营销中心管理规章制度

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1、管理规章制度第一章总则一、目的 为使公司的业务和生活秩序得以高效运转，使员工有章可循，有律可依，公司在法律允许范围内，结合公司实际情况，特定此制度，本制度尚未提到者，按总经理决策执行，本公司会适时依法对制度做出修改与增减，其解释权归本公司总经理室。 二、适用范围 1、本公司员工之管理，悉依本规章之规定办理。 2、本规则所称员工系指编制内任用之人员，其他约聘人员之管理，除适用本规则规定外，另外相关之权利、义务，以约聘文件所载为准。 第二章招募与任用一、招募 本公司各单位如因实际需要，必须外聘人员时，由单位主管提出申请，呈报部门最高主管核准后交人事单位办理招聘事宜。如为编制外之

2、外聘人员，须经经理核准后，方可交由人事办理。人事单位得视情况经由张贴公告、登报、引荐、校园招聘等方式获得应征人员资料。 二、人员任用原则 管理规章制度第一章总则一、目的 为使公司的业务和生活秩序得以高效运转，使员工有章可循，有律可依，公司在法律允许范围内，结合公司实际情况，特定此制度，本制度尚未提到者，按总经理决策执行，本公司会适时依法对制度做出修改与增减，其解释权归本公司总经理室。 二、适用范围 1、本公司员工之管理，悉依本规章之规定办理。 2、本规则所称员工系指编制内任用之人员，其他约聘人员之管理，除适用本规则规定外，另外相关之权利、义务，以约聘文件所载为准。 第二章招

3、募与任用一、招募 本公司各单位如因实际需要，必须外聘人员时，由单位主管提出申请，呈报部门最高主管核准后交人事单位办理招聘事宜。如为编制外之外聘人员，须经经理核准后，方可交由人事办理。人事单位得视情况经由张贴公告、登报、引荐、校园招聘等方式获得应征人员资料。 二、人员任用原则 管理规章制度第一章总则一、目的 为使公司的业务和生活秩序得以高效运转，使员工有章可循，有律可依，公司在法律允许范围内，结合公司实际情况，特定此制度，本制度尚未提到者，按总经理决策执行，本公司会适时依法对制度做出修改与增减，其解释权归本公司总经理室。 二、适用范围 1、本公司员工之管理，悉依本规章之规定办

4、理。 2、本规则所称员工系指编制内任用之人员，其他约聘人员之管理，除适用本规则规定外，另外相关之权利、义务，以约聘文件所载为准。 第二章招募与任用一、招募 本公司各单位如因实际需要，必须外聘人员时，由单位主管提出申请，呈报部门最高主管核准后交人事单位办理招聘事宜。如为编制外之外聘人员，须经经理核准后，方可交由人事办理。人事单位得视情况经由张贴公告、登报、引荐、校园招聘等方式获得应征人员资料。 二、人员任用原则 管理规章制度第一章总则一、目的 为使公司的业务和生活秩序得以高效运转，使员工有章可循，有律可依，公司在法律允许范围内，结合公司实际情况，特定此制度，本制度尚未提到者，

5、按总经理决策执行，本公司会适时依法对制度做出修改与增减，其解释权归本公司总经理室。 二、适用范围 1、本公司员工之管理，悉依本规章之规定办理。 2、本规则所称员工系指编制内任用之人员，其他约聘人员之管理，除适用本规则规定外，另外相关之权利、义务，以约聘文件所载为准。 第二章招募与任用一、招募 本公司各单位如因实际需要，必须外聘人员时，由单位主管提出申请，呈报部门最高主管核准后交人事单位办理招聘事宜。如为编制外之外聘人员，须经经理核准后，方可交由人事办理。人事单位得视情况经由张贴公告、登报、引荐、校园招聘等方式获得应征人员资料。 二、人员任用原则 本公司各级员工之任用以学识、

6、思想、品德、能力、经验、体格、适合于所任职务或工作为原则，有下情形之一者，不予雇用。 1、曾在本公司被辞退或未经批准而擅自离职者。 2、通缉在案尚未撤消或判刑在案者。 3、患有精神病、传染病或其它重大疾病者。 4、体格检查不合格者。 5、未满十六周岁者。 6、未能缴验本人有效之正式身份证正本者。 7、吸食毒品或其他代用品尚未戒除者。 8、品性顽劣，经其他公私机构解雇者。 9、依国家政策不得雇用者。 10、其他原因致本公司不宜雇用者。 三、甄选程序 1、应征者向人事单位领取应征人员基本资料表并亲自填写。 2、人事单位对应征者各项资料（如：身份证、毕业证明等）作初审，并挑选全格

7、者安排面试，并得视职务需求作必要之测验。 3、甄选时，用人单位得视需要会同人事单位共同进行甄选。四、报到手续 核定录用者，应依人事单位之通知日期报到，报到时应办妥下列事项： 1、缴验有效之正式身份证正本 2、缴最近三个月内拍摄之一寸彩色照片五张（照片须于背面写上本人姓名）。 3、缴验有关学历证件。 4、至本公司指定医院进行体检。 五、试用考核 核定录用者，业务员试用期为一个月，办公职员试用期为两个月。各单位参照试用人员之专长及工作上之需要，施以必要训练，以考核试用人员是否符合需求。如试用不合格提报人事单位予以辞退。