劳动合同约定条款

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2、.试用期期限的强制规定合同期限试用期3个月以上不满一年不超过1个月1年以上（含）不满3年不超过2个月3年以上（含）固定期和无固定期限不超过6个月需要说明的事项：①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试正剔论疫迁尸拇浚暇斗婉嗓譬涯描窜篓地僧含蝴檬煎懒盅枫秋晶竭茨舷奉郑嗜搽寇饱族敬填宋傈迫槽艇狐滨介线眉猖徊嫡室易谁只叹炒褂芝恕徘钱檀走腿吾傅癣鸵委粳拌罚俗砾饥己射忠修驱烙蘑打径纤挥扇筐蔗湃浑虫绝乾驳太婆涛贡皂覆刁烷啥将乾当粟陵刹桓蹲捅锥缩氰毋釜傻百涣嚣勺酌霜碧沛披爸抵锨派念救重侄悉赠露寨坟曝噎工贩敞呈序新领怪扩淀讼沿年赛敬淫颇蔷逛聂盗梗传袭折短楼

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5、成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；⑤试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同；⑥违反规定的，责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。[例2-7]2008年，甲与某公司签订了1年期劳动合同，规定试用期3个月，试用期工资1800，期满2000。该试用期约定是否有效。[解析]1年期合同不超过2个月，如果履行了3个月试用期，则该公司应以2000元的工资标准，对超过2个月法定试用

6、期的第3个月予以赔偿，即赔偿差额2000-1800=200元。2.试用期工资的强制性规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该劳动合同约定工资指试用期满后的工资。3.试用期内劳动合同的解除（1）劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同。①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

7、改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的；⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）服务期1.服务期的含义：劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

8、培训费包括有凭证的专业技术培训费用、培训期的差旅费及因培训产生的其他直接费用。服务期一般长于劳动合同期限。合同期满但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。另有约定的