纺织厂企业规章制度

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1、苏州巨峰纺织有限公司公司规章制度目录第一章　总则第二章　员工招聘与培训教育第三章　劳动合同管理第四章　工作时间与休息休假第五章　工资福利与社会保险第六章　劳动安全卫生与劳动保护第七章　劳动纪律与员工守则第八章　奖励与惩罚第九章　保密制度与竞业限制第十章　宿舍与食堂管理第十一章附则第一章　总则第1条　为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本公司是纺织品专业生产企业。第3条公司机构设置有董事会、总经理室、职能

2、部门等机构。第4条　本规章制度所称的公司是指苏州巨峰纺织有限公司；员工是指苏州巨峰纺织有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条　本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条　员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条　公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法

3、劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第11条　员工应聘公司8职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职

4、《登记表》，不得填写任何虚假内容。第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第13条　公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第14条　公司用于员工职业技能培训费用一般由公司承担，但员工在服务期未满提前解除劳动合同或因员工存在侵权、违约行为而致劳动合同解除的，培训费用由员工承担。第15条　公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试

5、用期为15天至6个月。录用条件另行规定。第三章劳动合同管理第16条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第17条　公司与员工协商一致可以解除劳动合同或变更劳动合同。第18条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的；（4）故意不服从公司任何公正合理的指令；（5）违反保密义务和竞业禁止义务；（6）故意破坏或损坏公司财产

6、和经济利益的；（7）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；（8）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。第19条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）公司生产经营发生严重困难，确需

7、裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家有关规定支付员工经济补偿金。第20条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前60日以书面形式通知公司。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工在劳动合同约定服务期限未满且未经公司同意自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按双方之间劳动合同的规定赔偿公司的损失。第四章工作时间与休息休假第21条　公司8实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行不定时工作制

8、或综合计时工作制的另行规定。第22条员工每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：30～17：00，实行轮班制的从其规定。第23条　公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日、节假日）加班。第24条　员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第五章工资福利与劳动保险第25条　员工的最低工资不低于吴江市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资。第26条