浅谈中小企业员工激励问题

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1、中央广播电视大学毕业论文浅谈中小企业员工激励问题专业：工商管理学号：92班 级： 2012级学生姓名：指导老师：二〇一四年月日内容摘要中小企业无论是在发达国家，还是在发展中国家的国民经济中都起着不容忽视的作用，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个十分重要的方向。在其发展中，人才的稀缺是制约中小企业长期发展的瓶颈，如何在自身资源有限的情况下，激励开发人力资源的价值，调动企业员工的积极性、自主性和创新性，已经成为我国中小企业发展道路上急需解决的问题。本文通过对我国中小企业在激励方面的现状及问题进行分析，总结出了几点

2、建立有效员工激励机制的方法或原则，以期对企业的激励管理有所帮助。关键词：员工激励；中小企业；激励机制AbstractSmall and mediumsized enterprises in developed countries, andin the national economy of developing countries play the role of nots allow to ignore, create a good environment for small and medium enterpris

3、es is a very important direction ofthe economic system reform.In its development, the scarcity of talent is the bottleneck restricting the development of small and mediumsized enterprise longterm, how in itself underthe condition of limited resourc,motivate the 

4、value of human resources development, arouse the enthusiasm of enterprise staff, autonomy and innovation, has become the urgent problems of our country small and mediumsized enterprise development road.This article through to small and mediumsized enterprises in

5、 our country is analyzed, the present situation and the existing problems in incentive summarizes several effective employee incentive mechanism methods or principles, in order to help enterprise incentive management.Keywords:Employee motivationSmall and medium-

6、sized enterprises (sees)Incentive mechanism目录内容摘要1引言3一、激励理论概述3（一）激励概念3（一）激励的类型、方式3（二）激励机制在重塑企业员工行为方面的作用4二、中小企业在员工激励方面的现状及问题4（一）中小企业在员工激励方面的现状4（二）中小企业在员工激励方面面临的问题5三、中小企业有效的员工激励机制探索6（一）物质激励与精神激励相结合6（二）短期激励与长期激励相结合6（三）打破平均主义、建立起员工之间有效的竞争机制6（四）建立目标管理机制7（一）激励机制切实执行7（

7、二）企业的激励机制与企业文化的结合7结束语8参考文献9引言 改革开放以来，我国经济取得迅猛发展，大大小小的企业纷纷成立。截止到2006年年底，我国中小企业从数量上讲已经达到4200多万户，占全国企业总数的99.8％以上。中小企业所创造的最终产品和服务的价值占全国国内生产总值的60％左右，生产的商品占社会销售总额的60％，上交的税收已经超过总额的一半，提供了全国80％左右的城镇就业岗位。中小企业已经成为国民经济、社会发展的重要力量。 然而，中小企业在发展中还存在不少的困难和问题。总体上讲，中小企业是一个数量庞大、富有活力

8、的经济群体，但它们又是一个相对处于弱势的群体。表现在：一方面，存在创业难、融资难、生存和发展的环境有待进一步改善的问题；另一方面，中小企业自身又存在总体素质不够高、经营增长方式粗放、人才短缺、市场竞争能力不强、参加国际经济技术合作难等方面的问题。 综合我国中小企业发展所面临的问题，人才稀缺是制约其长期发展的瓶颈。当前新技术迅猛发展