班加点工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者所

7、得月工资在“剔除”以上各项和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，用人单位应当补足。如以后有调整按调整后的新标准执行。4．在什么情况下用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准?劳动者有下列特殊情况之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：①在试用期内的；②因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；③违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；④给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合

8、同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；⑤因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第③项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第④13项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一