人力资本回报与产业升级——“后危机时代”中国经济发展方式转变的思考

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1、人力资本回报与产业升级——“后危机时代”中国经济发展方式转变的思考人力资本回报与产业升级;后危机时代;中国经济发展方式转变的思考曾世宏摘要:通过数理模型和实证研究发现，实现产业结构高端化必须提高人力资本的报酬，而人力资本报酬受教育培训水平、经济增长率、名义利率和通货膨胀率等因素的影响。金融危机对这些因素的当期和滞后影响会降低人力资本报酬，进而影响产业升级和经济发展方式转变。因此后危机时代;实现产业升级与经济发展方式转变的;两难;主要体现在如何确定合理的人力资本回报机制。关键词:人力资本回报产业升级经济

2、发展方式转变一问题的提出随着金融危机对中国实体经济影响的渐渐减弱，宏观经济整体上处于企稳上升的态势。;后危机时代;中国经济发展面临的两个主要问题:一是随着中国劳动力成本不断提高，跨国企业在中国的生产成本也将提高，部分FDI可能会撤离中国市场;二是中国为剌激经济发展而采用的宽松宏观经济政策可能产生滞后效应使国内物价持续上涨。如果这两种情况出现，势必会给中国经济发展方式转变与产业升级带来新的挑战。因为产业升级的最终动力来源是企业家的创业与创新和消费者的产品消费能力。FDI的撤离，会影响中国;世界工厂;的地

3、位，给中国的就业和外向型经济带来影响，进而延滞本土企业家的技术吸收与技术创新。国内物价水平的持续上升，会影响本土企业的生产成本与消费者的产品消费能力。而产业升级内在本质要求人力资本回报提高，只有人力资本回报提高，产业升级才有持续的激励与动力。这就是;后危机时代;中国实现产业升级可能面临的;两难;。而产业升级是经济发展方式转变的必要途径;后危机时代;可能出现的物价持续上升将使人力资本回报降低，进而使产业升级失去创新的激励和动力，FDI的撤离也可能使本土企业家失去技术吸收和技术创新所依赖的外部条件，进而影

4、响中国经济发展方式的转变。如何破解;后危机时代;中国实现产业升级和经济发展方式转变可能面临的;两难这是本文将要研究的主要问题。本文认为破解这一;两难;问题的最主要任务首先是要提高国内人力资本回报，鼓励企业走低端一一高端的自主创新和自有品牌建设道路，实现自主产业升级;其次是要稳定国内的宏观经济环境，抑制物价过快持续上涨;最后是政府应该用更佳优质的服务吸引和留住FDI，为各类企业提供更加优良的公共技术服务平台O二人力资本回报影响因素的数理分析①按照经典的人力资本理论，人力资本是指暗含在劳动力身上的知识、技

5、能和经验，人力资本主要是通过教育和培训途径来获得的，对教育投入的数量和质量不同，个人获得的人力资本往往也不相同，进而每个人的生产力也不相同。人力资本回报是指人力资本所有者凭借自己的人力资本在经济增长和价值创造过程中所做出的贡献而获得的报酬。技资人力资本的教育越多，个人的生产力水平就越高，社会经济增长的速度就越快，所创造的价值也越多，人力资本回报也就越大。FORWARDPOSITIONINECONOMICSDec.2ω3令E为个人接受的教育水平(年)，φ为个人对教育的内化程度系数，g为经济增长的速度，b

6、为个人人力资本回报的差异化系数，t为时间，h(t)为个人在t时间的人力资本报酬，即:h(t)=be(gt+φ'E)(1)为简化分析，假定个人在他的生命T年当中连续接受了E年的教育，余下的T-E年工作，名义利率不变且为r，人力资本折旧率为零。那么个人的终生人力资本回报为:H(t)=S;=Ee-飞(t)dt(2)把(2)式代入(1)式，得:H(t)=be??ES;=Ee-(~-g)~(3)对(3)式进行定积分运算，可得:H(t)=bl(1:-g)1_e??E-(~-g)T+e[φ-(~-g)lE

7、I(4)以E为变量，最大化H(E)，令其一阶条件为零，即。'H(E)IE=bl(1:-g)l-φe??E-(~-g)T+[φ-(1:-g)]e[小(~-g)JEI=0(5)整理(5)式得:[φ-(1:-g)]e[札(~-g)lE=C??e??E-(~-g)T(6)化简(6)式，可得:φ'/[φ_([_g)]=e(~-g)(T-E)(7)对(7)式，两边取自然对数，并化简可得:E*=T-lI(1:-g)lnφ'/[φ-(1:-g)](8)从(8)式可以得到θIE*laT=1

8、，令8E为教育水平对生命周期的弹性，即8=θIF;*IθTgTIE*>1,E又从MR=P(1-1I8E)可以得到MR>O，所以:命题1:个人如果能够相应延长自己的生命周期，他可以相应增加最优的教育水平，进而增加他的人力资本水平。而且延长个人的生命周期，也就相应地提高他的工作时间，由于人力资本的边际收益为正，因此，他的总人力资本回报将增加。下面考察!:-g对人力资本回报的影响。对(7)式两边取倒数，可以得到:e-(~-g)(T-E)=l-([-