某房地产公司人力资源部全套工作表格

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1、企业新员工培训成绩评核表填表日期：年月日编号：姓名特长学历培训时间培训项目培训部门一．新进人员对培训工作项目的了解程度如何二．新进人员对专业知识（包括技术、语言）的掌握程度如何三．新进人员对各项规章、制度了解的情况四．新进人员提出改善意见的合理程度五．分析新进人员工作专长，判断其适合的工作，列举理由说明六．辅导人员评语总经理：经理：评核者：处罚审批表受处罚部门、人员名称处罚种类处罚原因：（可附页）部门意见：签名：年月日业务分管领导意见：签名：年月日办公室意见：签名：年月日人事分管领导意见：签名：年月日审批意见：签名：年月日奖励审批表

2、受奖励部门、人员名称奖励种类奖励原因：（可附页）部门意见：签名：年月日业务分管领导意见：签名：年月日办公室意见：签名：年月日人事分管领导意见：签名：年月日审批意见：签名：年月日企业纪律处分通知书日期：姓名职务所属部门所犯错误：□擅自矿工□屡次逃避工作□屡次迟到□工作时间赌博□工作时瞌睡□行为不检点□故意不以适当方法工作□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□安全事故□其它处分□警告□降职由年月日至年月日□撤职□开除由年月日至年月日生效日期：新员工培训学习评估表填表日期：年月日姓名部门岗位对企业管理风格和企业文化的认同程度：对企业理念的认

3、识程度：对产品的认识和了解程度：对本岗位职责的了解程度：对本岗位作业流程的了解程度：其他：综合评价签名：年月日人员需求审批表填报单位：填报日期：年月日人员需求序号需求岗位人数学历要求专业要求性别要求其他要求与说明增加人员原因签名：年月日项目经理（分管经理）意见签名：年月日办公室意见签名：年月日行政总监意见签名：年月日审批意见签名：年月日应聘人员情况登记表欢迎您加盟！填表之前请阅读以下文字。1.请如实填写本表，没有或不便回答的情况请填“无”。2.应聘资料仅作招聘用途，代为保密，恕不退还。如需索回，请事先声明。应聘首选岗位：期望年薪：次

4、选岗位：填表日期：年月日接录用通知后可在（）天内到职个人基本情况姓名性别年龄贴照片民族籍贯出生地身高体重血型身份证号码政治面貌家庭地址邮政编码联系电话联系人婚姻状况毕业学校毕业时间参加工作时间最高学历专业爱好及专长职称评定时间现在读或自学专业参加社会保险情况目前档案寄放处现工作单位及职务工作经历起止年月工作单位专业、岗位或职务离职原因受教育情况起止年月就读学校专业是否毕业家庭情况称谓姓名年龄工作单位联系方式对应聘职位的理解1．您认为这个职位应具备怎样的任职资格?2．您认为怎样才能做好这个职位所要求的工作？3．您怎样看待公司或上级对您

5、工作品质和效率的严格要求？其他需要说明的事项1．除应聘职位外，您还可以适应或胜任什么职位的工作？2．您具备哪方面的技能?3．请简述您的性格特点：4．您认为自己的优点和缺点有哪些：员工调动审批表姓名拟调动时间原单位(部门)原职务/职级原岗位工资社会参保情况原单位或部门意见签名：年月日现单位或部门意见签名：年月日办公室意见签名：年月日行政总监意见签名：年月日审批意见签名：年月日员工调配通知书（原单位/部门）N0.号单位（部门）：经审批，您单位（部门）先生/女士，现调往部门，请在年月日前办妥移交手续。办公室年月日…………………………………

6、………………………………………………………员工调配通知书（现单位/部门）N0.号单位（部门）：经审批，先生/女士现调往贵处，担任部门岗位（职务）。其工资、福利等待遇按。请予接洽。办公室年月日员工调配通知书（存根）N0.号经审批，现将单位（部门）先生/女士调往部门，担任部门职务（岗位）。要求在年月日前办妥移交手续，在年月日前到新部门报到。办公室年月日……………………………………………………………………………………………………………员工调配通知书（员工）N0.号先生/女士：经审批，现调派您前往单位/部门，担任部门职务（岗位）。请您在年月

7、日前到新部门报到。办公室年月日员工晋升审批表姓名学历职称现任岗位现年薪原岗位原年薪自我评价（附个人总结）部门意见年月日项目经理（分管经理）意见年月日办公室意见年月日行政总监意见年月日审批意见年月日员工录用审批表姓名性别年龄学历专业参加工作时间应聘部门拟录用部门(单位)用人部门意见签名：年月日项目经理（分管经理）意见签名：年月日办公室意见签名：年月日行政总监意见签名：年月日审批意见签名：年月日员工职业发展面谈记录表姓名部门岗位(职级)学历专业职称进公司时间员工自我评价自身优势及特长等：自身劣势及不足等：最迫切希望提高的方面：特别爱好及

8、其他说明：员工职业发展愿望最适合的职位（岗位）：最喜欢的职位（岗位）：未来2年的发展方向（目标）或需求：对目前工作的感受1．目前工作量：□超负荷□饱和□合适□不很饱和□不饱和2．工作压力：□很大□较大□有一点□一点都没有3．对现工作：