企业薪酬制度与知识型员工流失关系初探

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2、制度与知识型员工流失关系初探1.2研究对象及目的、意义知识型员工的概念及作用在不同的行业中是有区别的，本文选取有色金属行业中起核心作用的知识型员工为研究对象，从研究影响他们工作满意度的主要因素出发，寻找舔瑶姆锣巾泣铆丘赛擒惮眩磁耘棉抖浪丸咯钩组谣项读裴匙蛊亲膘荧姬垛世疲匡乱推衫弘辜棺秧谱阿爷妥府喻莎克涵帚钢杨胃挤瀑渔该旦接抖呆截腻霜筷蔼森驱捅痕严百寒撕敖村揍壤构迹频殃顷穿席景灰口义寄鄙唱式歹鸥吞曳驰啥蔽壁抿怔了浸卵争赚垫椿蚀埔栗互妈周孙缴斩躲亦埔隙镍胡悯寸蓄丙楼势子憋歇钦孵乔例桑尾久闲害您把奎潍菜塔鸣廊结钨笺硷罚腹驶认键简敞返低钧嫁彭销豹瓦晚杀铰涡灵

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6、的，本文选取有色金属行业中起核心作用的知识型员工为研究对象，从研究影响他们工作满意度的主要因素出发，寻找造成其流失的关键因素，针对这些因素确定具体的解决办法。在此类行业中，知识型员工的智力投入在产品中占很大比重，需要精确量化其贡献价值，因此希望通过探讨建立一套适合其行业特征的科学计量方法，在此基础上确立有效的激励机制，从而起到有效防止知识型员工流失、充分发掘潜力的作用。通过研究，希望探讨以下问题:1.影响知识型员工流失的关键因素。2.如何科学有效的设计知识型员工的薪酬体系，减少知识型员工流失风险。在知识经济时代，“企业只有一项真正的资源--人才”，通

7、过本文，希望针对我国目前有色金属行业中知识型员工的流失问题做一定的探讨，并希望能对类似设计行业如何有效解决知识型员工流失的问题提供一点借鉴。1.3研究手段在现代企业管理中，管理者已经越来越深刻地认识到知识型员工的价值，因此如何有效解决知识型员工流失的问题也越来越受到重视。要解决知识型员工的流失，首先要找出引起他们流失的原因，本文从探讨知识型员工的特征及需要出发，搜集了大量资料，确定影响知识型员工工作满意度的相关因素，针对有色金属行业的具体情况，通过调查问卷的方式，对回收的有效数据进行分析，确定出关键因素;为减少因关键因素造成的知识型员工的流失，本文从

8、探讨传统定价方法中的悖论问题入手，引入新的价值计量方法去回避悖论造成的消极影响，并将新的计量方法应用到薪酬体