中共六安市委组织部

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1、文件中共六安市委组织部六安市机构编制委员会办公室六安市人力资源和社会保障局组通字〔2016〕52号关于进一步规范和改进市直单位科级干部管理工作的通知市委各部委、市直各单位党组（党委）：按照干部分级管理原则和《党政领导干部选拔任用工作条例》—6—有关规定精神，2003年市委组织部、市编办、原市人事局下发了《关于市直机关、事业单位科级干部管理工作的通知》（组通字〔2003〕5号），2011年市委组织部、市编办、市人社局、市财政局下发了《关于进一步做好市直单位科级干部管理工作的通知》（组通字〔2011〕

2、8号）。文件下发以来，各单位党组（党委）认真贯彻执行文件要求精神，科级干部任用工作逐步规范。但从近几年工作实际看，在科级干部任用中，少数单位存在民主推荐等关键程序不到位、人选资格把关不严、备案工作不及时或不备案、干部选拔任用文书档案归档不完整等问题。为进一步规范和改进市直单位科级干部管理工作，现就有关问题通知如下：一、明确程序时限。按照干部管理权限，市直机关、高职院校党组（党委）负责本部门、本单位科级及以下干部的管理工作。科级职务的任用，事前应履行职位职数、任职资格审核手续，事后应履行任职备案手续

3、。科级领导职数审核由市编办负责；科级非领导职数审核，党群系统由市委组织部负责，政府系统由市人社局负责。职数审核后，单位进行推荐、考察、党组会议研究决定等工作，然后按照干部管理权限将干部任职资格分口报市委组织部、市人社局审核。任职资格审核通过后，党组（党委）方可宣布和印发任职决定。在职数和任职资格审核环节，负责审核单位应于10个工作日内予以回复，未回复的，上报单位在本单位把关的基础上可以进行下一个环节。干部任职后在10个工作日内到市委组织部备案。其中，市直事业单位科级干部聘任，按照《六安市事业单位岗

4、位设置管理实施意见》（六办发〔2009〕12号）规定，先进行岗位确认，再兑现工资。未履行规定程序的，任职不予承认（包括事业单位管理岗位科级职务），市编办不予办理实名制登记，市委组织部、市人社局不予审核工资。—6—二、简化选任程序。除市政府直属副县级单位以外，其他副县级单位副职的任用由主管部门负责，推荐、考察前人事安排和考察方案报市委组织部，经同意后方可进行。三、规范选任行为。科级干部选拔任用要严格执行市委组织部2010年下发的《选拔任用乡科级干部有关事项报告办法》（组通字〔2010〕28号）的有关

5、规定。在机构变动、主要负责人已经明确即将离任或主要负责人半年内即将转岗时确因工作需要提拔、调整干部的，干部选拔任用程序启动前，应当报告市委组织部，经同意后方可进行。四、明确部门责任。市委有关部委、市政府有关工作部门党组（党委）要认真履行政治领导责任，切实加强本部门干部管理，承担起所在部门和下属单位干部人事管理工作责任，严格执行制度规定，不得放任自流。五、严肃工作纪律。对干部人事工作中不按程序操作，严重违规的，按照《中国共产党问责条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔20

6、10〕9号）规定追究党组（党委）及主要负责人、分管负责人、直接责任人的责任，并取消相关人员的任用。本通知自印发之日起实行。其他有关科级干部管理意见，与本通知不一致的，按照本通知执行。—6—附件：《科级干部职位职数、任职资格审核表》中共六安市委组织部六安市机构编制委员会办公室六安市人力资源和社会保障局2016年8月23日—6—附件：科级干部职位职数、任职资格审核表申报单位：人员编制正科级领导职数副科级领导职数正科级非领导职数副科级非领导职数其它核定数实有人数核定数已配数可用数核定数已配数可用数核定数

7、已配数可用数核定数已配数可用数呈报单位意见本单位核定科级职数和已使用职数情况：签发人：年月日职数审核意见签发人：审核人:年月日拟任人选任职资格情况签发人：审核人:年月日市委组织部、市人社局审核意见签发人：审核人:年月日市委组织部备案意见年月日注：1、科级领导职数审核由市编办负责；科级非领导职数审核，党群系统由市委组织部负责，政府系统由市人社局负责。2、本表一式四份，市委组织部、市编办、市人社局，呈报单位各一份。—6—中共六安市委组织部办公室2016年8月23日印发—6—