哈克房地产经纪公司员工手册

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1、员工手册没有纪律就没有自由更没有希望，公司希望所有员工能够迅速成长为房地产行业的精英，这也是我公司制定本手册的宗旨！一：考勤纪律1、工作时间：公司所有员工上班时间为8：30～18：00，每周工作时间为6天，即每周周一至周六。公司每天安排员工值班，每天值班时间为18：00～21：00，周日值班时间为8：30～21：00。2、作业时间：一线人员的作业时间为9：00～17：30，中午午餐时间为12：00～13：00，非作业时间无特殊情况员工必须回店。作业时间内若从事与业务无关的事情将按旷工一天计。3、迟到、早退：迟到：员工迟到时间每分钟罚款2元，迟

2、到半小时以上按旷工半天计。员工每月迟到3次，主管给予口头警告，每月迟到6次，人力资源部发书面警告信。早退：员工早退时间每分钟罚款2元，早退半小时以上按旷工半天计。4、旷工：员工每次旷工罚款按该员工基本月薪的10%计算，人力资源部发书面警告信。二：仪容仪貌业务人员在店内或与客户见面时必须按照公司要求着装，具体如下：1、男同事基本要求：长袖衬衫、西裤、黑色皮鞋、打公司领带。衬衫为纯白色，西裤为臧蓝色或黑色。2、女同事基本要求：职业装，平底皮鞋或布鞋，不准穿拖鞋、短裙。如一线工作人员没有按照公司标准着装，主管可以要求该员工立即回家更换着装，因此影响

3、的工作时间按旷工计。员工站姿、座姿、行走姿势参照军人的标准执行。三：店内管理1、卫生管理公司所有员工必须参与公司店面的卫生清洁工作，按照公司清洁卫生值日安排执行，不认真清洁卫生或借故不完成值日表规定的内容的人力资源部给予口头警告处分。2、物品管理业务员、秘书办公用品、私人用品必须按照公司要求摆放整齐，下班之前需要整理自己的办公桌，确保干净、整洁、有序，违者人力资源部将口头警告。3、员工管理工作时间员工按照主管的要求有序从事业务工作，不准从事与工作无关的事情，如逛街、聊天、吃饭、打游戏，如发现人力资源部将发警告信。四：罚款守则罚款是为了让员工养

4、成好的习惯而不是为了罚款而罚款，所以罚款作为一种改正不良习惯的措施而要求员工自觉执行，款项也本着取之于民而用于民的原则用于员工的福利。1、公司专设罚款箱，员工接到罚款通知后于当日或隔日将罚款款项投入罚款箱。2、公司罚款款项用于节假日员工的聚餐活动或其它娱乐活动。五：客户接触与客户接触参照公司制定各项礼仪，违者将受到警告处分。六：财务制度1、工资、奖金发放：公司员工工资发放日期为每月10日。基本工资及奖金发放：员工入职3个月内，以现金方式发放；员工入职3个月后，公司将为其办理个人银行帐户，工资及奖金公司代为存入个人银行帐户，公司在为每位员工发放

5、工资的同时发给每位员工工资条以便核对。奖金按照合同的进度按比例发放，具体如下：买卖、租赁双方签订房屋买卖、租赁合同，双方将中介服务费全部汇入公司帐户，发放50%业务奖金；结案发放50%业务奖金。2、收取款项管理一线人员必须将当日所收取的意向金、中介费等费用上缴给财务负责人，不可滞留于个人处隔日上缴，财务负责人同时开具有效凭证给员工。财务负责人外出，店长或人事经理可代收，同时开具有效凭证给员工。3、店面零用金每月店面零用金4000元，由人事经理审批使用。4、报销管理业务人员在本公司任职三个月以上者可享受报销政策。报销时间为每月30日到人力资源部

6、报销，报销时填写公司统一单据并经主管签字后方可。报销费用包括带客看房交通费、部分通讯交通费等。具体如下：路途遥远、时间紧张、交通不便的情况下，业务员可向主管申请打车带客看房，主管批准后方可。业务员带看后将票据交主管签字后可报销。业务人员按照级别不同可以享受不同的通讯交通费报销金额。具体如下：职位报销金额置业顾问100高级置业顾问100业务主任200客户经理300营业经理300七：人事制度1、新员工入职一周内将个人身份证、学历证书原件、复印件交人事经理验证。1、新员工入职一周内需通读《员工守则》和各项规章制度并在其指定位置签字认可并遵守各项制度

7、。2、员工在一个月内接到五次以上口头警告或收到两次以上警告信，该员工将被立即辞退。3、员工离职需提前十天向主管和人事经理提出，违者工资将不予发放，但奖金按照合同进度可以按比例发放。4、离职时员工需交接清楚、明确、完整，如有泄露企业机密和损害公司利益的行为，该员工的工资、奖金一律不予发放并追究其刑事责任，新进一线人员工作未满一个月的工资按800元计，未满两个月的工资按900元计，未满三个月的工资按1000元计。八：休假制度一线员工每月假期四至五天，一般安排在周日，周日安排值班的员工可以调休到周六。国家法定节假日由上月业绩最差的员工值班。员工在本

8、公司工作超过一年的，按照国家规定，享受每年七天带薪年假待遇。九：请假管理1、事假：一线员工请事假一天以内者必须提前三天以书面形式向主管提出，主管批准，然后送交人事经