浅谈大学生求职礼仪

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1、目录摘要一、求职礼仪的内涵二、求职礼仪对大学生的重要性三、求职礼仪之求职心态四、求职礼仪之求职简历五、求职礼仪之仪容礼仪六、求职礼仪之服饰礼仪七、求职礼仪之举止礼仪八、求职礼仪之言谈礼仪参考文献【摘要】：在越来越激烈的社会竞争中,求职已成为每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。由于对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视,以至于有的应聘者功亏一篑,与机遇失之交臂。如何在求职中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。求职者在求职过程中表现出的礼仪水平,不仅反映出他的人品和修养,而且还会直接影响最终决定结果。在求职中,一个仪表出众、懂得礼仪的人,更能得心应手,也较别人有更大

2、的成功机会。因此,越来越多的有识之士重视面试礼仪。为使自己能够过五关斩六将,最终赢得用人单位的青睐,毕业生在求职时,也必须遵循一定的社交礼仪规范。本文将从仪容、服饰、举止、言谈多个方面来谈谈大学生在求职时应注意的礼仪。【关键词】：大学生求职、面试、礼仪一、求职礼仪的内涵礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现；从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法，是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法；从传播的角度

3、来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。求职礼仪是指求职者在求职过程中与招聘单位接触时应具备的礼貌行为和仪表形态规范。它通过求职者的应聘资料、语言、仪表、仪态举止、着装打扮等方面体现其内在素质二、求职礼仪对大学生的重要性随着高校的扩招，大学生数量逐年增加，企业的选择余地更大，对求职者的要求也就越来越高。用人单位在招聘过程中除了重视文凭以外，更加重视对人才综合素质的考察。现在企业用人特别注重其礼仪素养，一些商家已经将礼仪作为录取新职员的条件之一，用人单位通过层层考核、考试、面试既保证了公平，又可以对求职者的各个方面有全面的了解，其中面试考查的就是求职者的综合分析能力、语言表

4、达能力和礼仪素质。合格的人才，不仅要掌握专业知识，还必须具备良好的修养。唯有两方面都合格的人才，才能立足社会，发展自我。所以，作为一个求职者，恰到好处地表现自己的智慧和修养，才能把握住每一次机会。首先，求职礼仪教育有利于大学生与他人建立良好的人际关系，形成和谐的心理氛围，促进大学生的身心健康。总之，大学生在求职过程中，仪容、服饰、举止、言谈礼仪等都会为目光犀利的招聘者所注意，并将之与你的素质、性格特质相联系。因此，如果能对细节之处的礼仪多加留心，往往可以使我们大学生在激烈的竞争中脱颖而出，赢得自己满意的职位。三、求职礼仪之求职心态要想在求职中把礼仪行为做到位，你首先需要明晰两个心态

5、：首先你必须摆正自己的心态。不论你的条件多么好，无论人才市场的供求状况对你多么有利，都不能摆出一副舍我其谁的架势，而是在求职的整个过程中始终讲究尊重他人，注重礼貌修养。同时，一个懂得如何尊敬别人的人，也一定能够做到如何自尊，即你在求职中，通过礼仪表达“求”的心态的同时，也要运用礼仪提出和维护自己正当的利益、要求和尊严。因为无论是招聘者还是求职者，都是站在同一公平、平等、互尊的位置上相互审视、彼此选择的。其次，你必须了解用人单位的心态。在市场经济时代，市场的竞争就是企业形象的竞争，企业员工的综合素质，特别是文明素养就成为企业形象的重要组成部分。企业用人特别注重其礼仪素养。现在一些有识

6、之商家，已经在招工时将“礼仪”作为录取新职员的条件之一。可见“礼仪经商”的观念已经很明确。而从对外开放的角度讲，发展国际间的经济、文化交流，其关键一环也是树立国家、企业、个人的良好形象。四、求职礼仪之求职简历一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作。正文包括三部分：1、基本情况介绍。2、学历情况概述。学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等。3、工作经历。介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等。不要写得过于复杂和罗嗦。要知道，主官

7、考第一次看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的曾经的业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多、具体事实越多，越和你所求职位相关，商业价值就传达得越明确，就越有说明力，比大而空、口号式的语言强得多。简单地说，说话要投其所好是履历每投必中的原则。投其所好必须明确的是：公司想知道的是你能为公司带来什么利益、