计划生育工作管理办法

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1、计划生育工作管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《河北省人口与计划生育条例》、《河北省人口与计划生育条例实施细则》，全面提高管理和服务水平，确保人口与计划生育有限目标全面完成，杜绝早婚早育等违反计划生育政策的事件，特制定本办法。第二条本《办法》是公司及各单位落实计划生育政策、做好计划生育工作的主要依据，各单位及全体职工要遵照执行。第三条本《办法》规定的考核重点是计划生育经常性工作、规划统计、药具管理、人口生育指标落实工作等，凡达不到标准要求的要逐项扣分。具体考核标准详见《计划生育工作考核实施细则》。第二章组织与领导第四条计划生育是我国基本

2、国策，做好计划生育工作是我们义不容辞的责任。为此，公司成立计划生育领导小组，行政副经理任计划生育领导小组组长、总务科长任副组长、各支部书记、专、兼职计生员、公司女工委员为组员。第五条计划生育领导小组下设办公室，设在总务科，负责计划生育日常管理工作，公司设一名专职计划生育干事,负责处理日常事务。第六条各单位党政一把手对本单位计划生育工作负第一位责任。各支部书记负责本支部计划生育管理工作，并设一名兼职计划生育员负责计划生育工作日常事务。第三章宣传、信息与服务第七条各支部要开展人口与计划生育基础知识宣传和系列化教育。针对不同类型的育龄职工，分期分批进行以优生、优育、节育知识、妇

3、女卫生保健、“人口理论”等为重点内容的培训，要有记录。第八条各支部兼职计生员要按时参加计划生育例会，及时向单位主管领导汇报上级会议精神，并将有关内容传达到职工。各单位要建立季度例会制度，分析、研究本单位计划生育工作，有针对性地开展工作。第九条建立信息反馈制度。各支部每月20号前将《计划生育月报表》报送计划生育办公室。特殊事件要随时报送。严禁漏报、瞒报、迟报。第十条开展服务活动，搞好宣传教育。要做到国情政策宣传到人、“五期教育”普及到人、新婚夫妇祝贺到人、计划生育落实到人、孕期保健关怀到人、婴儿出生看望到人、知情选择指导到人、术前术后慰问到人、思想工作谈心到人、排忧解难服务

4、到人的“十到人”工作，工作有记录。第四章规划与统计第十一条各支部要建立人口规划档案，编制本年度和下一年度职工生育指标花名册（含一胎和照顾二胎），人口规划要符合上级规定，并将一胎和照顾二胎职工生育名单及相关情况按规定作好公示。第十二条各支部要建立计划生育管理台帐，帐卡数字实事求是，填写工整。第十三条准确掌握单位女职工怀孕及生育情况，并登记入册。第五章药具管理工作第十四条各支部兼职计生员要做好药具知识宣传普及工作。使避孕知识普及率达98%以上。第十五条建立药具发放使用台帐，做好药具管理。第十六条使用药具有效率要达99%以上，药具发放回访率要达100%。第六章考核与奖惩第十七条

5、公司将计划生育工作纳入方针目标管理和经济责任制考核，发现以下情况直接实行月度经济责任制考核：（1）出现早婚早孕的每人次扣责任单位2分；（2）出现已婚一胎怀孕后3个月内未办准生证的每人次扣责任单位2分；（3）出现已婚二胎未持证怀孕的每人次扣责任单位2分；（4）其它违反计划生育规定造成怀孕的每人次扣责任单位3分；（5）单位不掌握职工孕情，发现问题不及时或发现本单位职工有违反计划生育规定出现规划外怀孕，隐瞒不报的,一经发现除按上述标准处罚外，对责任单位加扣1-2分，并追究相关人员责任。第十八条计划生育日常管理工作实行月度百分制考核办法，基本达标分数为90分，低于达标分数时与经济

6、责任制考核挂钩，其标准详见考核细则。第十九条出现计划外生育对责任单位一票否决，对相关人员的处理按上级规定执行。第七章附则第二十条本办法与上级规定不符及未尽事宜，按上级规定执行。第二十一条本办法自发布之日起施行。解释权归公司计生办。计划生育工作考核实施细则考核项目标准要求项目分值月度百分考核内容及分值一、稳定低生育水平，确保人口生育指标的落实计划生育率100%20（1）出现一例计划外生育，实行“一票否决”,并按有关规定对单位及个人进行处罚。统计求实率100%按时参加计生例会；按时报表及相关统计工作；各类帐卡完整，书写工整；各种工作资料、台帐完整；开展协会工作，建立活动记录2

7、0（2）例会迟到一次减1分；无故不参加减3分；迟到连续三次或两次不参加例会减10分。（3）统计报表不准确、上报数据不真实每项减2分，不完整减2分；迟报一次减1分；漏报一次减3分，报表必须有主管领导签字，未签字减5分。（4）无年度职工生育花名册的减6分。（5）对女职工怀孕及生育情况不清的每人次减2分。二、计划生育经常性工作设立专（兼）职计生员；领导班子每季研究计生工作；定期听取计生工作汇报，指导落实计生工作；学习贯彻落实计生法规政策；建立健全有效的管理制度20（6）没有按季召开科务会和队务会，研究部署分析计生工作的减2分，无记录