中小型企业绩效管理研究

《中小型企业绩效管理研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、西安交通大学网络教育学院论文西安交通大学网络教育学院论文中小型企业绩效管理研究申请人：48西安交通大学网络教育学院论文学科（专业）：工商管理指导教师：2016年7月网络教育学院毕业设计(论文)任务书专业班级工商管理层次专升本姓名学号1145一、毕业设计（论文）题目中小企业绩效管理研究二、毕业设计（论文）工作自2016年5月27日起至2016年10月15日止三、毕业设计（论文）基本要求：1、学生自接到任务书至6月8日，认真阅读学院关于论文写作的要求，并开始调研，确定论文写作方向。2、6月8日学生将确定好的论文写作方向及主要依据电子版提交给指导老师，

2、在老师的指导下，确定论文题目。48西安交通大学网络教育学院论文论文标题应做到选题大小恰当，主题简短、明确、有概括性。通过题目，能大致了解论文内容、专业特点和学科范畴。3、6月21日至7月12日，在老师的指导下，进行文献检索，必须广泛了解和论文题目有关的国内外研究现状，做好与自己论题有关的文献筛选，并于7月12日将写好的论文大纲电子版提交给指导老师。4、7月14日至8月22日，在老师的指导下，开始论文的撰写。认真撰写论文摘要、前言、正文、致谢、参考文献等内容；严禁抄袭，论文观点正确，论据充分，结构严谨，思路清晰，结论可行，字数不少于6000字。5、

3、8月25日将论文电子版提交给指导老师，在老师的指导下进一步进行修改，并于9月24日之前将论文最终的定稿电子版提交给指导老师，指导老师最终确认论文是否通过。指导教师：48西安交通大学网络教育学院论文网络教育学院48西安交通大学网络教育学院论文毕业设计(论文)考核评议书指导教师评语：建议成绩：教师签名：年月日答辩小组意见：负责人签名年月日答辩小组成员毕业设计（论文）答辩委员会意见：负责人签名：年月日论文题目：中小型企业绩效管理研究48西安交通大学网络教育学院论文学科（专业）：工商管理申请人：指导教师：摘要自20世纪80年代以来，随着经济全球化和信息时

4、代的到来，市场竞争日趋激烈，一个企业想要取得竞争优势，求得生存发展，必须不断提高其整体效能和绩效。而绩效管理正是企业人力资源的核心，通过绩效管理，有效的实施绩效考核，为企业员工的管理决策提供必要的依据，同时也解决员工的培训，薪酬，职业规划等问题，才能使之行之有据。本文通过对中小企业绩效管理体系的改进设计，使其以有效而卓越的绩效管理体系为手段，以提高员工的积极性，创造性为目的，形成独具特色且无法被模仿的管理体系。【关键词】中小企业；人力资源管理；绩效管理；绩效考核；KPI48西安交通大学网络教育学院论文ABSTRACSincethe1980s,wi

5、ththeadventoftheeraofeconomicglobalizationandinformation,theincreasinglyfiercemarketcompetition,anenterprisewanttogainacompetitiveedge,survivedevelopment,mustconstantlyimproveitsoveralleffectivenessandperformance.Andperformancemanagementisthecoreofenterprisehumanresources,thr

6、oughtheperformancemanagement,theimplementationofeffectiveperformanceappraisal,providenecessarybasisforthedecision-makingforthemanagementoftheenterprisestaff,butalsosolvethetrainingofemployees,compensation,careerplanning,tomakethetriptohaveaccordingto.Thisarticlethroughtothesm

7、allandmedium-sizedenterpriseimprovementdesignofperformancemanagementsystemtomakeitinaneffectiveandexcellentperformancemanagementsystemasthemeans,inordertoimprovethestaff'senthusiasm,creative,forthepurposeoftheformationofuniqueandcannotbecopiedmanagementsystem.48西安交通大学网络教育学院论文

8、【KEYWORDS】Smallandmedium-sizedenterprise;Humanresourcesmanagement;Ac