企业不良资产会计管理与处置的探讨

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1、企业不良资产会计管理与处置的探讨企业不良资产会计管理与处置的探讨烟台职业学院李德强l摘要1由于历史原因，我国很多固有企业累积了数量庞大的不良资产，给企业发展带来T巨大的安全隐患。本文在运用财务管理、公司治理等理论分析不良资产形成原.困的基础上，根据不良资产处置的原则，综合考虑.以物抵债、资产股权化等通常的资产处置方式的优缺点，提出T企业不良资产会计管理与处置的措施。l关键调1不良资产;会计管理;处置;国有企业在企业发展过程中，不良资产犹如-不良金融资产处置的过程和信息必既有权益性资产，也有实物资产;既有单道影子始终伴随着企业的成长和发展，而须公开化，做到;阳光

2、操作把处置工作项资产.也有整个企业:还有的资产附带其累积到一定程度将对企业的生存发展置于有效监督之下，避免道德风险，防止一定的人员。其处置涉及投资银行、财务构成巨大威胁。本文深入分析了在企业不国有资产流失。会计、法律政策以及其他专业知识.加上良资产处置的过程中，包括法律诉讼、货{二)市场化坚持市场化原则，都需要用现代投资银行币债权实物化、实物资产股权化以及目标企业不良资产的形成在很大程度上等专业化手段来处置，这就需要各种专业股权收购者的选择等在内的各个阶段所是国有企业传统计划经济体制下粗放型人才和专业机构来参与处置。遇到的风险和问题，并根据实际情况，在经济的产

3、物，大部分是非市场因素导致{四)科学发展观保证各方面利益最大化、损失最小化的前的。但是，它的处置则必须遵循市场经济由于相当-部分不良资产和大型国提下，总结出了相应的措施和方法以化解法则，坚持市场化导向。只有通过公开化有企业紧密相联，甚至是同一事物的两风险和矛盾。的市场机制，才能最大限度地实现公平竞种存在形式或表现形式.而这些企业中争、公平处置，才能最大限度地通过市场绝大多数有相当数量的企业员工需要安-、企业不良资产会计管理与处理的发现资产的真实价格。置，处置过程极为复杂.步骤尤宣谨慎稳原则{三)专业化妥。因此，不良资产的处置应当和现阶段{一}公开化由于不良资产

4、规模庞大、种类众多，党中央提倡的科学发展观有机协调起占ι』ι...IL...joι...IL...IL...IL...IL...IL...joι』也』ι...IL...IL...IL...IL...jo也...IL...jo也」品...IL...jo也...IL...IL...IL...IL...IL...IL...jo也』ι』也...IL...IL...IL...joι』ι-且...IL...IL...jo也...IL...jo也....14-104该员工期初人力资产价值200∞元，则表明该员工本军人力资F=

5、三川t，.)2=49425跚跚产增值9584.57元。带入前面计算的该员工本年末的人力资产模型-级参数包E价值式中，则该员工本军末人力资产价值余额为:84347.68+9584.57=93932.25(元)a=.QD-(n-1)~=-。因334(n-1)F-C-当然，该员工人力资产价值中还包含存在无条件抵钩'权的会DF-CE计主体的递延负债65947.68元。b=一一一二一=-....，，-=8099.61(n-1)F-C-罔理，也可以计算确定其他员工在实际支付工资下对应的人非等问隔序列GM(1，1)模型为:力资产增值，并得到每个员工的人力资产期末价

6、值。要说明的是，上例中实际支付给该员工的工资多于约定工01,.80四.61+0.05334xx川(t，.-1)(t,.)::~~~~.~.~一一一一一资，导致人力资产价值增值。如果实际支付的工资少于约定支付气」一--0.02667ι~Tk的工资，就会计算出人力资产减值，表明该员工本期未能完成预按照上述模型计算出的各模型值为:8321.55元、23124.34定的工作，导致其对企业价值的下降。.元、90941.40元和190467.88元。与实际值100∞元、20∞0元、80仪归元、2∞∞0元的相对残差分别为16.78%、-15.62%、I参考文献]-13.68

7、%、4.77%。平均残差为12.71%，精度为87.29%。模型可[1]邓聚龙友理论基础[M].华中科技大学出版社，2佣2年版，第以用于实际依据工资费用预测引进费用工作。2-7页;第28页;第51-53页具体应用模型以第3位员工为例，其约定工资为180∞[2]班景刚，孙玉甫.人力资源价值体系构成及其影响因素实证研无.对应的引进费用为20∞0元。女日本王军实际支付给该员工的究U]现代财经，2阳5(3).工资和超额完成工作任务的贡献奖合计为20∞0元，则对应的[3]王纪起，孙玉甫.人力资源考4手指标的友聚类分析会计之友I1l??.t=8α泊，??.T=3.33,x

8、(t)=10α)Q，相应的预计人力资产