新劳动法法定假日、病假和事假规定

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1、新劳动法法定假日、病假和事假规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假de节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年de，年休

2、假5天；已满10年不满20年de，年休假10天；已满20年de，年休假15天。三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工de病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月de医疗期：（一）实际工作年限十年以下de，在本单位工作年限五年以下de为三个月；五年以上de为六个月。（二）实际工作年限十年以上de，在本单位工作年限五年以下de为六个月；五年以上十年以下de为九个月；十年以上十五年以下de为十二个月；十五年以上二十

3、年以下de为十八个月；二十年以上de为二十四个月。四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇de规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作de职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：（一）职工探望配偶de，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次de，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母de，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与

4、配偶、父、母团聚de时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工de探亲假作出具体规定。五、婚假和丧假《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位de职工请婚丧假在三个工作日以内de，工资照发。此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题de通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚

5、或职工de直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天de婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作de；职工在外地de直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事de，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工de工资照发；双方晚婚de，婚假延长到15日。但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织de职工晚婚de，除享受国家规定de婚假外，增加奖励假7天。六、女职

6、工产假根据《劳动法》及国务院发布de《女职工劳动保护规定》，任何用人单位de女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产de，增加产假15天。多胞胎生育de，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产de，所在单位应当根据医务部门de证明，给予一定时间de产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天de产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。七、事假员工因个人或家庭原因需要请假de可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天de扣薪标准是：月基本工资/20.92

7、天；员工请事假每小时de扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定de产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假de期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育de女职工，除享受国家规定de产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假de，按照女方一个月基本工资de标准给予奖励