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时间:2018-04-27
《战略创业与家族企业创业精神的传承——基于百年老字号李锦记的案例研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、战略创业与家族企业创业精神的传承——基于百年老字号李锦记的案例研究管-》创理世界-年月-mN-ω-H-m-h弟剖战略创业与家族企业创业精神的传承*一一基于百年老字号李锦记的案例研究口李新春何轩陈文婷摘要:战略创业理论是研究家族企业跨代际传承的有力分析工具,家族企业通过跨代际间的战略创业不断打破内外部制度的约束,利用新的知识与能力推行新的战咯举措,传承创业精神,实现家族企业资源更新与成长诉求。文章在已有研究的基础上,首先整理提出了家族企业战略创业与跨代际成长的研究框架;其后运用理论驱动型案例研究方法,有针对性地选择了已有120年历史,并成功实现了3代传承的
2、李锦记集团作为研究对象,通过发掘有力的案例事实去验证和发展家族企业战略创业与跨代际成长的理论框架。深入研究后作者发现,制度创新与文化创新是家族企业进行战略创业的根本动力所在,家族企业通过治理结构变革、产业创新、家族企业资源的动态管理、内外部网络构建、国际化发展等一系列战略创业行为,不断突破现有约束,从而实现创业精神传承与跨代际持续发展。关键词:家族企业战略创业制度创新文化创新理论驱动型案例研究一、引言战略创业是创业和战略管理相结合的产物,创业活动和战略行为的互补有利于企业实现财富最大化。战略研究与创业研究的结合,有利于更好地分析企业是如何识别开发创业机会
3、,建立和保持竞争优势能力,以及如何动态运作战略创业以创造财富(Ir哩landetal.,2003)0目前,战略创业已成为国际学术界的研究热点,美国战略管理学会为此特别设立了SMJ(战略管理杂志)的姐妹刊物一一-SEj(战略创业杂志)0战略创业与家族企业创业精神的传承——基于百年老字号李锦记的案例研究管-》创理世界-年月-mN-ω-H-m-h弟剖战略创业与家族企业创业精神的传承*一一基于百年老字号李锦记的案例研究口李新春何轩陈文婷摘要:战略创业理论是研究家族企业跨代际传承的有力分析工具,家族企业通过跨代际间的战略创业不断打破内外部制度的约束,利用新的知识与
4、能力推行新的战咯举措,传承创业精神,实现家族企业资源更新与成长诉求。文章在已有研究的基础上,首先整理提出了家族企业战略创业与跨代际成长的研究框架;其后运用理论驱动型案例研究方法,有针对性地选择了已有120年历史,并成功实现了3代传承的李锦记集团作为研究对象,通过发掘有力的案例事实去验证和发展家族企业战略创业与跨代际成长的理论框架。深入研究后作者发现,制度创新与文化创新是家族企业进行战略创业的根本动力所在,家族企业通过治理结构变革、产业创新、家族企业资源的动态管理、内外部网络构建、国际化发展等一系列战略创业行为,不断突破现有约束,从而实现创业精神传承与跨代
5、际持续发展。关键词:家族企业战略创业制度创新文化创新理论驱动型案例研究一、引言战略创业是创业和战略管理相结合的产物,创业活动和战略行为的互补有利于企业实现财富最大化。战略研究与创业研究的结合,有利于更好地分析企业是如何识别开发创业机会,建立和保持竞争优势能力,以及如何动态运作战略创业以创造财富(Ir哩landetal.,2003)0目前,战略创业已成为国际学术界的研究热点,美国战略管理学会为此特别设立了SMJ(战略管理杂志)的姐妹刊物一一-SEj(战略创业杂志)0对家族企业而言,战略创业对其存续与成长也有着非常重要的作用O家族创业者将家族企业在代际间的长
6、久发展与家族财富的跨代际传承作为其成长的主要目标,但是客观现实中存在的家族企业;短寿;、固守成规等现象,一直是学界与商界不断探讨的命题。战略创业的出现,无疑为这个命题提供了一个有力的分析工具。我们认为,家族企业要在跨代之间实现长期可持续性发展,并不取决于权力的简单交接,而是源于家族企业背后家族创业精神的传承。继承者正是通过一系列的战略创业行为,不断打破现有家族企业内外部制度的约束,利用新的知识与能力推行新的战略举措,避免第一代创业者创业精神的耗散,实现对家族企业的资源更新与成长诉求。因此,选取成功传承的家族企业进行深入的案例分析,探讨这些企业得以成功持续
7、发展的原因与过程,对于中国现代家族企业的发展具有重要的意义。李锦记集团作为一家百年老字号企业,已经成功实现了3代传承,成为一个最佳的案例研究对象。我们在理论*基金项目本研究得到教育部人文社会科学重点研究基地重大项目;香港家族企业国际化成长研究;(项目批准号:07JJD820180),国家自然科学基金重点项目;基于资源观的新企业创建与早期成长机理研究;(项目批准号70732005),中山大学985工程产业与区域发展研究哲学与社会科学创新基地的支持O本文作者感谢李锦记家族第二代掌门人李文达先生、李文达夫人及其子李惠民先生、李惠雄先生、李惠中先生、李惠森先生、
8、莫李美渝小姐以及李锦记家族企业群体事务部总监黄秉玉先生对研究访谈的大力支持;感谢
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