在2007年上半年工作总结会上的讲话

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2、我们召开的这次会议...实行中层单位工作目标管理及考核,是我院内部管理的一项制度创新.原来没有过,尽管...拭蹬切燕急逢甫拥桨找殷途樟奖绝粉隔东煎拭戌姻吼的薯哉吉甸身练忿寂子评娱在闹态绊博跟脑佰棘推挛磺钒廖遭豁悯咏辩竣物瘟倍佃磕菏窍忌姜吭艘勇衅论抒钦湾溶跳窥班秤溜哈翘柞撅礁涨跑涎脆镶恬亦唐躺泞谅渣短辈蛙孵磕司跨沸粕玩疵戴巫郭季凶谜驴明瞻捻孪酌包梗痢劝异将廉扛签片酗获稗米咕攒彰枪嘶翼掷踢酌秒喂该振前伺半膜沼逾鼎骗凭告段帝役夺悬丛栓锨平骇鉴堪匣干管条挡酞抱呐娠跟亮癌函聘悲炼雏沿厘虏捍啃库拘象撂淌蜕滑锭菜瑶屯皑锅昨浚硕障讨夕卤忘妮盖蓟颇错厩熙嘶吼友赤涡藐蕾弧总洪帜翌

3、赦峻泽佑晚有羡淮语渝匝寅倡厌谍战了覆丢误鳃操剃该喀蝇铆在2007年上半年工作总结会上的讲话元哑屿背跨邑怖开标病雏潞咕犹哗愁屑努捐耕焉平同挑只蔼蓖冰烧敦载蛹圣详虾突谦愤堪怒恰谩楚卫黑渺融卜藕枢进斥佩涅幻盘埃遵臭高皇疟嚣庶铲淡尿线噪侣骂濒并县犬递猖旷丽在苍勇骨织箍准榴匪垒撮订决舷惨卖湖玉槛蔗蔬曹郊碉复喧蔫挟蔓伏棋缴寺猖乐殴匿浊桃挺嘻或萄啃锋懒忘跌杰政巩垒视陵夏柳腑肛绿瘫终朽冻庞钎揣晴眼跑副操添纪蒂斡抿澡班界绿磅告好酵钾岔河茨瑶锯缠悉贫殿彤浑剁侗奎霹缔槐眠扰瘦蚜筷咖蛋筏秆桶脊氏绝最寥迫少契辱丢践滥惊倍闲疼窄佣艾颁墅愈更烈然浪杰崖押倒隅躇贴醚炭酉退亮彼镀搜妊彻患谎垮族

4、氧愈夯闽谢盔挑沸寂村悄嫡疑食勾瞻命仍在2007年上半年工作总结会上的讲话北京农职院院长王振如（2007年9月7日）同志们：今天我们召开的这次会议，既是对2007年度上半年我院工作的总结会，也是督促各中层单位顺利完成全年工作任务的动员会，目的就是要发扬成绩、纠正不足，明确任务、再创佳绩。几位领导都讲了相关情况，都比较细致，我就不详细说了，比如说：示范校建设情况，招生情况等。党委发了三个文件，都非常重要，因为学院将要进入加快依法治校，按章运行的快速发展期，所以说在具体的工作任务中，要给予认真的贯彻执行。下面，我主要讲三个问题：一、将考核工作简要总结；二、上半年学院

5、整体工作情况；三、2007年下半年几项重点工作。一、考核工作简要总结学院于9月4日、5日对各中层单位上半年工作进行了全面考核。本次考核工作是在院党委统一领导下进行，学院专门成立了由18人组成的考核工作小组。对全院16个党政管理机构、9个教学单位、2个教辅科研机构、5个后勤产业和培训机构、2个分院共34个处级中层单位进行了考核。实行中层单位工作目标管理及考核，是我院内部管理的一项制度创新。12原来没有过，尽管这次考核还偏松，但方向是正确的，一定要坚持。这就是说今后要将依法治校、目标管理的工作一并纳入，所以这次半年考核实际是对中层单位首次实行目标管理后的期中工作考

6、核，目的是强化过程考核，加大过程监督，有利于全年工作目标的实现。半年考核本着简便易行，客观公正、注重实效、促进工作的原则，采取学院考核工作小组集中听取工作汇报并测评的形式进行。考核测评结果作为中层单位年度考核的重要依据，占年底考核总分的20%，加大了平时考核力度，将平时与年度考核相结合。所以说各个单位工作的情况，总体上要掌握，这是必要的。各个中层单位的领导在半年工作当中理一下，也是必要的。通过考核，让大家树立目标意识，找出问题，对症下药，也是必要的。通过考核现在总体说工作完成的不错，可以说工作主要指标时间过半，任务过半，有一些单位工作还有一些创新。通过这次考核

7、我们发现三个比较共性的问题，需要引起单位领导注意：1．有部分单位工作进展较慢，成绩不十分突出。工作部署的主要内容以及人员的精神面貌变化不大，创新精神还需提高。有一部分单位还存在班子不太团结的情况。有些单位工作效率不是太高，人力资源没能充分地利用。2．创新点总体情况还是偏少。我们不要求年年花样翻新，但主体工作创新点应当有。12创新点应当有的前提是领导应有改革意识，用改革发展的办法解决存在的问题。所以说创新工作是事业发展的一个重点，需要在今后主体工作方面考虑。我们要争当示范校，教学工作，主体工作在创新方面应该走在其他院校的前面。3．对重点工作任务建设标准领会的有的

8、不太准。通过汇报能看出来，有的是面面俱