论雇主品牌与员工流失管理(1)

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1、论雇主品牌与员工流失管理(1)员工流失雇主品牌一、员工流失原因分析根据Heitt在中国的一项调查显示,中国企业的员工自愿离职率平均保持在12%以上,而且有逐年增加的趋势,使企业面临着人才危机,这是困扰中国企业的严重问题,导致员工流失的原因很多,大致可以体现在以下几个方面：1.对公司现有的薪酬和福利水平不满意。公司的薪酬福利制度的设计没有体现内部公平性,或者与其他公司相比较缺乏竞争力。根据马斯洛的需求层次理论,生存和物质需求是人的基本需求。对员工来说,这些需求的满足可以通过薪酬和福利来实现,薪酬福利制度的内部不公平,在很大程度上打消了员工的工作积极性,影响员工的敬业精神;而薪酬福

2、利的外部不公平,使员工深层次上感到自己的价值并没有得到承认,影响了员工的忠诚度,导致员工自觉离职。缺少培训和自我发展空间。知识经济时代到来，使得知识的更新速度以指数增长，员工的原有知识已经不可能长期适应工作的要求，特别是刚毕业的大学生，刚走上工作岗位可能就面临着学与用的巨大差距，他们在选择雇主时更看中的是学习和培训发展的机会。现有雇主对学习和培训缺乏重视，必然导致一方面，员工不能很好地胜任目前的工作，遭遇挫折感；另一方面，可能就是员工的流失，找寻自己能够胜任且能不断给自己充电的工作场所。3.缺少职业发展机会。员工的职业发展和自身利益直接相关。从物质利益角度来看，职业发展可以带来

3、工资和薪酬福利水平的增加。从精神方面来看，职业发展代表着自己的工作得到公司的承认，自己的工作价值得以实现。同时职业发展也意味着迎接更有挑战性的工作，这给喜欢挑战自己而厌倦单调性工作的人提供了一个展示自己的舞台。所以，对这些人来说，职业的发展比其他方面更加重要，长期的单调工作，使他们的进取心在一定程度上遭受打击，久而久之就会另寻新的工作机会。4.缺少良好的发展前景。对员工来说，找工作就如同寻找一个归宿。公司的发展状况在很大程度上影响员工的切身利益，包括工资水平、福利待遇等。同时公司的良好发展前景，可以使员工们干劲十足，自信的面对工作。从某种程度上来说，发展前景较好的公司，其员工一

4、般都表现的比较乐观，在社会交往中表现的比较积极。所以，一个公司的发展前景不好，会给员工带来心理上的压力。出于长远打算，员工必然会自觉的找寻效益好、前景较好的公司，当理想目标出现时，也就是员工离职之时。5.工作缺少稳定性和安全感。安全和稳定是人的自然需求，从需求层次理论来看，安全需求是在生理需求之后的第二需求。心理学研究表明，不安全感会使人处于焦虑之中，这会带来心理上的巨大压力。工作的不稳定会给员工带来不安全感。这种情况下，员工会尝试去改变工作的环境或者是工作二、雇主品牌的内涵及作用1.雇主品牌的内涵。雇主品牌是对企业来说是指在人力资源市场上的一种定位，其和产品品牌的目标群体不同

5、，是针对企业的内部或外部潜在员工而做出的一种战略部署和决定。一方面，雇主品牌是公司员工和社会公众心目中的雇主形象和特征的表现，指企业在人力资源市场上所拥有的知名度和信任感，表现在企业一系列的管理行为和管理制度、环境方面。根据雇主品牌的受众群体的不同可以将雇主品牌分为外部品牌和内部品牌两种纬度。外部品牌是指在潜在的雇员中树立品牌，对潜在员工所做出的某些承诺，为公司树立最佳工作场所的形象。内部品牌则是在现有员工中树立品牌，表现在日常的人力资源管理实践中。雇主品牌在员工流失管理方面的作用。企业雇主品牌的成【】内容简介：陕西省教育审计工作经验交流会在商洛召开张新民出席201X年7月14

6、日至15日，陕西省教育审计工作经验交流会在商洛市商南县召开，会议在全面总结上半年全省教育审计工作的基础上，交流了高校内部审计工作的经验和做法，建立了全省教育审论文格式论文范文毕业论文陕西省教育审计工作经验交流会在商洛召开张新民出席201X年7月14日至15日，陕西省教育审计工作经验交流会在商洛市商南县召开，会议在全面总结上半年全省教育审计工作的基础上，交流了高校内部审计工作的经验和做法，建立了全省教育审计工作片会制度，研究部署了下半年全省教育审计工作。陕西省教育厅总会计师张新民、陕西省审计厅教育科技审计处处长刘省哲出席会议并讲话。部分在陕部属高校审计处处长、省属普通高校分管审计

7、工作的校领导、审计处长；民办普通高校分管审计工作的校领导、审计部门负责同志共116人参加了会议。会议由陕西省教育厅审计处处长杨盛涛主持。张新民在充分肯定上半年以来陕西高校内审工作取得成绩的基础上，全面总结了教育内审工作的基本经验和具体做法，深入分析了当前工作中存在的问题和面临的困难，并就年内各项内审工作任务进行了总体安排和具体部署：一要进一步加强领导，落实内审机构设置和人员配备的有关规定和要求；二要进一步加大工作力度，有效开展财务收支、建筑工程项目、效益审计等各项审计工作；三要进一步强化监督