浅析新会计准则对企业长效激励机制的影响及发展对策

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1、浅析新会计准则对企业长效激励机制的影响及发展对策但持获术协作制x)()9(5)总第细8J!1J财政合融成析新会计准则对企Jf..长放激励札创的影响及友展对策·王国洪激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的的解决，会有赖于一些技术性手段。以金发科技为例，该公司2α16年度实施的股方式。激励机制的内涵就是构成这会制度的几个方丽的资京n票ìYJfJl激励计划，属于股份支付捕'则'1，，，完成等待期内的服务或达到规定条例才一、企业长效激励机制的内容11fti仪的以仪j，~r，&

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5、构成这会制度的几个方丽的资京n票ìYJfJl激励计划，属于股份支付捕'则'1，，，完成等待期内的服务或达到规定条例才一、企业长效激励机制的内容11fti仪的以仪j，~r，'i1ì的股份支付拟州州湾I'J叹C)j??γ10等待其11内的;个资，';负f.Ji书~l!'iil)H>>J阳~;.i:'义.ìf，~I'>>J柑l:lJlJ{!l.;吁以F儿个h??fli(1甘lJ.jj'乎·去门.J，ìi.、

6、'í以对IIHi仪仪位i;!!数:1:rI~MlI1，'il'数为J，~础.N.~(1仪j，;i1I[.l’]:f'川的公允价的，将叶íWJ以仰的服务ìl'入桐I.X:成水必货川，f11资本公;fJl;2(灿7;Ic.于i1.诱导

7、材才~!.g合。诱导因素就是用于调动员工积极性的各种奖酬资源。对诱导国素的提取，必度，金发科技净利7∞9万元，比去年同期增加48.26%。稀释剧Ht收益0.11JG.扣须建立在队员个人需要进行调查、分析和预测的基础上，然后根据组织所拥有

8、的除非经营性损益后的净资产收益率为5.26%。季报中披露.H告期内公司确认的奖酬资源的时期情况设计各种奖酬形式，包括各种外在性奖酬和内在性奖酬(通股份支付相关费用为684万元，并调增资本公积684万元。2~7年中报披露上半过工作设计来达到)年公司确认的股份支付相关费用为12443996.17元，与其21)06年年报中的相关2.行为导向制度。测算相去甚远。据金发科技2伽年报中的计算，其2∞7年度需负担的股票期权它是组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观的规定。费用高达1.477亿元，如果按季度简单平

9、均计算。一季度，确认的股权激励费用应在组织中，由诱导因素诱发的个体行为可能会朝向各个方向，即不一定都是指向该超过交朋万元。显然，事实并非像2006年年报中的测算那样，因此，股权激励组织目标的。同时，个人的价值观也不一定与组织的价值观相一致，这就要求组计划的一些技术性问题仍需进一步明晰。织在员工中间培养统驭性的主导价值观。行为导向一般强调全局观念、长远观念三、完善上市公司长效激励制度的政策建议和集体观念，这些观念都是为实现组织的各种目标服务的。首先，尽快制定与有关经理人员股权激励相配套的政策法规。目前我国还没3.行

10、为幅度制度。有全国性的关于经理人员股权激励的规定，使这项制度的推行缺乏明确的行动它是指对由诱导因素所激发的行为在强度方面的控制规则。根据弗洛姆的指导。由于股票期权计划短期内，对公司股东有利润摊甜的影响，因此在制定股期望理论公式(M=V*E).对个人行为幅度的控制是通过改变一定的奖酬与)定票期权计划时应注意处理好股东和公司员工之间的利益·俨衡关系，切实保障所的绩效之间的关联