银行青年队伍建设之我见

《银行青年队伍建设之我见》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、银行青年队伍建设之我见随着银行改革发展的不断深入，职工的思想方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此，笔者从青年职工的思想现状分析入手，旨在切实掌握青年职工的思想状况，寻求做好思想政治工作对策，消除各种不积极不稳定的因素，团结广大青年干部职工为农业政策性金融事业坚持不懈地奋斗。一、基层银行青年干部职工思想现状总的来说，基层银行青年职工朝气蓬勃、充满活力，对单位未来，对自己前途有着深切的关注，对自己的工作能够任劳任怨、较为出色地完成，但是也要看到，在当前部分青年职工中也存在着以下几种消极心理，亟待引导和解决：1、矛盾心理：在日益复杂的社会环境中，职工的心理活动也比以前更活跃和

2、复杂。大量的社会现象、大力度的改革对职工的心理影响也越来越大。目前，在职工中因工作、生活、家庭、经济、人际关系等问题，都会产生许多心理矛盾。在对待改革的态度上，有些青年职工产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他们希望打破"大锅饭"，希望用自己的实力赢得更多的报酬；又怕打碎"大锅饭"去承担风险，失去工作岗位。在用人用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰，怕被嘲笑自不量力之类，在过去的几年6中，市分行进行了三次县级支行副行长职位竞聘，笔者就曾问过一位没有参加且工作较为优秀的青年职工为何不参加，回答是“要是聘不上，多没面子”。以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感，而今

3、，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险忧患。2、失衡心理。随着银行改革发展的不断深入，有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，致使客观条件与主观愿望形成反差，部分青年职工心理"落差"较大，承受着来自经济和心理上的双重压力，造成心理失衡发展，一部分青年职工表现出了消极的思想趋向。在去年进行的工资套改工作中，部分职工认为单位效益一天天增长，收入与其他行业相比却不见增加，反而总体来说减少了收入，付出的多，回报的少；另一部分职工认为同为县级支行，同一个岗位，为何人家工资高，自己工资低；还有的职工认为，在其他有的银行，同样的岗位同样的级别，人家的工资相对高得多，对此表示不理解。加之其

4、他种种原因，不少优秀的青年职工把银行当做“中转站”、“培训中心”，这种现象主要存在于总行、省分行以及高学历者居多，在银行工作几年，时机成熟了就纷纷离开银行，别处谋职。笔者就听闻并目睹了几起这样的例子。这对于银行的可持续发展，对于一个企业永保活力无疑是一个危险的信号。63、畏惧心理。当前中央对“三农”问题的关注日益增加，银行也积极响应中央号召，投身支持新农村建设的滚滚热潮中。为激励职工，加强管理，各项考核任务重、指标高、奖惩严；各级各单位检查名目繁多、内容重复，以至部分职工听说“检查”就心生厌烦之感。因此部分青年职工觉得困难多、压力大，力不从心，感到畏惧；加之对激烈的市场竞争和

5、恶劣的经营环境，心理不能适应，感到畏惧。同时，对自身发展也失去信心。认为自己素质不够高，学历不够高，是否会因为不能适应新形势而落伍掉队。种种担忧和畏惧造成部分青年职工工作质量、身体素质等都节节下降，原本应该朝气蓬勃的青春变得暗淡无光。4、茫然心理。目前银行结算方式相对还较为单一，又不吸收个人存款，客户面、工作空间比较狭窄，加之部分青年职工长期从事柜台一线等单一工作，日复一日，年复一年，天天与数字或文字打交道，况且总行对新进员工有严格的要求和数量上的控制，至使自已的岗位无法有新人来更替，这样就感到工作和生活枯燥无味；同时社会的大转型、大发展中种种传奇事迹、创业故事又在思想上造成

6、不小冲击，反思自己的“平淡”生活，不免对工作产生厌倦感。想给自己找点亮点却又不知从何做起，从而陷入茫茫然缺少方向之感。二、加强思想政治工作的对策61、加强宣传教育，树立精神支柱。首先，继续深入开展思想教育，深入学习和领会党的十七大精神。以正面引导和典型激励使广大青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发青年职工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培养他们爱行敬业情感。其次，加强形势教育，对当前的经济金融形势进行客观分析，组织学习中央一系列加快“三农”发展的方针政策，既要让青年职工看到面临的严峻挑战，更要让职工看到银行竞争的优势和发展机遇，克服暂时的环境、条件、待

7、遇等困难，调整心态，更新观念，增强信心，使其感到在银行工作有奔头、有出息。2、做好思想工作，维护稳定大局。目前各基层行特别要针对薪酬分配制度改革问题，做好入情入理思想政治工作，引导青年干部职工树立“顾大局、向前看”的意识，反对不切实际的攀比，正确对待效率与公平、岗位差异、地区差异和收入高低。要引导青年干部职工支持、参与和理解银行改革工作，积极维护全行发展与稳定大局。引导青年干部职工清醒地认识到，按照目前的经营目标考核与绩效奖金分配的挂钩机制，只有认真履行好岗位职责，把主要精力放在单位的业务发展上，积极主