201706考试批次《员工关系管理》结课作业附答案

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1、考试批次《员工关系管理》结课作业学生姓名宋梅香学习中心南京奥鹏直属学号0285专业人力资源管理年级层次1503高起专北京语言大学网络教育学院《员工关系管理》结课作业注意：本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：1)结课作业提交起止时间：2017年5月2日--6月19日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）2)结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误

2、者，按0分处理；4)提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；5)必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。综合题（本大题共5小题,请任选其中两道题作答,答题时请注明题号。每小题50分，总分100分）选择回答的问题序号为：1、5____________________________________________________________________1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理办法。（请按照管理制度的形式提交，不少于

3、1500字）答：一、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、非全日制用工的特点：　1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中，我国不承认双重劳动关系，但是，劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、非全日制劳动

4、合同的双方当事人可以随时解除合同。《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。4、合同形式灵活，可以订立书面也可以订立口头的劳动合同。5、非全日制用工双方当事人不可以约定试用期。6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最低工资标准的规定属于法定的强行性法规，具有保障非全日制劳动者的劳动报酬权的作用。三、兼职人员管理办法非全日制用工具有以上6大特点，故人员流动较大，需要管理人员拟定、落实有效管理办

5、法，控制人员流动所带来的经济损失。（一）招聘流程：1、用人部门根据企业生产经营的需要，提出非全日制用工需求计划，确定招聘岗位，向人力资源提出员工招聘申请，说明兼职员工招聘的原因、兼职岗位职责、兼职时间、工作部门等。2、经领导批准后，人力资源部门组织招聘，用人部门积极配合。3、人力资源部门需在每月5日前将上月员工招聘申请资料交于财务部门。4、录用兼职人员入职时，需签订非全日制用工协议，其内容包含用工时间、工作性质、工资薪酬、保密协议等。5、入职的兼职人员所需物品按照统一标准发放，明确区别兼职人员与全职人员权限。（二）工薪发放：1、每月10日发放上月薪酬。2、薪

6、酬标准：根据岗位情况发放不同水平工资。3、根据岗位性质，享有相应奖励：例如销售岗位，卖出产品享有相应提成。4、区别全职员工，兼职员工不享有企业提供的福利待遇，如若企业相关部门通知兼职人员参加，兼职员工方可享受企业提供的福利待遇。5、所有兼职人员在工作期发生的人生意外伤害与公司无关，公司仅给予道义上的援助和支持。（三）兼职员工的管理1、兼职员工均须经招聘流程进行面试，面试通过后方可入职，否则不予办理工资发放，所造成的后果由用人部门领导负责。2、兼职人员到岗后，用人部门领导需向其解释本部门的各项规章制度，安排人员对其进行相关培训，使其尽快适应工作环境、熟悉相关工

7、作内容。用人部门应营造良好的工作氛围，帮助兼职人员尽快融入本部门，增加集体归属感。3、三个月内离职兼职人员，根据兼职岗位实际需要，可要求其撰写工作报告，对其承担的工作进行系统总结，包括工作内容、完成情况、后续需求、对工作情况自我评价等，其主管人员对其总结进行批示。4、三个月以上离职兼职人员，根据兼职岗位实际需要，可要求其撰写阶段性工作报告，对其承担的工作进行系统总结，由主管人员附署工作考评。5、所有兼职人员不得透露企业相关机密信息，如经营成果、客户信息、产品配方等重要信息，必须根据签订保密协议内容行使保密义务。如若需要根据在职期间成果和数据发表论文等形式成果

8、，必须冠以企业名称。6、所有兼职人员离职需要提前7天