华北科技学院人才引进办法

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1、华北科技学院人才引进办法第一章总则第一条为进一步规范人才引进工作，保证人才引进质量，不断提高学校教学、科研工作水平，结合实际，制定本办法。第二条人才引进必须服从、服务于学科（专业）建设发展需要，优先保证重点、特色学科（专业）建设需要。第三条学校引进的人才，必须拥护党的路线、方针和政策，具有较高的思想政治觉悟以及良好的职业道德和合作精神，身心健康。第四条学校引进的人才分高层次人才、学科（学术）带头人和其他人才。第五条学校年度人才引进计划由人事处拟定报学校党委常委会批准，报国家安全监管总局人事司（宣教办）审核备案后实施。第二章高层次人才

2、第六条高层次人才包括“两院”院士、高级人才。第七条“两院”院士指中国科学院院士、中国工程院院士。“两院”院士的待遇和职责根据工作需要协商确定。第八条高级人才（一）条件具有正高级专业技术职务与任职能力，具有博士研究生学历学位，并符合下列条件之一：1．国家级有突出贡献的中青年专家；2．国家杰出青年基金获得者；3．教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；4．“新世纪百千万人才工程”国家级人选；5．国家教学名师奖获得者；6．其他相当于以上学术水平的学者。（二）待遇学校推荐受聘二级教授，享受国家和学校规定的工资、福利等待遇，聘期内享受120万元的

3、人才津贴（分期支付）；提供住房一套（内部认购）或安家费80万元；工科类提供科研启动金120万元，其他学科提供科研启动金50万元，安排助手1-3名，提供科研所需条件。其他有关待遇可双方协商确定。（三）职责聘期内（8年）应完成下列工作：1．负责制定学科建设发展战略规划并组织实施，主持重点学科和重点实验室建设，引领本学科和相关学科进入全国一流学科行列；2．负责本学科学术梯队建设，培养学科骨干及科研技术骨干；3．组织开设本学科及相关交叉学科的前沿课程和讲座，组织编写国内高水平教材，作为第一主编出版国家级规划教材（高等学校使用）2部以上，或作

4、为第一作者在国家级出版社出版有影响的学术专著1部，或建设成省级精品开放课程1门；4．成功组织申报国家级科教研项目2项以上，或以主要研究人员身份（前三名）获得国家级科教研成果奖1项，或以排名第一身份获得本学科方向的发明专利3项；5．在全国核心期刊或重要外文期刊上发表本学科方向的论文（第一作者，下同）且被SCI、EI、SSCI、A＆HCI、CSSCI收录8篇以上；6．积极推动和开展国内外学术交流，提升本学科的整体水平和影响；7．负责实施科研成果的转化、科研仪器设备的研发等；8．遵章守纪，服从安排，完成学校交办的任务，积极参加各项集体活动

5、。第三章学科（学术）带头人第九条条件具有正高级专业技术职务，具有博士研究生学历学位，原则上不超过50周岁，具有丰富的科教研经历，成绩突出，取得的成果至少符合下列任意两个条件：（一）主持省部级及以上科教研项目2项以上；（二）获得过省部级科教研成果一等奖（前两名），或国家级科教研成果奖励；（三）在全国核心期刊或重要外文期刊上发表本学科方向的论文且被SCI、EI、SSCI、A＆HCI、CSSCI收录8篇以上；（四）作为第一主编出版国家级规划教材（高等学校使用）2部以上，或作为第一作者在国家级出版社出版有影响的学术专著1部；（五）获得省级以

6、上教学名师荣誉称号，或为国家级精品开放课程第一负责人；（六）入选教育部新世纪优秀人才支持计划或高校青年教师奖获得者。第十条待遇学校优先聘为三级教授，享受国家和学校规定的工资、福利等待遇，聘期内享受80万元的人才津贴（分期支付）；提供住房一套（内部认购）或安家费50万元；根据学科及项目情况提供40-80万元科研启动金，并提供一定科研条件。其他有关待遇可双方协商确定。第十一条职责在聘期内（8年）必须完成下列工作：（一）负责制定本学科（专业）建设发展规划并组织实施，带领本学科（专业）在其前沿领域达到国内外先进水平；（二）负责本学科（专业）

7、的学术梯队建设，培养学科（专业）骨干；（三）讲授本学科（专业）核心课程（本科的基础课或专业基础课等）；（四）成功组织申报省部级以上科教研项目2项以上，或获得省部级科教研成果一等奖1项（第一名，且华北科技学院为主研单位），或获得国家级科教研成果奖励1项（前三名，且华北科技学院为参研单位）；（五）在全国中文核心期刊或重要外文期刊上发表本学科方向的论文且被SCI、EI、SSCI、A＆HCI、CSSCI收录6篇以上；（六）作为第一作者出版有影响的学术专著1部，或作为主编出版国家级规划教材（高等学校使用）1部;（七）遵章守纪，服从安排，完成学

8、校安排的各项任务，积极参加各项集体活动。第四章其他人才第十二条其他人才包括高级专业技术职务人员和卓越博士。第十三条正高级专业技术人员（一）条件具有正高级专业技术职务与任职能力，具有硕士研究生以上学历学位，学术成果显著，在教育领域或学术