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时间:2018-04-25
《公共部门人力资源管理2011春期末复习题与解答2》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、公共部门人力资源管理2011春期末复习题与解答一、选择题1、公共部门人力资源损耗主要表现在(A.B.C.)。2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。3、人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。4、政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起(D.以人为本)的管理理念和战略指导原则。5、(B.人力资本理论)的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。6、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在(B.美国)
2、现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。7、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是(ABD)。8、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是(BCD)。9、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是B.品秩)。10、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于(B.2006年1月1日)开始施行。11、公共部门外部生态环境包括(ABCD)。12、市场经济条件下人力资源生态环境具有(ABC)的特点。13、中国人力资源生态环境的不平衡性
3、主要表现在(ABC)。14、开发人力资源的基础性工作是(D.对人力进行教育和培训)。15、我国劳动力市场体系已初步形成,(B.市场机制)在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。16、作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自(B.20世纪60年代),但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。17、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(ABC)。18、人力资本理论认为(B.教育)是人力资本的核心。19、20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(ABC)。20、在
4、市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以(ACD)为基础。21、(D.公共部门人力资源规划)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。22、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以(D.公共利益)为导向。23、从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(AB)。24、(D.人力资源需求预测)是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人
5、力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。25、(D.马尔可夫链预测分析方法)的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。26、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为(ABC)。27、在市场经济条件下,(D.人力资源流动)是实现人力资源优化配置的根本途径。28、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据我国《公务员法》规定,交流的方式包括(ACD)。29、(C.转任)是我国公务员交流中最为常见的方式。30、(D.人力资源市场)的
6、完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。31、作为一种常规性工具,(D.工作分析)在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。32、在工作分析的各个环节中,(D.工作分析信息的搜集)是整个工作分析过程中最关键的环节。33、(B.管理职位描述问卷)是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。34、职位分析问卷是常用的一种以(D.人)为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。35、职位分类的优点在于(ABC)。36、
7、人才测评的方法主要包括(ABCD)。37、对于公共部门人才所要测评的要素来说,(A.笔试)仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。38、面试和笔试相比突出的特点表现为(ABCD)。39、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过(ABD)等情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。40、关于无领导小组讨论,下列说法正确的是(ABC)。41、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循(ABCD)。42、公共部门人力资源招募与
8、选录工作只有在(B.内部环境)分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。43、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括(ABC)。44、在我国,(A.公共就业服务机构)在人员招募中发挥主体作用。45、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构,目前我国互联网招聘中存在一些不足之处,主要体现在(ABCD)。46、我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自
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