富爸爸辞职创业.doc

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1、富爸爸辞职创业你考虑过要辞掉现在的工作去开创一番属于自己的事业吗？每个人的个性都不一样，想要创业必须要看你属于那种人？那种生活方式更适合你？本书是由知名的畅销书作家罗伯特亲启继《穷爸爸富爸爸》之后的，最新作品。在这本书中亲启先生将他那位富爸爸在他那创业过程中所经历的失败经验总结成十条金科玉律，提供给有朝一日想独立创业的人们。一个人的一生之中总是希望能找到一个适合自己的定为和职业，累计财富并且生存下去，从职业类别来看作者认为，大致上可以分成四种人，雇员、创业者和介于这两者之间所谓的个体户，和自由业者，但是作者在书里所谓的第四种人，是指那些拥有相当资产，并专以投资或风险投资为主的人

2、，作者有一个穷爸爸，做过大学教授也做过美国州政府公共教育部分的总督学，他的薪水并不高，但是他十分在意自己的头衔。作者还有一位富爸爸，是作者好朋友的爸爸，虽然不是他的亲生父亲，但因为作者听了富爸爸的话，事事向他咨询请教，作者才有向今天这样的成就。作者的穷爸爸总是对他说“要好好上学，好好念书，将来才能找到好工作”，但穷爸爸却从来没有告诉过作者“要好好念书，将来当一个创业者，当一个大老板”。现实社会就是这样，这个世界上大部分的有名学校，都把知识传递给学生，教他们一项专门的本领，然后让这些学生毕业以后，有能力去当别人的雇员，相反的我们却很少看到培训学生去当一个创业者的学校，讽刺的是很多

3、创业成功的人并没有完成学业，只读过三个月小学的爱迪生就不用多说了，另外大名鼎鼎的微软的盖茨和戴尔电脑的马克戴，谷歌的赛季不灵和拉力佩奇等成功的创业者，都是放弃了学业开创事业的人，所以创业者和雇员是完全不同的两种人，雇员只能拿到劳动报酬，创业者却能发财致富。在你下决心辞职之前，让我们先讨论一下创业者和雇员之间，有哪些本质上的区别，这样你就能明白辞职创业是不是一条适合你的路，这本书的内容就是在聆听创业者和雇员之间到底有那些区别，一边为想要辞职创业的人提供思考的方向，基本上在企业创立之前，创业者就已经开始工作了，而雇员则是在企业诞生之后才去工作的，穷爸爸让作者好好念书的目的就是为了将

4、来能找到一个待遇高的工作，但那其实只是别人的雇员，他让作者追求的是安稳，只要有一技之长就能有一份稳定的工作和薪水，而富爸爸则是鼓励作者去创业，他要作者追求自由，包括行动，考核财务上的自由，富爸爸告诉作者说：安稳和自由是对立与冲突的，越是追求安稳自由就越少，只有从追求自由而非安稳开始做起，才能成为一个创业者”。在企业成立之前，创业者就要开始工作与投资了，或买或租总要有办公或生产的地方，每一件和公司有关的事都要花钱，哪怕只是墨水或回形针，这些鸡毛蒜皮，芝麻绿豆大的事情，整个企业其实是用钱堆出来的，而雇员为企业工作的目的，不是为了你那远大宏伟的目标，而是为了领薪水，创业者为了实现理想

5、和愿望工作，雇员只是为酬劳而工作，因此创业者能在没有钱的时候运用理智和聪明去处理各种情况，但是如果没有薪水雇员是什么也不会做的，想要创业，就必须不被局限于目前所拥有的资源，而是勇敢的去追寻机遇，多数人对工作的心态都像是雇员，虽然想要创业，却有种种不能辞职去做个创业者的借口，例如没有钱需要负担家计，没有专业或是害怕风险等等，在多数人的心目中借口的威力似乎要比梦想的威力大许多，所以到头来他们只能靠一份死薪水去养家糊口。创业者却不同，当创业者选定了他想要做的某一件事时，他所看见的是一个机会，只要感觉到有成功的机会，他就勇敢去做，不像雇员，是因为自己拥有某项能力或资源，才选择了某种职业

6、或职位，所以你往往会听到雇员会说“我哪有钱开公司啊”，但创业者则会说“就这么决定了，钱我们会有办法解决的”，对于创业者来说，公司不求大，但要在横向上求发展，要善于利用策略合作伙伴之间的合作关系来开拓业务，用别人的钱和资源来做自己的生意，雇员却都希望自己所在的公司越大越好，同时在纵向上有多层的正式，等级结构，如此自己才能向上爬成为管理者，由雇员来管理别的雇员，被管理的下属只有服从意图，而创业者在很多时候实际上需要管理的其实是客户与合作者，想要他们按照你的意思去做，为你提供好的材料，在你需要的时候帮助你，并购买你所提供的产品或服务，用管理下属的方式是没有用的，这个时候需要的是另外一

7、种向上管理的艺术，创业者追求的是自由，雇员追求的是安稳，追求自由需要勇气，这不是说创业者没有恐惧，而是他们不怕面对恐惧，我们从小就是伴随着恐惧长大的，考试怕不及格、升学怕不被录取、毕业了怕没有好工作，就业了怕失业，但这些出于恐惧的学习，只能让自己学到一些永远也用不到的东西，只有为了追求自由所做的学习，才能学到最有用的知识。学历和学位只能决定你是不是一个雇员，却不能决定你是否能成为一个好的创业者，再进一步说明好的雇员会在很小范围里拥有专门知识，他们被称作是某一个领域的专家、会计、律师、医生、护