勐腊县人事劳动和社会保障局

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1、文件勐腊县人事劳动和社会保障局勐腊县财政局腊人劳社发〔2008〕88号转发西双版纳州人事局、西双版纳州财政局《转发云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》的通知各乡（镇）人民政府，县属各部、委、办、局：为维护机关、事业单位工作人员休息休假的权利，调动工作人员的工作积极性，规范机关、事业单位实施带薪年休假制度，现将西双版纳州人事局、西双版纳州财政局《转发云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》转发给你们，请认真遵照执行。勐腊县人事劳动和

2、社会保障局　勐腊县财政局二００八年十月六日主题词：人事　　工作人员　　带薪休假△　　通知抄送：县委组织部。勐腊县人事劳动和社会保障局秘书股　　2008年10月6日印（共印70份）西双版纳州人事局               文件西双版纳州财政局西人通〔2008〕41号转发云南省人事云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知 各市县人事劳动和社会保障局、财政局，州直各部、委、办、局，各事业单位：　　现将云南省人事厅、云南省财政厅《关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通

3、知》（云人〔2008〕31号）转发给你们，请认真遵照执行。  　　　　　　　二00八年九月十七日主题词：人事　工作人员　 带薪休假   通知　　　　　　　　　　　抄　送：州委组织部                             　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　西双版纳州人事局办公室　　　 2008年9月19日印发　　　　　　云南省人事厅云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知 各州(市)人事局、财政局，省直各部、委、办、厅、局人事(干部)处、财务处：为维护机关、事业单位工作人员

4、休息休假的权利，调动工作人员的工作积极性，规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》及国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，结合我省实际，现就我省机关、事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题通知如下，请认真贯彻执行。一、机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年以上的，享受年休假。单位应当保证工作人员享受年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2

5、0年的，年休假15天。工作人员自工作年限满1年、10年、20年的下月，即可享受上述规定的年休假期。三、国家法定的节日、休息日，以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。四、一个年度内工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)工作人员依法享受寒暑假，累计休假天数多于其年休假天数的；(二)工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；(四)工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；(

6、五)工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；(六)工作人员因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；(七)工作人员被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。五、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第四条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。六、单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。七、工作人员因承担野外地质勘查、野外

7、测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务(年内无法中断工作的)，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一个年度安排。八、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。九、单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。对于工作人员应休未休的年休假天数，单位应支付其年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工

8、作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除已支付的正常工作期间的工资收入外，其余的200％应当按管理权限报同级政府人事部门审批后，由所在单位在下一年第一季度一次性支付，已实行工资统发的单位，纳入工资统发，所需经费在单位年度公用经费