履行工会职能 服务国际旅游岛建设

履行工会职能 服务国际旅游岛建设

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1、履行工会职能服务国际旅游岛建设琼海市总工会王业绩全面建设国际旅游岛是省第五次党代会作出的重大战略决策,是海南抓住机遇,发挥优势,走特色发展之路的一个重大选择。可以依靠海南现有优势,走出一条由现代旅游业为主导的现代服务业发展的新路子;可以越过传统工业发展之路,进入以旅游为重点的现代服务业发展之路,实现海南又好又快发展和科学发展。2009年12月31日,国务院发布了《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》,把海南国际旅游岛建设上升为了国家战略。对海南来说,这是继建省办经济特区后第二次重大历史发展机遇,必将对海南的发展产生深远的影响。建设国际旅游岛是一项全新的系统工程,没有现成的模式和

2、经验可借鉴,只能在推进过程中不断去摸索和实践,任务相当艰巨。除了积极争取国家的扶持,更需要全民动员,全民参与,各级党委政府、各党政机关、各行各业、乃至每一个岛民,都要全力支持国际旅游岛建设,努力在这一历史进程中贡献力量,发挥作用。在新的历史条件下,如何组织和带领广大职工肩负起历史的重任,在建设国际旅游岛进程中发挥更加重要的作用,是当前工会工作面临的重要课题。建设国际旅游岛,工会大有可为,要想大有作为,必须准确把握好工会组织自身的定位,积极探索新时期做好工会工作的途径和方法,切实6增强工人阶级的主人翁责任感,广泛动员和组织职工群众为实现科学发展多作贡献,为推进改革开放多作贡献,为转变经

3、济增长方式多作贡献,为促进社会和谐多作贡献。一、要在促进发展上建功立业建设国际旅游岛,旅游业是龙头,并会催生和促进相关产业的蓬勃发展。各级工会组织要切实把工作重点放在与国际旅游岛建设相关的产业行业上,工作内容、活动和资源都向这个重点倾斜,真正发挥好服务改革发展大局的作用。一是加强学习培训,提高工会干部和职工群众的应知、应会能力。当前工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容和领域不断扩展和延伸,涉及的领域广、专业性强,工会要想完成这些繁重而艰巨的任务,必须加快工会干部队伍专业化进程,更好地把握工作的主动性,履行好自己的职责。要统一规划,统一安排,组织开展学习讨论,让各级工会干

4、部全面把握建设国际旅游岛的战略目标和实质要求;要以文明礼仪、服务意识、职业技能为重点,在广大职工群众中开展各类实用技能培训,让广大职工群众尽快适应国际旅游岛建设的要求,更好地服务国际旅游岛建设。二是广泛开展各种竞赛活动,充分激发广大职工的积极性、主动性和创造性。各级工会组织要充分发挥党联系广大职工的“桥梁”和“纽带”作用,积极动员和带领广大职工立足本职岗位,在全面推进国际旅游岛建设中建功立业。要协同政府有关部门,围绕国际旅游岛建设,广泛开展技术创新、劳动竞赛等经济技术创新和创争活动,积极将创新创争活动向非公有制企业和新兴行业延伸,向基层一线延伸,精心打造一批具有海南特色、充分体现国际

5、旅游岛建设主题6的竞赛活动品牌。三是弘扬劳模精神,充分发挥劳动模范的示范和激励作用。全面建设国际旅游岛,任务相当艰巨,需要依靠包括知识分子在内的工人阶级、广大农民和其他各阶层的劳动群众公共努力。在这个特殊的历史时期,更需要在全社会大力弘扬劳模精神,广泛宣传劳动模范的先进事迹、优秀品质和高尚精神,在全社会营造学习劳模、尊重劳模、关心劳模、争当劳模的良好氛围。要在国际旅游岛建设进程中,大力发掘和树立新时期的劳动模范,激励和带动广大职工群众和劳动群众积极投身岛国际旅游岛建设。同时,要认真落实有关政策,关心劳动模范的工作、生活和身体健康,积极帮助他们解决遇到的实际困难,真心实意地为劳动模范办

6、实事,办好事,努力为他们充分发挥聪明才智创造更有利的条件。二、要在维护稳定上履行职责把海南建成和谐之岛是国际旅游岛建设的目标之一。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体表现,发展和谐劳动关系,解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,是和谐社会建设的重要内容。建设国际旅游岛,必定会出现新的产业、新的企业和新的运行管理模式,这将对工会维权提出新的课题和新的要求。各级工会组织要深入研究新形势下劳动关系的变化,以发展和谐劳动关系为主线,不断完善职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,努力实现主动维权、依法维权、科学维权。6一是加强工会组建工作,为工会发挥作用夯实组

7、织基础。要主动走出工会工作自我循环的圈子,注重加强与党政职能部门的沟通和联系,相互配合,形成合力,共同推动工会组建工作。当前,在继续加大非公有制企业工会组建力度的基础上,要紧跟国际旅游岛建设的步伐,及时掌握行业发展动态,主动把工会组建工作延伸到新的经济组织中,为充分发挥工会职能作用,更好地服务企业发展,进而推动国际旅游岛建设创造条件。二是加强维权机制建设,为维护职工合法权益提供制度保证。要从完善维权机制入手,建立健全职工生产生活状况调查分析机制、劳动关系矛

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