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时间:2018-04-26
《大型煤化工企业安全生产管理制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、屯留县华诚焦化有限责任公司安全生产管理制度目录劳动用工管理制度5从业人员的安全教育和培训制度22安全作业证管理制度25安全生产值班制度27安全生产例会制度29安全生产合理化建议管理制度31车间交接班制度32消防值班制度33重大危险源管理制度34安全检查和隐患整改制度35事故管理制度---职工伤亡38事故管理制度---设备设施42安全奖罚制度45安全生产奖惩标准51安全事故报告制度53安全检修管理制度56新、改、扩建工程项目安全设施“三同时”管理制度62安全施工与检查制度64外来施工人员管理制度66外来施工人员须
2、知67租赁、承包设施、厂房和外来施工单位及人员的安全管理制度68消防安全制度71防火与防爆管理制度79危险化学品安全管理制度86-3-屯留县华诚焦化有限责任公司安全生产管理制度危险化学品仓库安全管理制度92危险化学品罐区安全管理制度94防尘、防毒管理制度96易制毒化学品管理制度98职业卫生管理制度99安全设施、设备管理制度104设备维护保养管理制度106设备安全管理制度109特种设备维护保养制度112特种设备安全管理制度114锅炉压力容器安全管理制度119设备报废管理制度121安全费用投入保障制度122劳动防护
3、用品和保健品发放制度124劳动防护用品管理制度126厂区道路交通管理制度129厂区道路交通管理规定(补充)131动火作业管理制度132动土作业管理制度133吊装作业管理制度135罐内作业管理制度137电气作业管理制度139高处作业管理制度140断路作业管理制度143盲板抽堵作业管理制度144化工车间纪律制度145风机工规章制度147-3-屯留县华诚焦化有限责任公司安全生产管理制度化验工规章制度148保管规章制度149机修工规章制度150操作工规章制度151带班长规章制度153动力车间交接班制度154锅炉运行管理
4、155交接班制度160巡回检查制度163设备定期试验、维护和轮换制度165办理热力机械工作票和设备验收制度166操作联系制度168运行分析制度170经济工作制度172现场培训制度173文明生产制度175锅炉安全管理与检验176电站锅炉安全管理177在线监测系统管理制度183饮食卫生制度184操作间卫生制度185食品生产经营过程卫生要求186食品加工、销售、饮食业卫生“五四”制187食(用)具洗涤消毒、保管制度188餐饮业食品采购索证管理制度1892009年安全生产补充规章制度190煤场管理守则190-3-屯留县
5、华诚焦化有限责任公司安全生产管理制度保安服装(保卫式警服)着装规定191西门卫外来人员放行规定192屯留县洗煤焦化厂在场施工单位管理制度193关于在全厂实行禁止吸烟活动的通知196外来施工机械租用实施办法198关于生产线职工上下班着装等事项规定的通知199澡堂管理制度200离厂规定201进入生产厂区14不准202重大危险源监控制度202-3-屯留县华诚焦化有限责任公司安全生产管理制度劳动用工管理制度一、员工招用与培训教育制度1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定
6、。2、公司招用员实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则,不招用不符合录用条件的员工。招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定,审核《职业资格证书》持证情况,凭证录用。3、员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,现实表现良好。招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的,按《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》的有关规定执行,并按规定进行健康检查,向有关部门备案。公司严禁招用未满16周岁的未成年人。4、员工应聘公司职位时,应提供《解除或终止劳动合同证明书》,员
7、工必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。员工应如实正确填写入《职工登记表》。员工因隐瞒真实情况被录用后,如果末与其他用人单位解除劳动合同,导致本公司经济损失的,应当承担赔偿责任。5、员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。公司拒绝招用无合法证件人员。公司录用员工,不收取员工的保证金、抵押金(物),不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。6-205-屯留县华诚焦化有限责任公司安全生产管理制度、公司重视员工的培训和教育,根据员工素质
8、和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,提高员工的职业技能水平和职业道德水平。7、公司培训员工的,按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款,培训费用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定,由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同,以及员工无过错而由公司单方面
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