团队利益高于一切并非是句简单的口号

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时间:2018-04-25

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1、什么是团队精神?我们是否可以说就是在一个团队里有这样一种氛围:能够不断地释放团队成员潜在的智慧;能够让员工深感被尊重和被重视;鼓励坦诚交流,避免恶性竞争;用多种岗位找到最佳的协作方式;为了一个统一的目标,大家自觉地认同必须担负的责任和愿意为此而共同奉献,无条件地坚决执行团队的任务。团队利益高于一切并非是句简单的口号,而应是浸润在人们血液中的一种潜意识,行动时的潜规则。每一个个体的远景、目标恰似庞大程序组中的原代码,团队就是在此基础上编写而成的大系统,团队利益则是系统中的核心组件。给大家将个故事:You一天,

2、唐僧四人踏上了艰险的“寻宝”征程,他们共同接受了一项光荣而艰巨的任务:寻找一批被盗的宝藏。这批宝藏是在日本侵华时期被一个日本商人从我国盗走的,由于种种原因,这批宝藏未能偷运回日本,据说藏在了某一座岛上,但具体地点无人知晓。现在他们掌握的唯一线索就是,藏宝图就在斯哈里地区的一座火焰山上。于是,这支兄弟连直奔火焰山,并在山上找到了藏宝地图。他们正准备按图搜寻,去寻找具体的藏宝地点时,却发现这座四面环水的火焰山60分钟后将喷发。唐僧展开藏宝图说:“我们必须尽快逃离火山岛,根据图上显示,离火焰山最近的是白虎岭,宝藏

3、就藏在那儿。” 沙和尚焦虑地说:“这一带水域的水流又急又深,没有足够好的水性和体力,是无法在60分钟内游向白虎岭的。现在我们仅有一只一次最多乘坐两人的快艇,也就是说必须分三次撤离,而从火焰山到白虎岭往返最快也要20分钟,我们来得急吗?  孙悟空不以为然道:“俺老孙一个筋斗十万八千里,怎能被这条小破河给拦住?”  猪八戒笑道:“孙总,现如今你还有当年的威猛吗?我看你呀是食多了现代人的营养餐,恐怕早没了一个筋斗十万八千里的威力喽。”  见二位在这个尖锋时刻还在斗嘴,唐僧不悦地皱皱眉说道:“60分钟后,这座火焰山

4、就要爆炸了,我们必须抓紧时间决定两件事:第一,由谁来负责接运队员,当然必须是会开快艇的人;第二,排出人员撤离的顺序。”  “我会开快艇,我来接运大家。”孙悟空自告奋勇地说道。  唐僧点点头:“那就有劳大圣了。”  接着,唐僧又道:“待会儿,八戒先走,沙总第二,我断后。”  “唐总,你岂能断后,你是我们兄弟连的队长,千万不能出师未捷,就……这样吧,让八戒与你对调一下。”孙悟空说道。  猪八戒一脸不高兴地嘟哝着:“为何要俺老猪在后面送死呀,你这孙总也太不够仗义了。”  孙悟空看了一眼手表,现在距火山爆发时间,还

5、剩55分钟。于是,他扶着唐僧上了快艇,自己也迅速跳了上去,并开足马力飞快地向白虎岭驶去。看得出来,他的驾驶技术不是很娴熟,快艇在急促的水波冲击下,剧烈颠簸摇摆着……  孙悟空一趟趟穿梭在火焰山和白虎岭之间,当他与猪八戒驾乘着快艇撤离火焰山时,离火山喷发还差4分钟。不一会儿,只听轰得一声巨响,他们远远看去,火焰山那边火光冲天,一股股巨大的熔浆从火山口喷发出来,照得天际一片泛红。  猪八戒见此情景,感叹道:“哦,俺老猪真是命大福大,幸好逃出来了,否则,就要被活活熔化掉了。”  孙悟空一边打趣道:“否则,我们就可

6、吃烤全猪了,哈哈,哈哈……”  见到大家都平安脱险,唐僧舒了一口气。  此时,早已等候在白虎岭的观影老师,领着清风、明月两位助教走了过来,观老师微笑地说:“很高兴看到各位从火焰山安全脱险。在完成下一阶段任务之前,先请大家思考以下三个问题……”  1、当听到火焰山即将爆炸时,你作何反应?  2、在讨论人员撤离问题时,你又是如何思考的?  3、在整个逃生过程中,你在团队中的表现怎样?你为团队所做的贡献有多大?你在团队中处于什么位置?  沉默了片刻,唐僧第一个说道:“当听到火焰山即将爆炸时,我第一个反应就是赶快撤

7、离,必须将所有队员带离险境。因为我是兄弟连的队长,我有义务和责任保护每一名队员的生命安危。还有另一个重要原因就是,我们的寻宝任何尚未开始,绝不能在这个时候出问题,而影响我们最终完成任务。团队的成功是我们的最高目标,也是一切行动的准则,任何的行动和思考点都必须着眼于此。”`沙和尚也附和道:“孙总所言极是!一线指挥、率先垂范的团队领导的确值得人们敬佩。他们临危不惧、指挥若定的态度,既能稳定人心、鼓舞士气,对团队的最终胜利也是至关重要的。 孙悟空有心拿猪八戒寻开心:“八戒,你到是说说看,你有何贡献呀?”  猪八戒

8、噘着长嘴说:“我,我服从组织安排,坚守在最危险的战场上,这不算是对团队的贡献吗?  “算是,算是。”孙悟空哈哈笑道,“一个成功的团队,不仅领导的作用不可小视,每名队员的个人表现也非常重要。作为团队中的一分子,我始终牢记一点:无论遇到什么困难,都必须忠实于团队的目标,尽己所能地去攻克难关,完成任务。”    听到此,观影老师心中暗喜,想不到这四位“问题青年”还有这等觉悟,她定了定神,总结了以下四点:  1、团队利益

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