不甘平庸,必立壮志,必承磨砺

《不甘平庸,必立壮志,必承磨砺》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、不甘平庸，必立壮志，必承磨砺【桂林力源集团】下一代青年领袖招募计划一、毕业季，请为你的人生选择一个方向特别提示：如果您并没有特别的抱负，希望选择一家氛围平等、同事有爱、发展良好的企业作为自己稳步成长的地方，请参考力源集团另一个招聘项目：绿色合伙人计划（见公司网站）如果您立志要磨砺自己、挑战自己，在至少三到五年之间，成为力源、乃至整个农牧行业下一代的商业、技术、管理领军人物，请继续向下了解：力源青年领袖计划这是一家理想专注的企业，一心只愿扎根好农牧食品业；这是一家稳扎稳打的企业，六十三年历史，持续盈利；这是一家快速发展的

2、企业，逆势突围，跻身中国制造业500强；这是一家结构特殊的企业，没有老板，人人持股，员工都是合伙人；这是一家充满朝气的企业，用人大胆、八零、八五后高管占据半壁江山；2017年，来自北大、清华、武大、浙大、川大、中山大等高等学府的90后青年才俊加盟，第一次举起“青年领袖”的火炬，今天在企业的各个战场接受磨砺；我们志存高远，已经在湖南、湖北、四川、云南、广东、海南、江西、河南陆续生根发芽，仍将以高速向全国、向世界不断前进；我们渴望继续寻找下一个十年企业发展的领军人物！你也有关于农业制造业、畜牧业、绿色食品的梦想吗？你渴望独

3、当一面，借助企业的平台成就一番事业吗？你希望充满奋斗与自由，不为了人情世故焦头烂额吗？如果你也愿意，我们希望你来，与我们一起奋斗、一起分享；成为有梦想、打不倒、干得出的农牧青年领袖！一、上一代成长起来的青年领袖，担任高管年龄平均28岁！姓名出生年份入职时间毕业院校任命高管年龄现任职务邓永新19832008北大（硕）29集团总裁黄大鹏19862010武汉大学（本）27董事兼人力资源总监杨建新19852008桂林理工（本）27董事兼集团生产部副总监肖爱欢19832012广西大学（硕）28董事兼研究院副院长韦利愿198520

4、08桂林理工（本）26贵港漓源内务副总经理韦俊生19872009桂林航专（专）25灵川漓源内务副总经理孙党波19872010重庆邮电（本）27信阳漓源内务副总周林峰19872008长沙学院（专）27钦州漓源内务副总新一代入选青年领袖、正在快速成长、承担重任的路上姓名出生年份入职时间毕业院校现任职务王刚19892015清华大学（硕）高安漓源销售助理总经理田曼19902015华中科技大（硕）集团生产后勤中心经理姜黎明19842017中山大学（硕）营销中心蒋林军19912017浙江大学（硕）生产后勤中心余先巍19932017

5、四川大学（硕）生产后勤中心雷钊19882017中国农业大学（博）研发中心孙雪阳19932017清华大学（本）营销中心张鑫19962017北京大学（本）营销中心李臣国19942017天津财经大学（本）营销中心付静19922017广西科技大学（硕）生产后勤中心刘杨19922017中南财经政法（硕）人力资源中心王豪男19922017华中农业大学（硕）养殖事业部郝文琦19912017华中农业大学（硕）营销中心袁双玲19922017华中农业大学养殖事业部董长城19912017华南理工大学营销中心宋晓婷19942017华中农业大学

6、质量中心集团人力资源总监黄大鹏感言：2009年，我从法国留学回国，意外的在武大碰到了这家企业，当时我虽然被企业的质朴和全员持股的胸怀感动，但还是决定来企业调研几天再做决定，调研的结果让我确认了这个企业的胸怀和潜力，谢谢企业让我有了调研的机会。我是贵州人，当我正式来到这个企业的时候，一个认识的广西人都没有。那时候我心有壮志，但确实也不知道会面对怎样的职场。幸运的是，这真是一家很单纯的企业，大家一门心思把企业做强做大，每个人也都从公司的发展里分了一杯羹。现在回想起来，当我27岁被提拔为人力资源总监时，其实还没真正具备这个岗

7、位要求的能力。但企业让我在位置上，一边承担责任，一边锻炼自己，我觉得，这是我的好运气。一、青年领袖培养计划：培养方向人数学历要求能力要求青年领袖培养计划参与者，可选择从下列方向切入工作，未来也可选择更换培养方向商业与市场方向20人以内硕士为主有拼搏精神的博士有突出潜力的本科生1、首要条件：有成为全行业领军人物的雄心和魄力，有打不倒的拼搏精神，有比较开阔的心胸和阳光的心态。2、次要条件：有比较过硬的专业功底，有很强的钻研精神。饲料研发方向大兽医方向生物技术方向财务与金融方向采购与贸易方向人力资源方向土建工程方向生产管理方

8、向质量管理方向设备管理方向食品产业方向简历可投递到邮箱hrliyuan@vip.qq.com（可附上相关证明材料，可以对产业发展或专业领域发展提交自己的观点。）邮件标题格式务必为：“青年领袖招募：姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。一、薪酬+培训保障通过考察的应聘者进入集团层面“力源青年领袖培训计划”，计划通过3~5年内的锻炼培养，