工业小企业员工薪酬满意度的调查与思考

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1、工业小企业员工薪酬满意度的调查与思考人力资源与管理刘文华/鼻j楚理工学院瞰远银/中国工商银行荆门市分行工业小企业员王薪酬满意度的调查与思考【棚'恩】员工瓦爵酬精~J.l的'可1民是命地摒酬管理本平的世婴精庵，是影响企业人.7J贷辙瞥瑞典热性的霞'略剧'号。科鸣惊蛇掘员工薪酬销地成的肉锚，耀他'$析员二巳薪酬铺，龟鹿的影响囚鼠，对蝇斯二巳此小企且也入:tJ贷现瞥耀功也卒，蝇加工地小食地段管腻虱真睛赏事思忽儿。【持键调】赫酬满地底;摒酬常平反薪酬期且也反薪酬.玩儿成据统计资料显

2、示:截至2朋5年底我田中小企业总数已超个层次:薪酬水早、新酬结构、黯酬形式和薪酬体系。黯过300万家，占全同工商企业性册总数的95%以上，其GDP酬水.??p:是指员工获得的所有经济性报酬的平均值，该平均值可和利润分别扭过50%和40%，同时，中小企业还提供了跑以是基于某个相同职位的所有个体薪酬平均值，也可以是罄于过75%的城镇就业机会，占橱增就业的80%左右。2ω5年全若干个相近(相似)职佼的薪酬平均值。薪酬结构是指企业国实现出U总额为7620亿英元，其中，中小企业占到ω%的建立的纵向薪酬职级与横向薪酬职级薪酬网络，也就

3、是说，份额lllo这一切足以说明中小企业不仅是吸收劳动力、锺解薪酬结构是企业针对各种不同岗位而设立的薪酬规定。薪酬形就业压力的重要娓道，也是市场体系中不可触少的重要组成部式是指员工族得的经济性报酬的具体形式，…般包括基本I分.更是未廉经济与社会发展的潜在力量，例此，研究中小资、福利、奖金或其它形式支付的

4、间接补偿等。薪酬体系是企业的发展问题具有十分现实的意义。本人于2∞8年上半年指企业对薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平等进行变化的约定对荆n市21家工业小企收中1223名基层员工进行了问卷调和考核规定。约定主要是指黯酬水平的t涨

5、约定。考核约定查，其中，员工对薪酬满意度的调查结果本容乐观:只有一般有两种，即基于工作时间多少的考核和基于效率与效果的13%的员工对企业目前提供的薪酬是满意的，有33%的员工考核。对辄得的薪酬是基本满意，有45%的员t对目前我得的薪酬(工)员工新酬满意度。员工满意是指员工对工作过程是不满意的，足有9%的员工对目前的薪酬很不满意。员工中的各种阀素进行综合评估后的一种认可态度的反映i冽。这是对薪酬的满意度是员工工作中满意度的主要组成部分，员工对一种复杂的心理活动过程，问时，也是一个相对的概念。在薪酬的满意庶的高低，直接影响员工

6、对工作的态度和对企业的进行评估时都要与期望对比，一般来讲，跑出期望值为满忠诚度，进而影响到企业的绩妓，不断提高或保持较高的员意;达到期望值为基本满意;低于期望值为不满意。薪酬是工薪酬满意度成为企业吸引和留惊人才的关键剧素之一。员工从组织中校御的经济性报酬，员E薪酬满意度是员工从组…、员工薪酬及其满意度织中得到的结济性报酬与期盟得到的经济性报酬相比较后所形(一)员工黯酬。市场经济在本质上是一种交换经济，成的一种感受与态度。剧此，员王对薪酬是否满意，取决于当一位劳动者在为一个组织(或个人)工作的时候，他之所两个阙素，一是薪酬，

7、二是对蔚酬的期望。目前存在一种误以愿意付出劳动，是剧为他期望自己的劳动能获得相应的回解:.H要员工在得高薪，员工的薪酬满意度就高;反之则较报。这种他期攫挟得的、具有一定价值的东西，一般称之为低。实际不然薪酬;是一个内涵深厚、外延广泛的概报酬。依据报酬的衡量f指标(是带以金钱为标准)来划分，念，与之相盾庶的;员工薪酬满意皮;必然包含诸多内辑，报酬可以分为经济件报酬和非经济性报酬，一般意义上所说的呈现多层面悦。因此，员工对薪酬的满意度实际上是员工对薪酬就是指经济性报酬。因此，薪酬即报酬体系中的经阱性薪酬凹个层次是否满意的综合反

8、映。报酬，它包括员工为绵织工作而在得的所有直接与间接的经济薪酬水平高低决定员工经济性报酬的大小，进而必然影收入lzlo响员工的工作绩敢、技能发展、工作态度等。如果员工肘薪薪酬是一个整体慨念，表现为内容的丰富性与多居~酬水.??p:不满意，就会磁长消极的工作行为，降低员工的工作性。从组成来看，一般包描四个部分:基本薪酬、绩般薪动力。薪酬结构反映职位、居级之间薪酬水平盏别，当员工酬、撒励薪酬和l可接薪酬;从层次性来看，薪酬可以分为四认为薪酬结构不合理时，员工就不会着力于工作敷串的提高，而是特别看重层级或职位升迁，努力从事拘遇和

9、海迎之类的情功，以便成功升迁。当员工认为薪酬盖异过大，又没有机遇【基金项目1此文为荆门市2008盖在科研课跑《荆门市工族得升迁时，就会产生对薪酬结构的不满，最终导致员工个业小企业发雕问随研究)(编号为08R07)的阶段成果之….??????????????????????????????????????